Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-22 17:24:19 Здравейте, съпругът ми почина на 10.07.2010г,той беше пенсионер първа категория по възраст.Аз съм на 48г, трайно безработна.Интересувам се имам ли право на някакъв вид пенсия от него и изобщо имам ли право на нещо и към коя институция да се обърна. Благодаря предварително за отделеното време. Румяна Дочева Правото на наследствена пенсия е уредено в чл. 80 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който в алинеи 1 и 2 предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87 - пенсия за гражданска инвалидност, чл. 89 - социална пенсия за старост, чл. 90 - социална пенсия за инвалидност, чл. 91 - пенсия за особени заслуги и чл. 92 - персонални пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, която е 60 години за жените или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2019-05-31 15:32:32 Здравейте, работя в администрацията на основно училище.По принцип основната работа е в периода от 01.09 до към 20.07. Възможно ли е работата ни да се третира по чл.13, ал.1, т.2 от НСОРЗ и съгласно него да бъде уговорено ДТВ с промени в КТД-то или ВПРЗ??? Милена Христова Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата (ВПРЗ), които се утвърждават от работодателя и са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 37 от КТ предвижда, че органите на синдикалните организации в предприятието участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения са елементи от съдържанието на ВПРЗ, т.е. видно от посочените разпоредби, работодателят и синдикалните организации в предприятието следва да направят преценка, доколко са изпълнени условията за определяне на допълнителните възнаграждения по чл. 13, ал.1, т. 2 от НСОРЗ. (СР)
2019-06-26 11:58:09 Здравейте! Назначили сме човек по чл. 114 КТ - за работа в два дни седмично /сряда и петък - по 8 часа/. Като така, всеки месец броят на отработените часове е различен. Как изчисляваме осигурителния стаж при 30 дни неплатен отпуск и как се определя самият неплатен отпуск, като ползване - как се броят и ползват тези 30 дни? Благодаря Ви! Ивелин Гочев В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. При договор за работа през определени дни от месеца, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. По отношение зачитане на осигурителен стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2010-08-17 14:58:19 Член на комисия е прекратен с решение на НС на основание изтичане на мандат.Същевременно лицето е придобило право да бъде пенсионирано.Има ли право лицето на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ предвид освобождаването му поради изтичане на мандат?Комисията или НС следва да плати обезщетението, на какво основание и как да се оформи?Благодаря! Мария От запитването не става ясно за каква комисия става въпрос, дали за комисия към НС или друга, на която членовете се освобождават с решение на НС. Поради това отговаряме по принцип. Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. За да има право лицето на това обезщетение е без значение основанието на което е прекратено трудовото правоотношение. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото е работило лицето. СС NULL
2019-07-22 15:01:45 Ако времето за пътуване не е част от работното време на служителя, то трудова злополука ли е, ако при еднодневна командировка в друго населено място със служебен автомобил възникне катастрофа и е налице телесно увреждане на пътуващия в него командирован служител? Светлана Стефанова В чл. 3 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че когато обстоятелствата, при които е станала злополуката, дават основания да се предполага, че тя е трудова, ръководителят или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни в срок 3 работни дни от узнаването за нейното настъпване да подадат в териториалното поделение на НОИ по регистрация на осигурителя/предприятието ползвател декларация по образец, утвърден от управителя на НОИ, и обнародвана в "Държавен вестник". Декларацията се вписва в регистъра за трудовите злополуки в предприятието. Във връзка с горната разпоредба, за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/
2019-09-16 09:35:12 Здравейте!Имам следния казус:служител напуска на 01.05.2019г.През м.08.се увеличават заплатите със задна дата от 01.01..Дължи ли се увеличение на напуснал служител? Цанка Янкова Разпоредбата на чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата указва, че организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 22, ал. 2 от наредбата, вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Според чл. 22, ал. 4 от НСОРЗ, правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата. МВ/
2010-09-09 21:38:16 в трудовият ми догор е записана точка - допълнително възнаграждение за породължителна работа 1процент за всяка година трудов стаж. От 01 .7.2010г работодателят издаде заповед за намаляне на процента-направи го 0.6 %. въпросът ми е трябва ли това да стане с допълнително споразумение между работодател и работник? иван п иванов Уважаеми господин Иванов, Изменението на трудовото правоотношение може да стане само при съгласието на работника или служителя и подписването на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. СС NULL
2020-02-27 12:09:53 Длъжен ли е работодателя да овласти лице, което да води книгата за отчитане за извънреден труд , съгласно чл. 149 от Кодекса на труда! Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Съгласно чл. 149, ал. 1 Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Според чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Намираме, че работодателят следва да предприеме действия и да създаде организация за отчитане на извънредния труд и за отразяването му в съответния месец, като няма пречка това да се извърши чрез „овластяване“ на определено длъжностно лице със заповед или с изрично вписване на това задължение в длъжностната му характеристика.НС
2010-11-08 15:54:31 Моля, отговорете на въпроса ми1 Зададен е на 5.11 Благодаря ви! Танев Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! NULL
2010-12-05 13:32:52 Имам 18 дни платен отпуск за 2010 г. Мога ли да ги ползвам през 2011 г. или трябва да ползвам 8 дни през 2010 г. и останалите 10 дни да оставя за 2011 г. Татяна Ковачева В разпоредбата на чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 КТ, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни, но само ако са отложени от работодателя Ви по важни производствени причини. КС NULL
Страница 4133 of 6864