Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-26 11:31:11 Имам ли право да ползвам пълния размер на платения си отпуск в размер на 30 дни, при условие че излизам в неплатен отпуск от 1 ноември? Позволявам си да цитирам чл. 224, ал 1 от КТ, според който право на отпуск може да бъде упражнено само при съществуващо трудово правоотношение, какво всъщност се счита и понятието "неплатен отпуск". Благодаря! Виржиния Панайотова-Савова Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Т.е. за 2012 г. размерът на платения Ви годишен отпуск следва да се изчисли пропорционално на зачетения Ви за 2012 г. трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2012-10-07 23:16:12 Наша служителка се завърна на работа след отпуск по майчинство след навършване на 2 годишна възраст на детето й. Използва платеният си отпуск за 2010г. и част от 2011 г. Кога изтича давностният срок за остатъка на отпускът за 2011 г., до кога и в какъв размер може да го ползва (в случай, че остатъкът е повече от 10 дни). Снежана Цонева Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-12 10:07:47 Здравейте!Моля за отговор на следния въпрос:Работещ пенсионер на трудов договор с пълни осигуровки, има ли право да ползва болнични в случай че се разболее?Благодаря!дата на задаване-12.12.2012 г Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Видно от разпоредбата, правото на това парично обезщетение не е поставено в зависимост от това, дали лицето е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. Достатъчно е да отговаря на условието за най-малко 6-месечен период на осигуряване за риска "общо заболяване и майчинство". ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-04 12:15:02 Радостин Павлов:-Здравейте, работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Това законно ли е ? Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 5, ал.2 на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.) стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. СС Трудово право на Република България
2013-04-18 09:32:55 Моля да ми разясните как се изчислява обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ ако лицето е освободено от 05.02.2013 г. НАДЯ СТОЯНОВА Уважаема г-жо Стоянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което лицето е останало без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. По наше мнение, в конкретния случай, ако лицето е декларирало оставане без работа за периода от 05.02.2013 г. – 04.03.2013 г., то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец”. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-25 15:11:53 Съдебен служител съм- секретар протоколист. Необходимо ли е да подавам декларация по чл.107а ал.5 от КТ.Отговорете ми спешно по възможност, понеже имаме спор с нашия административен ръководител. МИГЛЕНА ПЕТРОВА Уважаема г-жо Петрова, Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Според чл. 38, ал. 1 от ЗА централната администрация на изпълнителната власт включва: 1. администрацията на Министерския съвет; 2. министерствата; 3. държавните агенции; 4. администрацията на държавните комисии; 5. изпълнителните агенции; 6. административните структури, създадени с нормативен акт, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-12 01:33:04 Здравейте, Аз съм на командировка в Аржентина.Трудовият ми договор е на ненормиран работен ден. Работим понякога 10 часа на ден и в почивни и празнични дни/2,3 и 4 май бяхме на работа/.Искам да разбера какво трябва да ми се плати от извънредните часове? Благодаря! Добрин Добрев Уважаеми господин Добрев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
2013-05-22 09:53:07 Моят работодател има няколко фирми. Бях назначен в едната, но ме прехвърли в другата. В първата се водя в неплатен отпуск, а във втората съм на пълен работен ден. Напуснах, но в трудовата ми книжка не е отразен втория ми трудов договор, а в същото време ми се губят 5 месеца стаж от първата фирма, където съм бил в неплатен. Правилно ли е това? Михаил Станков Уважаема г-н Станков, От запитването може да се предположи, че при прекратяването на втория трудов договор не са Ви издадени документи за осигурителен стаж и доход. Обърнете се към бившия си работодател, а при отказ да Ви издаде обр. УП-2 и УП-3 - към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-03 19:20:40 Работя в фирма за охрана и транспортиране на материални средства. Въпроса ми е: командирован съм за 2 дни, без право на спане, през цялото време съм в движение. Първия ден съм отработил 6 часа от 18:00 до 24 часа, а втория ден 3 часа от 0:00 часа до 3:00 часа. Колко дневни пари ми се полагат? натани Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 13:13:54 С какъв документ се прекратява допълнително споразумение? Анета Камбурова В КТ не е предвидено прекратяване на допълнително споразумение. В случай, че страните желаят да променят клауза от трудовия договор, това може да стане по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4056 of 6864