Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-17 23:23:05 Ще мога ли да се пенсионирам през 2018 г. и от къде ще получавам пенсия? Първата категория е натрупана преди 17.01.2000 г. Роден съм 1964 г. Имам 16 г. първа категория, 11 г. трета и продължавам да работя. Не искам да ми цитирате членове и разпоредби. Просто и ясно, да или не и защо? Благодаря Ви. byb NULL Трудово право на Република България
2011-07-16 20:17:21 Имам нанесен трудов стаж 1 година и 3 дни в трудовата книжка от Бюрото по труда през 1991 г.Въпросът ми е :Трябва ли да се начислява 1% за прослужено време -клас за тази година? Златина Николова В разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното териториално поделение на НОИ, като времето, през което е получавано обезщетение за безработица, се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, т.е. през това време не се придобива професионален опит. Следователно, ако лицето постъпи на работа, времето, през което е получавано обезщетение за безработица, не се отчита от работодателя при определяне на допълнителното трудовото възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). КС Трудово право на Република България
2011-07-26 22:45:58 Работех в Бюро по труда, което е поделение на МТСП. Няколко дни преди да навърша 60 години, пристигна предизвестие за освобождаването ми от работа. Въпросът ми е защо в публичното пространство говорите за насърчаване на хората да остават по-дълго трудово заети, а дори във вашето министерство не питате служителите си дали искат да работят още. Ненка Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Както спрямо работещ по трудово правоотношение, така и спрямо държавен служител, работодателят, съответно органът по назначаването, има право да прекрати правоотношението по реда и при условията , предвидени в закона. Преценката за упражняване на това право принадлежи на работодателя/органа по назначаването. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-08-04 16:06:16 Здравейте! При прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.325,т. 9 от КТ не е изплатено обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ /това не е посочено и в заповедта за освобождаване/. Какъв е давностния срок да се изиска това обезщетение а също и какъв е реда? Благодаря предварително! СТОЙКА ПЕТКОВА Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор, се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2011-11-07 09:25:04 От 1984 г. нямам промяна на работодател. По силата на ПМС 61 от 1967 г. ми се признаваше една година трудов стаж за първо дете, което родих като студентка върху този стаж ми се начисляваше и допълнително възнаграждение за прослужено време. Имам ли право да го получавам? Димитрова Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в сила от 1.07.2007 г., за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Цитираната разпоредба урежда "заварените случаи". Времето, за което преди 1.07.2007 г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател, какъвто е и Вашият случай. КС Трудово право на Република България
2011-11-29 09:19:11 Съда отмени окончателно незаконната ми заповед за прекратяване на трудовия ми договор. За времето докато течеше съдебното дело (около 1 година) съм регистриран като безработен и съм получавал обезщетения от НОИ за 6 месеца. По закон сега "бившия " ми работодател ми дължи обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Трябва ли да връщам обезщетението на НОИ или 2-та вида обезщетения се ползват последователно в този 1 годишен период на съдебно дело, ще ми се зачита ли той за трудов стаж и ще ми се впише ли в трудовата книжка и от кого? Петров Уважаеми г-н Петров, В чл. 54е, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване изрично е предвидено, че изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по ч. 225, ал. 1 от Кодекса на труда. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 346 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда. В трудовата книжка се вписва и зачетеният трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-28 23:27:35 Здравейте, 1.Как се сумира работното време,и пътуването до работата,ако работиш на повече от 100км. 2.Поради липса на работа,не по вина на работника.Плаща ли се денят. Адалберт Антонов Уважаеми господин Антонов, Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време. СС Трудово право на Република България
2012-02-06 16:21:27 Във фирмата имаме работници, неизползвали повече от 10 раб. дни платен годишен отпуск за 2011 год. Могат ли тези дни да се включат в графика за отпуски за 2012 год.? Румяна Борисова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-15 18:09:51 Какв документи и процедури е необходимо да се подготвят, за да се назначи чужденец - гражданин на държава членка на ЕС. Любомира Кирилова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
2012-03-05 17:48:39 около 30 човека от нашата фирма бяха прехвърлени към агенция за временна работа, но продължават да работят в нашата. но за разлика от колегите си те не получават бонус ефективност, който е процент от основната заплата, но не фигурира в трудовите договори. в такъв случай счита ли се това за поставяне в неравностойно положение спрямо останалите, които получават бонус или пък може ли това да се счита за вид дискриминация? Николина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, С оглед установяване на конкретните обстоятелства по случая и извършване на преценка, дали се касае за нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към Инспекцията по труда. Дали е налице дискриминация се установява от Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4135 of 6864