| 2016-03-16 14:16:08 |
Може ли работодателя да откаже ползването на непратен отпуск на служителка по чл.167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годижна възраст? Благодаря предварително!След изтичане на 2 годишна платен отпуск по майчинство за първи път иска да използва отпуск по чл.167а. |
milenka |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва „прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да „прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. С оглед на горното е възможно майката на детето да ползва със съгласието на бащата част от отпуска, на който бащата има право (но не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което майката подава до работодателя си най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложи писменото съгласие, дадено от бащата. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към Наредбата за работното време, почивките и отпуските, но от документа трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от майката, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) и приложено писмено съгласие на работещия по трудово правоотношение баща на детето, работодателят няма право да откаже на майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
|
| 2016-05-12 11:46:27 |
Здравейте, законосъобразно ли е увеличаването на ДТВ за трудов стаж и професионален опит от 0,6 % на 2% да се осъществи само и единствено с изменение на ВПОРЗ в Асоциация с общо трима служители? След което промяната да се отрази и в индивидуалните трудови договори на служителите. Ако редът е друг, моля за Вашето становище и указания. Благодаря. |
Петя Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет. С Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, (обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит – 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.
Съгласно ал. 7 на чл. 12 от Наредбата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 на сто за всяка година. Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства и след промяна на процента за допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от 0,6 на сто на 2 на сто във вътрешните правила за работната заплата в предприятието, следва да бъдат направени и корекции и в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите в предприятието. ЯР/
|
|
| 2016-06-09 15:50:03 |
Искам да ползвам платен годишен отпуск: от 19.12.2016 г. в размер на 20 р.дни за 2016 г. Без да има прекъсване, веднага след края на тази отпуска искам да продължи ползването на още 20 р.дни отпуск за 2017 г. Има ли основание работодателят да не ми разреши ползването на исканата отпуска по този начин. Обикновено се разсъждава, че не се разрешава ползването на пълния размер на платения отпуск в началото на годината, защото ако лицето напусне, работодателя е ощетен. Как да постъпя |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, платеният годишен отпуск може да се ползва от работника или служителя, наведнъж или на части ( чл. 172 КТ), с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ). Необходимо е работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, с което да поиска да му бъде разрешено да ползва платен годишен отпуск, като посочи размера му в работни дни и датата, считано от която да започне ползването ( чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Тъй като платеният годишен отпуск е за календарна година, няма законова пречка работникът и служителят да поиска ползването му още от началото на календарната година, за която се отнася, но е необходимо и писменото разрешение на работодателя. Имайте предвид и разпоредбата на чл. 33, ал.2 от НРВПО, съгласно който, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. /КНП/ |
|
| 2016-07-28 16:12:39 |
Добър ден!
В договор за управление е записано, че лицето има 30 дни планен годишен отпуск, но не е записано на каква база да бъдат изплатени. Въпросът ми е кой нормативен акт да взема под внимание за изчисляването на отпуската, т.к. управителя не е назначен по КТ ?
Благодаря! |
ГЕРГАНА ИВАНОВА |
Базата за ичисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по ДУК се определя в самия договор, тъй като той не се сключва по реда на КТ. СН/ |
|
| 2016-09-16 15:53:03 |
Уважаеми юристи, моля за Вашето становище по следният казус:
Преди две години в нашето училище постъпи на работа учител по Втори трудов договор. Вторият договор /нашия/ е за 8 часа. Първият договор за 4 часа/пръв по време/ е в друга институция. В трудовата книжка на лицето е вписан само първият по време договор.
След година служителят напуска първата си работа и договорът при нас става първи. Съответно трябва да го впишем в трудовата книжка.
Каква дата за назначение да пишем в трудовата книжка? Реалната дата на назначение или датата от която е прекратен другия договор и ние ставаме първи. За да няма дублиране на стаж в трудовата книжка. За времето когато лицето ние сме втори тр. договор ще си издадем УП.
Благодаря !
Росица Стайкова – Счетоводител на 22 СУ „Г.С.Раковски: гр. София
|
Росица Стайкова |
Уважаема г-жо Стайкова,
При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор.
Вписвания в трудовата книжка могат да бъдат направени, ако трудовият договор по чл. 111 КТ бъде прекратен и сключен като основен. ЛТ/
|
|
| 2016-10-05 15:02:27 |
Служител напуска, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и иска да получи обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. Трябва ли да е упражнил правото си на пенсия, или е достатъчно да отговаря на условията и да не се чака излизането на пенсионото решение? |
Анна Деянова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/служителят отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания, обезщетението е дължимо от работодателя. Без значение е дали лицето е упражнило правото си на пенсия и се е пенсионирало. МВ/ |
|
| 2016-11-15 13:29:57 |
Здравейте,
новият КТД в отрасъл " Здравеопазване" важи ли и за общините или трябва да се сключи между кметове и отдел " Здравеопазване" ? |
Лиза Иванова |
С чл. 3 от КТД за отрасъл "Здравеопазване" е уговорено, както следва: "Чл. 3. (1) По смисъла на чл. 51в от КТ, при всяка община, могат да се сключват общински колективни трудови договори, които имат действие на територията на съответната община, за дейностите в сектор "Здравеопазване", финансирани от общинския бюджет. (2) При всяко лечебно и здравно заведение, както и при всяка функционално и организационно обособена организация в структурите на МЗ, могат да се сключват колективни трудови договори на ниво "предприятие". (3) При колективно трудово договаряне, в случаите по предходните алинеи, договореностите в настоящия КТД имат статут на минимални стандарти, които са задължителни." |
|
| 2017-02-01 16:15:13 |
Имам детенце с Даун, интересува ме колко дни отпуск имам право да ползвам? Благодаря предварително! |
Полина Нешева |
Уважаема госпожо Нешева,
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ указва, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпускът следва да бъде разрешен предварително от здравните органи (чл. 162, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 156 от КТ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки; 2. за работа при ненормиран работен ден. Видно от това Вие нямате право на допълнителен платен годишен отпуск тъй като не попадате в посочените законови хипотези за ползване на такъв./КА/
|
|
| 2010-01-11 10:33:21 |
Работил съм в общинско предприятие, след което започнах работа в самата община - нямам прекъсване на стажа. Предстои ми да се пенсионирам и искам да попитам следното: За обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ зачитат ли ми се годините в общинското предприятие? Благодаря ви предварително. |
Петров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че общинското предприятие, в което сте работил и общината са “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2010-01-18 11:08:28 |
Добър ден, мой роднина почина на 11.01.10 г. Разбрах за събитието късно на същия ден и ползвах 2 дни отпуск на 12.01 и 13.01. Може ли този отпуск да се ползва по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ. Имам предвид писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. на МТСП, което мисля, че дава възможност полагаемите 2 дни да се ползват след деня на събитието. Благодаря! |
Слави Баев |
Уважаеми господин Баев, Становището на министерството на труда социалната политика, е че ако лицето е било на работа в деня на събитието 2-та дни следва да се ползват в деня следващ събитието и следващия го ден. СС |
NULL |