Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-26 11:05:27 работим в търговията код по ик дейност 47.41, 60 човека са продавачи и сега имаме склад с 10 човека, въпросът ми е дали скалдаджиите могат да са назначени по същата ик дейност( те обслужват само нашата си фирма) или трябва да ги назнача с код за складиране 52 симеонова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Безопасност и здраве при работа
2012-12-02 11:23:23 Работя в държавна администрация, работодателят ми е изготвил длъжностна характеристика, която ме натоварва и прехвърля функции на други служители и аз нямам физическата възможност да извършвам основната си дейност за определеният ми осем часов работен ден!Моля Ви към коя институция да се обърна за помощ. петрова От запитването е видно, че става въпрос за работа в държавната администрация, поради което следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-12 09:42:23 Моля за отговор защо ни препращате към рубрика "Заетост и безработица", след като там никой не отговаря на поставените въпроси? Благодаря. Анонимна Съгласно предварителните условия на рубриката "Въпроси о отговори", на граждани, задали въпроси извън тематика и компетенциите на съответната рубрика, се изпраща отговор с насочване към съответната рубрика или институция, към която следва да се обърнат. Трудово право на Република България
2013-01-22 16:53:30 Може ли в областна администрация държавен служител да бъде МОЛ? Със заповед ли се вменяват задълженията или е достатъчна промяна в длъжностната характеристика? Лейла Слатинска Уважаема госпожа Слатинска, Въпросите относно материално отговорните лица следва да отправите към Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2013-01-30 22:52:28 Имаме служител, който не си изпълнява служебните задължения, вменени му от длъжн.х-ка - почистване на работно място, напускане на работа по-рано от края на раб.време (но не повече от час!) и ред други нарушения. Искаме да освободим същия от работа с предизвестие от месец. Питането ни е по кой чл. от КТ да го направим? Таня Колева Уважаема г-жо Колева, В правомощията на работодателя е да прецени има ли основание и по какъв ред да бъде реализирана дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Работодателят следва да съобрази и сроковете за налагане на дисциплинарното наказание, установени в чл. 194 от КТ. При определяне вида на дисциплинарното наказание работодателят следва да има предвид установените в чл. 189, ал. 1 от КТ критерии, а именно: тежестта на нарушението, обстоятелствата при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Наказанието и законният текст, въз основа на който то се налага, се вписва от работодателя в издадената от него заповед съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ. Един от видовете дисциплинарно наказание е “дисциплинарното уволнение”. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-04 11:46:12 Помолих за отговор на въпрос във връзка с изчисляване на извънреден труд при сумарно изчисляване на работно време за 1м. и ползване на отпуск по болест на 30.01.12. Вече и не виждам самия въпрос. Моля да ми отговорите.Благодаря предварително. Р.Косева Ще можете да виждате въпроса си тогава, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-03-16 14:49:35 Как се заплаща на учител за работа след обяд след учебните занятия при целодневно обучение, ако същият е на пълен трудов договор в същото училище? Татяна Петрова Съгласно трудовото ни законодателство и във връзка с чл. 66, ал.1, т. 8 от Кодекса на труда следва да имате предвид, че трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение, като единственото условие е, да не се уговаря трудово възнаграждение под размера на минималната работна заплата установена за страната за съответната година. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. определя се нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. КС Трудово право на Република България
2013-03-25 19:20:20 Имам 2 деца, Първото е родено 1995 год, След като се върна титулярката, ме освободиха от работа и получавах майчинство от социалните. Пак от тях, след 7 дни работа, получих и второто си майчинство. Сега не ми зачитат този стаж. Според работодателя ми, той е само за пенсия. Поради този факт и размера на отпуска ми е по- малък. Какво да направя? радост костова Уважаема г-жо Костова, За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. От горните разпоредби следва, че времето на отглеждане на дете до 3-годишна възраст от майка, която не е работела през този период, се зачита както за трудов, така и за осигурителен стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-18 08:21:15 работя в частна фирма на устна договорка на 12 часов работен ден 15 лв вече 1 месец как да си потърся правата Димитър Георгиев Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа - чл. 61, ал. 1 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. В чл. 405а от КТ е предвидено, че когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение. Предвид горното, за нарушаване на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 09:35:03 Аз съм ЕТ. Имам нужда да си назнача един пазач. Мой познат ми каза че имало някакво изискване който имал назначени пазачи във фирмата си трябвал да си вади лиценз за охранителна дейност. Да но аз не съм охранителна фирма просто имам фирмен имот и искам да ми бъде охраняван.Работим З.ма души. Защо държавата ми пречи да открия едно работно място Василева Уважаема госпожа Василева, Трудовото законодателство урежда формата и начина за възникване на трудово правоотношение между работодателя и работника или служителя. Вашият въпрос обаче е ориентиран не толкова към възникване на трудовото правоотношение, колкото към икономическата дейност, която се регулира от нормативна уредба в компетенциите на Министерството на вътрешните работи, поради което въпроса си следва да поставите пред МВР. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 4032 of 6864