Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-28 13:17:02 За увеличение на трудово възнаграждение по реда на чл.12, ал.1 Наредба за заплатите на държ.служители, последната годишна оценка следва да ли да бъде за последната календарна година или не, предвид това че служителят е ползвал отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год.възраст. Поради липсата на отговор да момента, отправя повторно запитв Десислава Петрова Уважаема госпожо Петрова, на запитването сме Ви отговорили на 07.03.2018 г. следното: За отговор на поставения в запитването въпрос свързан с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. МВ/
2010-05-07 14:27:51 Научен сътрудник на постоянен трудов договор съм в БАН. Има ли право работодателя да задължи всички да излязат в неплатен отпуск преди да е ползван платения за 2010г., поради недостиг на бюджетната субсидия за работни заплати. В същото време има работещи пенсионери, назначени на бюджетна издръжка, заради някакви външни договори финансирани от НФНИ-МОН, както и такива на ръководна длъжност. Борис Илиев Уважаеми господин Илиев, Кодексът на труда не предвижда поредност за ползване на платен и неплатен отпуск. Неплатен отпуск можете да ползвате и преди да сте ползвали платен годишен отпуск за съответната календарна година. По сега действащото трудово законодателство работодателят няма право „да задължи” работниците и служителите да”излязат” в неплатен отпуск. СС NULL
2018-03-22 15:35:01 Здравейте, има ли правомощия Съвета на директорите в търговско дружество с едностепенна система на управление да реши да уволни служител на основание чл.328, ал.2 от КТ ако изпълнителният директор е против? Кой упражнява работодателската власт - колективния орган или представляващия дружеството? Блгодаря. Даниела Георгиева В чл. 244 от Търговския закон е предвидено, че дружеството /акционерното/ се управлява и представлява от съвет на директорите. Той се състои най-малко от три, но не повече от девет лица. Съветът на директорите приема правила за работата си и избира председател и заместник-председател от своите членове. Съветът на директорите възлага управлението на дружеството на един или няколко изпълнителни членове, избрани измежду неговите членове и определя възнаграждението им. Отношенията между дружеството и изпълнителен член на съвета се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез председателя на съвета на директорите. Отношенията с останалите членове на съвета могат да се уредят с договор, който се сключва от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на акционерите, или от едноличния собственик. Съгласно чл. 328, ал. 2 Кодекса на труда /КТ/ служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Разпоредбата може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор само преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление. По смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. МВ/
2010-05-28 12:01:59 Здравейте,съкратен съм поради намаляване обема на работа. От 02.04 до 03.05 бях без работа. Кога трябва да ми бъде изплатено обезщетението по чл.222 ал.1 ? Коста Атанасов Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради намаляване обема на работа /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. КС NULL
2018-09-05 17:02:06 Здравейте, Лице има два прекратени трудови договора при един и същи работодател, с основание за прекратяване и по двата на основание чл.328, ал.1, т.7 КТ. И по двата договора ли се дължи обезщетение по чл.222, ал.1КТ? Благодаря. Малинка Костова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В изложения в запитването случай считаме, че обезщетението се дължи и по двата трудови договора – по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд. Ако има период, в който лицето е продължило да работи по един от двата договора, за този период не се дължи посоченото по-горе обезщетение. МВ/
2018-10-07 13:51:29 Има ли право работник по време на платен или на неплатен отпуск да сключи трудов договор с друг работодател на 8-часов работен ден? По кой член от КТ се сключва новия договор? Освен трудовата си книжка, трябва ли да представи пред новия работодател документ, че се намира в платен/неплатен отпуск? Трябва ли да уведоми първия работодател за втория договор и има ли право той да откаже да му даде трудовата книжка например Кой осигурява лицето по време на втория договор, ако е в платен и съответно в неплатен отпуск, защото когато е в платен няма ли да се получи, че е осигурен и от двамата работодатели? Благодаря предварително! Само да уточня, че имам желание да ползвам всичкия си платен отпуск плюс 6 месеца неплатен, за да опитам да работя при втория работодател, след което, ако всичко е наред, да прекратя договора с първия работодател. Задължително ли първо трябва да използвам платения отпуск? Мария Петрова В чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Според чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачитана неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 111от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. По време на неплатен отпуск по реда на чл. 160 от КТ няма пречка лицето да работи по трудов договор при друг работодател на пълно или непълно работно време, като работодателят по този договор внася осигурителни вноски. По този гтрудов договор не се правят вписвания в трудовата книжка на работника/ служителя, а се издават документи за осигурителен стаж и доход - УП2 и УП3. Трудовият стаж се вписва в трудовата книжка само по основния трудов договор. Следва да имате предвид, че зачетеният трудов стаж не може да бъде повече от календарното време, т.е. това, че се зачита трудов стаж от 30 работни дни по време на неплатения отпуск по основния трудов договор, които съвпадат с време зачетено за трудов стаж по допълнителния трудов договор, не води до „удвояване“ на стажа. МВ/
2018-11-04 14:18:23 За какъв период може да бъде въведено сумираното работно време?Колко време, преди въвеждането му, трябва да бъдат готови и обявени официално графиците?Могат ли да бъдат променяни?В случай, че работникът е положил труд в сумирано работно време, без предварително да е уведомен за това, полага ли му се заплащане за извънредно положен труд? Димитър Илиев Уважаеми господин Илиев, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния период на отчитане (от една седмица до 6 месеца), като няма ограничение за еднократност, а само за неговата периодичност до шест месеца. Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Той издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работодателят определя в правилника за вътрешния трудов ред въпросите, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При въведена система за сумирано изчисляване на работното време работодателят трябва да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). В тази връзка считаме, че работодателят може да определи в Правилника за вътрешния трудов ред начина на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици, като се съобразят особеностите на дейността в предприятието и след като са проведени предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, имате право да подадете сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. БД
2019-01-02 12:23:53 Служител във фирмата се връща на работа след две застъпващи се отпуски по майчинство . Лицето напуска.Има ли право на неизползван отпуск за 2014г-9 дни, за 2015-20дни, за 2016-20дни предвид чл.176а, ал.1 КТ Мариета Екова Уважаема госпожо Екова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година отработника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, започва да тече двугодишният давностен срок. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). КА
2010-07-01 18:06:53 Стажът от бюрото по труда признава ли се за осигурителен стаж? Минка Джурджева Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС NULL
2010-07-07 16:36:54 След прекратяване на трудово правоотношение как следва да се изчислява, съответно да се вписва стажът в трудовата книжка-в календарни или в работни дни? Галя Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица(ал.3. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). СС NULL
Страница 4003 of 6864