| 2014-07-22 10:22:04 |
Наш работник подаде заявление за прекратяване на ТД по чл.326.Твърди, че ще се пенсионира 2-ра категория труд, но ние не знаем изпълнил ли е условията. Задължително ли е в случая обезщетението по чл.222 ал.3 ? |
Мариана Косева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 21:57:06 |
В брутното ни възнаграждение и за платен годишен отпуск се включват СБКО. При изплащане на неизползван отпуск на основание чл.224 ал.2 КТ, в брутното възнаграждение трябва ли да са включени и СБКО? |
М. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 12:31:59 |
При прекратяване на тр.договори с работещи пенсионери на основание чл.328,ал.1, т.1-4 от КТ , след като са придобили и упражнили право на пенсия по чл.68 и чл.69 от КСО прилага ли се закрила по чл.333 от КТ, при която се иска разрешение от инспекцията по труда. |
Татяна Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, При прекратяване на трудов договор в посочените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи, право на закрила при уволнение имат лицата, които попадат в някоя от категориите закриляни лица (например боледуващите от определени болести - чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ), независимо дали са работещи пенсионери или не. Закрилата няма да се приложи, ако е налице основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-13 18:58:54 |
Пожелайте ми търпение-все още си чакам отговор на въпроса от 07.10.2014 г. |
Мария Топчийска |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 11:14:51 |
При подаване на Декларации 1 и 6 в случаи, когато 25-то число е неработен ден, кога се счита за краен срок на подаването им. |
Силвия Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 08:55:42 |
Имали право на допълнителен отпуск работник с група инвалидност |
Кирилка Митева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 10:09:09 |
КАКВО ОБРАЗОВАНИЕ Е НЕОБХОДИМО ЗА ДЛЪЖНОСТ ФИНАНСОВ КОНТРОЛЬОР. ОСВЕН ИКОНОМИЧЕСКО И ПРАВНО ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ ДА СЕ ИЗПЪЛНЯВА ОТ МАГИСТЪР ПО ПУБЛИЧНА АДМИНИСТАРАЦИЯ. БЛАГОДАРЯ |
е.еленкова |
Уважаема г-жо Eленкова, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могла да се обърнете за отговор към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 14:17:15 |
Като едноличен собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), мога ли да назнача на трудов договор Управител (друго лице) на 4 часа и съответно да го осигурявамна 700 лв. като се има предвид, че за ръководните служители прагът е 850 лв.(8ч.)? |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Възлагането на управлението на търговско дружество е уредено в Търговския закон. По отношение на осигуряването се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-02 17:12:34 |
Пенсионер съм по чл.69 от КСО и съм работил повече от 10 години при един и същ работодател. Съкрътен съм чл.328 (1) т.2 /съкращаване на щата/ отКТ. Какви обезщетения ми се полага и мога ли да се възползвам от чл.222 (3) |
Радко Маринов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, имате право на: Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – времето, през което сте останал без работа, но не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. То се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че л не сте работил през посочения период. на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, не само сте придобил но и упражнил това право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 09:19:55 |
Здравейте, Наш служител има неизползван отпуск за 2013 - 7 дена и съответно за 2014 - 20 дена. Колко дена има право да прехвърли в 2015 г. Има ли 2 годишен давностен срок за отпуската от 2013 г. и съответно 2 годишен давностен срок за отпуската от 2014 г.? |
АНГЕЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 7-те дни платен годишен отпуск от 2013 г., а в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 20-те дни платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове, служителят/работникът ще има право да използва дните платен годишен отпуск (7 от 2013 г. и 20 от 2014 г.) с изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |