| 2011-08-04 14:40:17 |
Трудовия ми договор е от 01.06.2011г. който гласи "Възнаграждението се изплаща еднократно до последния работен ден на следващя месец"! Та въпросът ми е докога по закон работодаделя има право да забави Трудовото възнаграждение? ? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Кодексът на труда не предвижда възможност за забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, но според чл. 245, ал.1 и ал.2 КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 11:26:42 |
lichen asistent sam ot 10.03.2011 do 10.03.2012 imam pravo na platen otpusk sled kakav period moga da ia polzvam 20dni.blagodaria vi predvaritelno. |
vidolova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на кирилица и това е видно от правилата. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 13:44:22 |
Как следва да бъде отчетен 03.09.2011 г. във ведомостите за работна заплата и следва ли да се начисляват възнаграждения на персонала при положение, че има заповед на изпълнителния директор този ден да е неприсъствен? |
В. Велинова |
В разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Видно от законовия текст е, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. С решение № 878 от 16 декември 2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., обн. ДВ. бр.100 от 21 декември 2010г., 5 септември (понеделник) е обявен за почивен ден, а 3 септември (събота) - за работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 09:57:56 |
Трябва ли да излизат независимо платен или неплатен отпуск служителите, които работят по трудов договор в община, във връзка с чл.104, ал. 1 от Изборния кодекс?Държавна служба за всичките ли си отнася или само за държавните служители? |
Лиляна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентност на Централната избиратена комисия. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-25 18:42:11 |
Бях назначена по чл.114 от Кодекса на труда като лектор за периода: 15.09.2010-15.06.2011г., но на 8 часа. Знам, че имам право на отпуск, но Директорът на училището не знае как да ми го плати. Каква е процедурата в такъв случай? Надявам се да ми помогнете! Благодаря предварително! С уважение: Р. Гамалова |
Румяна Гамалова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-10 15:32:58 |
Работодателят, иска да намали заплатата ми, и ми предлага да подпиша допълнително трудово възнаграждение! Може ли това да стане без да има изменение на длъжността и функциите ми, и какво основание може да посочи работодателят, за да ми намали заплатата? Ако откажа да подпиша споразумението, може ли да ме уволни и при какви условия? Успешен ден! |
мариана кирилова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Наличието на основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 12:50:31 |
Уважаеми г-н Мирославов, От 01.08.2011г. назначихме на работа млад специалист, който ще навърши 8 месеца трудов стаж към 31.03.2012 г. През м.ноември 2011г. му предстоят очни занятия и се нуждае от отпсук. Има ли право да ползва какъвто и да е платен отпуск през 2011 г. ? |
Мария Николова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. В чл. 169, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. За ползването на отпуск по чл. 169 от КТ не е необходимо лицето да е придобило право на платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-14 15:22:53 |
има ли право на обезщетение при пенсиониране лице, което е работило при един и същ работодател повече от десет години, като последната е било с договор за управление |
Боряна Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За обезщетение от 6 брутни заплати се изисква работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че последната година лицето е било с договор за управление, поради което мнението ни е, че ще има право на обезщетение, ако това е договорено в самия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 16:08:41 |
Здравейте, как следва да се изчисли трудов стаж, когато служител ползва повече от 30 дни неплатен отпуск през годината. От тр. стаж се отчисляват само работните дни или се нямалява с общия период през който работника е в неплатен отпуск. Пример: 03.10.2011 - 12.10.2011г. - 8 раб. дни или 10 дни тр. стаж. Кое е вярното? |
Десислава Димитрова |
Разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В конкретния случай, ако лицето е ползвало неплатен отпуск повече от 30 работни дни, то периодът над 30-те работни дни, няма да му се зачете за трудов стаж. Този период се изчислява в календарни дни. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 355 КТ, която урежда изчисляването на трудовия стаж. Съгласно тази разпоредба трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-28 11:16:26 |
Наша служителка не се е явила на работа в два последователни дни. Как да се оформи неявяването на работа - самоотлъчка - без да се пуска заповед за дисциплинарно наказание. |
Мария Гинчева |
Уважаема госпожа Гинчева, Отсъствието на работник или служител се оформя от работодателя по възприетия от него ред за отбелязване на присъствието на работниците и служителите. Дисциплинарно наказание са налага само по преценка на работодателя. СС |
Трудово право на Република България |