| 2011-06-17 16:26:15 |
Служителите на дружеството на което съм Главен счетоводител получават тринадесета заплата в месец декември на всяка календарна година, която е по личните им трудови договори.Включва ли се тази 13 заплата в брутното трудово възнаграждение при определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск ? |
Красимира Иванова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-27 09:48:56 |
Здравейте! Много Ви моля този път за отговор.Зададох два пъти въпрос за извънреден труд но и двата пъти не получих отговор.Дано този мой нов въпрос не Ви затрудни и ми отговорите в срок. Държавен служител възстановен на работа с решение от съд за отмяна заповед за уволнение.Какви обезщетения и осигуровки дължи работодателя?При прекратяване на служебното правоотношение на лицето са изплатени обезщетения за не ползван отпуск,обезщетение за едномесечно предизвестие.След като уволнението се счита за неправомерно ,сумите изплатени на лицето подлежат ли на възстановяване от негова страна? Моля още веднъж за отговор! Благодаря! |
КАТЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-15 23:08:02 |
Има прекъсване на платения годишен отпуск, разрешен от 13 юли до 13 август, ако от 10 до 15 юли лицето е в болнични? |
Петя Зекова |
Уважаема г-жо Зекова, В случая няма прекъсване на отпуска, тъй като ползването не е започнало. Приложима е разпоредбата на чл. 173, ал. 3 от КТ, съгласно която в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-26 16:13:39 |
Във фирмата ни 3-ма човека ще преминават на 4 часов раб.ден.Може ли само със заповед на Управителя без доп.спор-я?Уведомява ли се НАП или само при подаване на Д1 се отразяват 4 часа? |
С.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. За да може работодателят да установи едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Обръщаме внимание, че установяването на непълното работно време е допустимо за всички работници и служители в предприятието, или за работниците и служителите в негово звено. Ако не са спазени условията и редът по чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, някои работници и служители могат да “преминат на 4 часов работен ден” само по реда на чл. 119 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 11:21:00 |
Уважаеми колеги, Моля, да ми отговоритие на въпроса, който зададах на 05,08,2011 г. и е свързан с това има ли право на 20 дни годишен отпуск лице, назначено на срочен договор за 6 месеца? |
В. Велинова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-26 11:47:44 |
На 18.8.2011г. служителка уведомява работодателя за влязло в сила решение от 7.1.2008г.за възстановяване на работа,което не подлежи на нарочно съобщаване.В тр.кн. на лицето трябва да се отразят:отмяната на незаконното уволнение,прекрат.на ТПО и стажът.Как следва да се оформи това и правомерно ли е издаване на з/д за прекрат.на ТПО от 7.1.2008? |
Диана Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовия договор се прекратява без предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1; СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-06 17:51:02 |
Може ли работодателят по своя инициатива и без подписване на допълнително споразумение със служителя да поправи грешно определен код по НКПИД 2011. Ако не, какви са възможностите на работодателя да поправи допуснатата грешка, когато служителят отказва да съдейства и не желае да подпише анекс за промяната. |
Светослава Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 15:48:01 |
В един учебен център за периода от 01.12 2005 до 14.01.2005 г имам всичко прослужено време 3 г. 1м. и 13 дни.при 4 ч.работен ден и осигурителен стаж 1 г. 6м. и 24 дни.Как трябва да се отрази това в издаване на УП 3?Благодаря Ви ,за отговора предварително |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1-4 и ал. 2, за които не е определен минимален осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но върху не по-малко от минималната работна заплата за страната; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата.При издаване на документ за осигурителен стаж (УП3) се следват указанията, издадени от Националния осигурителен институт, поради което за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 19:37:00 |
Как се изчислява трудов стаж на общински съветник,след като заплащането е на присъствие на сесия,а не са назначени на трудов договор с работно време? |
ЛИЗА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 4, ал.1, т.8 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, с изключение на лицата по т. 1, 5 и 7, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията. За подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 14:43:04 |
От 2003 год.работя на служебно правоотношение по ЗДСл.Преназначиха ме в същото предприятие/няма прекъсване на правоотношението/, но на друга длъжност с различно естество на работата.Не ми признават допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж, дори нямам и заповед. |
Държавен служител |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |