| 2011-07-15 22:49:23 |
Възможно ли е да бъде съкратен инвалид и при какви условия? |
С. Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали лицето е трудоустроено или страда от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, следва да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 10:46:37 |
Ако служителите в град Варна са работили на 15 август въпреки че с решение на Общинския съвет същият е обявен за празничен и неприсъствен следва ли да бъде платен извънреден труд. |
Анелия Христова |
В чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – ал. 2 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-26 11:39:11 |
Подадено е предизвестие от работодател към работник за прекратяване на тр. договор. Предизвестието изтича на 25.09.11 - неделя. В заповедтта за прекратяване трудовото правоотношение считано от 25.09 ли се прекратява или от първия работен ден след това - 26.09. - понеделник. Може ли работодател да прекрати тр. договор в почивен ден? |
Силвия Попова |
Уважаема госпожа Попова, Когато сроковете изтичат в почивен или празничен ден, правното действие се осъществява веднага в първия работен ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 13:07:35 |
Искам да попитам дали отпуската за писане и защита на дипломна работа по чл. 169 (3) КТ може да се разделя на няколко пъти до достигане на 30 дни или се прилага само еднократно, независимо колко дни за взети? Благодаря! |
Здравейте, |
Искам да попитам дали отпуската за писане и защита на дипломна работа по чл. 169 (3) КТ може да се разделя на няколко пъти до достигане на 30 дни или се прилага само еднократно, независимо колко дни за взети? Благодаря! |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-10 15:20:13 |
Шофьорите на товарни автомобили когато извършват вътрешен транспорт/в страната/ до друг град и приспиват там имат ли право на 20 лв.командировъчни на ден? |
Зорница Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Следователно, когато лицата нощуват в населеното място, работодателят е този който избира начина на заплащане по реда на Наредбата за командировките в страната или по § 3 от ПМС № 133 от 1993 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-19 10:12:40 |
Здравейте, в момента работя по основен трудов договор на 8ч раб. ден и по допълнителен трудов договор, с друг работодател, на 4ч раб. ден. Мога ли променя сегашния допълнителен трудов договор на 2ч. и да сключа нов допълнителен договор на 2ч. |
И.Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно няма пречка с допълнително споразумение да промените работното време по трудовия договор за допълнителен труд и да сключите нов трудов договор за допълнителен труд.. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-06 17:46:07 |
Съкратена съм по чл.71 ал.11 какво следва от тук нататък? |
Пенка Василева |
Според чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. В случай, че не сте започнала друга работа, имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на условията по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото Ви на обезщетение за безработица. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради което за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 15:39:12 |
Уважаеми г-н Мирославов,моля да ми отговорите на следния въпрос.Поради различни при чини независещи от мен съм работила на доста места като преподавател по английски език.При последното ми кандидастване за работа се установи че нямам подпис на гл.счетоводител при оформянето на трудовата ми книжка.Трябвало да представя УП3 за тези периоди.От един у |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита: времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1-4 и ал. 2, за които не е определен минимален осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но върху не по-малко от минималната работна заплата за страната; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното за него работно време, ако са внесени или дължими осигурителни вноски върху съответната пропорционална част от минималната работна заплата.При издаване на документ за осигурителен стаж (УП3) се следват указанията, издадени от Националния осигурителен институт, поради което за повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 19:17:30 |
Работила съм като сезонен работник в горско стопанство/ЛКМ/ за периода от 01.03.1992-31.12.1992г.В трудовата книжка ми е оформен трудов стаж 08м и 13дни.Колко стаж ще ми бъде зачетен 08 м. и 13 дни или 10 месеца, тъй като разбрах, че ако имам отработени 8 месеца могат да бъдат зачетени за 1 година.Моля за вашия компетентен отговор.Благодаря! |
Кирилова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-28 00:05:02 |
Здравейте,сроко ми предстои връщане на работа след изтичане на 1 (едногодишен) отпуск по майчинство.В разговор с ръководството на фирмата,в която работя, ми "намекнаха" за съкращение по чл.331.Въпроса ми е:След като съм майка на дете под 3 годишна възраст имат ли право да ме съкратят. Ако да,какъв процент от заплатата ще получавам като обезщетение? |
Зорница Василева |
Уважаема г-жо Василева, Прекратяването на трудовия договор по чл. 331 от КТ е по инициатива на работодателя, като ако работникът или служителят приеме неговото предложение, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се извършва на друго основание – чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, с предизвестие от работодателя, като съгласието на работника или служителя не е необходимо. При прекратяване на това основание майката на дете до 3-годишна възраст има право на закирла при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ и е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. И в двата случая на прекратяване на трудовия договор размерът и срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица се определят по един и същ начин, като информация по този въпрос можете да получите от съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |