Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-08 18:09:17 Работното ми време е по чл.142,т.4 и искам да попитам имам ли право на почивка в рамките на смяната.Благодаря Мариана Желязкова Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „ Безопасност и здраве при работа”. Трудово право на Република България
2011-04-20 13:48:33 установено сумирано изчисляване - месечно на 4 смени х 12 часа.Кога,как и от кога до кога се записва извънредния труд в книгата за отчитане на извънредния труд. Всеки месец ли се пуска заповед за отчитане на сумирано изчисляване на работното време и тя ли се посочва в гореспомената книга. Радка Гангова Уважаема госпожа Гангова, Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРФПО) в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (ал.2). СС Трудово право на Република България
2011-05-30 09:17:02 Здравейте , имаме възстановен от съда служител, делото продължи 2 години, сега при възстановяването му на работа има ли право на платен годишен отпуск за тези две години през които не е работил ? Албена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-08 16:37:40 „Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск” Как се отлага платен отпуск на новоназначените лица,които придобиват осем месечен стаж в края на годината напр.20.12.1011,като те не влизат в по-горе цитираната категория.Моля,цитирайте член от закона. жана кръстева Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. От запитването се подразбира, че с лицето е сключен трудов договор през 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, ако за първи път постъпва на работа, ще придобие право на отпуск в края на годината. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В случай, че се касае за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа и лицето придобива право на платен годишен отпуск на 20.12.2011 г. няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск от 21.12.2011 г. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-26 22:20:29 трябва ли да се работи предизвестието от работника Nikolaj Krastev В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-26 15:25:28 извънреден труд ли е труда който полага лице по време на неплатен отпуск донка христозова Уважаема госпожа Христозова, Когато работник или служител е в отпуск независимо на какво основание, той не може да полага труд при работодателя откъдето е в отпуск. СС Трудово право на Република България
2011-08-04 11:48:30 ЩЕ НАЗНАЧАВАМ ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА Е ПРИКЛЮЧЕНА ( С ПЕЧАТ ИЗПОЛЗВАН ЗА ПЕНСИЯ). НОВА КНИЖКА ЛИ ТРЯБВА ДА МУ ИЗДАМ ИЛИ ДА ИЗДАМ ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА СТАРАТА ПЕТРОВА Не е необходимо да се издава нова трудова книжка, може да продължите да записвате в старата трудова книжка на лицето. КС Трудово право на Република България
2011-08-26 11:04:39 При сумирано отчитане на работното време -6 месечно,как точно се изчислява в края на периода извънредния труд.Изключват ли се от отчетния период всички отсъствия(отпуски,болнични) и остатъка да се сравни с нормата за страната или въпросните отсъствия се изваждат и от нормата за страната и тогава се установява има или не извънреден труд.Благодаря пр нели николова Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Трудово право на Република България
2011-10-10 14:30:30 Здравейте, при командироване в чужбина за период от 6 дни, започващи от понеделник и свършващи в събота (вкл), когато понеделник и събота са изцяло за пътуване, то за събота начислява ли се работно време на съответния работник или той получава само командировъчни. Събота и понеделник са само за пътуване. Г. Мишев Уважаеми господин Мишев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
2011-11-06 17:31:36 Може ли да бъде уволнена служителка в отпуск по чл.164 от КТ поради завръщанне на работа на незаконно уволнен и възстановен от съда служител - чл.328 ал.1 т.8 КТ. Служителката в отпуск по майчинство ползва ли някаква защита? Как ще интерпретирате казуса, ако служителката по майчинство има договор по чл.67, а възстановеният от съда - по чл.111. Лиляна Николова В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание не е предвидено лицето да се ползва от закрила при прекратяване на трудовия договор. Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 3994 of 6864