| 2014-03-11 08:56:01 |
Допустимо ли е в едно ТПО да се уговори, че срокът на предизвестието за прекратяване на договора от страна на работника да е 3 месеца, а в същото време за работодателя да е 1 месец. |
Марин Велинов |
С чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ императивно е регламентирано, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 12:59:56 |
Може ли Управител да бъде назначен на трудов договор в същата фирма и да се осигурява само по ТД, без други осигурителни вноски по ДУК? |
Кремена Георгиева |
Не е възможно управителят на фирмата да работи по трудов договор в същата фирма. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 00:24:00 |
Здравейте, Управител на ЕООД със 100% държавно участие има ли право на СБКО, след като в КТД е уговорено изрично, че на управителя се полагат също средства за социални разходи? Възможно ли е управителя да полага труд на граждански договор в ръководеното от него дружество? Предварително благодаря! |
илиева |
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на лица, които не се намират в трудово правоотношение, както и не се прилага по отношение на гражданските договори. В изложения случай се прилагат клаузите, договорени в самия договор за управление. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-08 16:10:46 |
Наш работник се пенсионира. Назначихме го отново на СТР по чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал. 4 за 1 година, след което удължихме за още една година. Сега искаме пак да удължим срока с 1 година- каква друга законосъобразна възможност имаме? |
Дияна Чанкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 11:21:39 |
Само за нощните смени с 4 и над 4 часа ли заплаща увеличено заплащане на нощния труд |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За шофьорите се прилага Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, се обърнете към Министерство на транспорта. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага и чл. 9, ал. 2 НСОРЗ за превръщане на нощните часове в дневни. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 14:42:22 |
След пенсионирането на наша служителка с нея ще бъде сключен трудов договор и ще продължи да работи. Как ще се изчисли добавката за клас- върху всички години до пенсионирането й плюс новия стаж или само върху новия стаж? |
Марина Караиванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 08:55:55 |
какво означава чл. 101 от кодекс на труда при назначаване на учителско място |
натали иванова |
Член 101 от Кодекса на труда, който посочвате в запитването си, е отменен - ДВ, бр. 100 от 1992 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 19:41:21 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение за увеличение на работната заплата докато работникът е в годишен отпуск |
Елисавета Мухтарова |
Уважаема г-жо Мухтарова, Да, няма пречка, но споразумението ще породи правни последици след завръщането на работника на работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-05 11:24:55 |
Съгл. чл.23 от Наредба за команд. в страната, на командирования не се заплащат дневни пари,ако той фактически живее в мястото на командировката.В случай, че на същият се осигурява сл. квартира за дългосрочна командировка - 5г., то счита ли се,че командированият живее фактически там, като всяко пътуване извън командировката се заплаща по разд.ІІІ? |
Наташа Владимирова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че живеете в мястото, където Ви е осигурена служебна квартира.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 09:28:57 |
Работя в държавна администрация на дежурства от 12 часа в режим дневна - нощна - 2 дни почивка. Заявил съм 5 дни отпуск, считано от 19.12.2014. Във връзка с обявените за почивни дни до 04.01.2015 включително, кога трябва да бъда на работа - на 02.01.2015 или на 05.01.2015? |
Камен Кръчмаров |
Уважаеми г-н Кръчмаров, Платеният годишен отпуск по Кодекса на труда се заявява и ползва в работни дни по календар. Съгласно Решение на МС № 697/14.11.2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г.,( обн., дв, бр. 100/2013 г.) 31 декември (сряда) е обявен за почивен ден, а 13 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |