Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-24 08:49:57 На работник(морско лице) се изплаща допълнително трудово възнаграждение за работа при специфични условия към основната работна заплата за времето през което е на кораб (два месеца). Това допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер ли е и влиза ли в базата за изчисляване на платен отпуск, който лицето ще ползва следващите два месеца? Дора Неделчева Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 15, ал. 2 от наредбата е предвидено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителното трудово възнаграждение, което лицата получават за работа при специфични условия биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-03 11:29:45 Имам служителка която навършва 60 г. 4 мес. и осигурителен стаж 34 г. 4 м. на 17.ІХ.2012 г. като датата на раждане е 17.05.1952 г. Точно на на тази дата ли се прекратява тр.догов или на следващия ден ? Люба Иванова Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че работничката или служителкята желае да се ползва от правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че същата е навършила 60 години и 4 месеца и има осигурителен стаж от 34 години и 4 месеца, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на 18 септември 2012 година, тъй като рожденната дата е на 17 май 1952 година - т.е. деня след навършване изискуемата възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-07 10:05:46 Шофьор с80%ТЕЛК оп. на деб.черво,в който пише, че не може да работи тази работа,донесе ТОЛЕК в който пише,че е здрав и може.Става въпрос за шофьор на училищен автобус, който се води и портиер.Предложих само портиер, отказа.Как да реша казуса?От ТЕЛК повдигат рамене, а ТОЛЕК казват, може дори и трактор да кара. Притеснен съм за децата. Емил Петков Уважаеми г-н Петков, В чл. 11, ал. 1, т. 2 от НАРЕДБА № 3 от 11.05.2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории е предвидено, че заинтересованите лица могат да обжалват заключението на ТОЛЕК пред ТЦЕЛК в 14-дневен срок от получаването им. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-15 09:55:59 Здравейте, въпросът ми е свързан с чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. В какъв размер работодателят е длъжен да начисли отпуск по този член на служители, които постъпват на работа напр. в м.11.- в пълен размер от 5 работни дни за 2 месеца до края на годината, или може да се приложи принципът на пропорционалност според чл. 33, ал. 1 от НРВПО? Соня Митева Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 156, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск. Следователно щом отпускът е „годишен”, за части от годината се прилага принципа на пропорционалност. СС Трудово право на Република България
2012-11-23 09:29:36 Работя в Сараево с турска фирма от месец септември за построяване на магистрала по европейски проект. Ще ми се признаят ли годините, които работя там за трудов стаж . Виктор Нацков Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". КС Трудово право на Република България
2013-01-07 15:23:06 Възможно ли е да се възлага на основание чл.259, ал.1 от КТ на вакантна длъжност до назначаване на титуляр? Ренета Александрова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-15 08:43:40 Фирмата ни ползва прозв. прощадка под наем, който се прекратява на 01.02.2013г. Там работят 50% от персонала.Друга фирма ще ползва площадката със същата дейност и прелага тр. договор на работниците. Ако при на прекр.тр.договор по взаимно съгласие счита ли се за масово увълнение Величка Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор „по взаимно съгласие” се отразява при определяне на броя на уволненията при последния абзац на разпоредбата. СС Трудово право на Република България
2013-03-16 14:46:10 Колко часа е работния ден на учителите по време на учебни занятия? Има ли установена продължителност на работния ден, след като учителите имат норма за часовете преподавателска заетост и часовете над тази норма се заплащат като лекторски? Татяна Петрова В трудовото законодателство не са предвидени специални разпоредби, които да уреждат продължителността на работното време на учителите. Прилага се разпоредбата на чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда, според която нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Продължителността на работния ден и за учителите се определя с трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2013-04-03 08:59:07 Регистрирана съм на Трудовата борсата, като безработна, но не получавам обезщетение. Предстои ми да започна работа на граждански договор, въпроса ми е: Трябва ли да се отпиша от Борсата и дали изобщо трябва да го заявявам някъде този договор, освен декларацията, която трябва да подам догодина? Благодаря! Катя Куздова Уважаема г-жо Куздова, Обърнете се за информация към длъжностните лица в Бюрото по труда или към Агенцията по заетостта. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-10 14:45:06 Здравейте!!! Работя на трудов договор и на граждански договор/като счетоводител проект/ при един и същ работодател.В болнични съм по трудови правоотношения.Проблем ли е отчитането ми като часове по гражданския договор,след като съм в състояние да го работя в къщи,имайки се в предвид,че съм с ъс счупен крак. Благодаря Иванова-София Уважаема г-жо Иванова, От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка лице, което ползва отпуск поради временна неработоспособност по трудовото правоотношение, да изпълнява граждански договор за извършване на определена услуга. Що се отнася за конкретния случай, бихте могла да се посъветвате с органа, управляващ проекта. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4007 of 6864