| 2013-03-17 07:55:31 |
На едни и същи или подобни въпроси за работили 1 и 2 категория отговаряте еднозначно с цитати от КСО.Защо не давате конкретни отговори?При пенсиониране след 2015г. с пенсия от ППФ ще зачита ли стажа 1 категория преди 2000г. или ще се иска такъв по време на осигуряването в ППФ?Ако след 2000г. имам само 2 категория,как ще се пенсионирам като 1 или 2 |
Петър Куртев |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. В случай, че след 1.01.2000г. сте осигуряван при условията на втора категория труд, то и правото Ви на пенсия ще се преценява по тези условия. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца; 4. от 1 януари 2018г. – 61 години; 5. от 1 януари 2019г. – 61 години и 6 месеца; 6. от 2020г. и следващите – 62 г. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа категория или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-25 17:33:47 |
Приравнява ли се обезщетението по чл.331 от КТ на възнаграждение за труд по смисъла на чл.512, ал.1 от ГПК? |
Албена Хаджиева |
Уважаема госпожа Хаджиева, Съгласно чл. 512, ал.1 от ГПК запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение. Видно от посочената разпоредба става дума за „възнаграждение”, а не и за обезщетение, каквото е обезщетението по чл. 331 от Кодекса на труда. За повече подробности можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 12:12:36 |
Какво значи платена учебна отпуска без прекъсване на производственият процес? |
Петър Ангелов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В чл. 51, ал. 1 от наредбата е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 15:41:56 |
При разпределяне дейността на едно предприятие между две или три предприятия с отделни булстати и един ръководител, може ли да се прехвърлят работниците по чл. 123 от КТ, когато в основното предприятие имаме длъжности на 4 часа и 2 часа и следва да се разделят на 2 и 1 час в новите предприятия? |
Д. Митев |
Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия. Работодателят, с оглед конкретните обстоятелства, сам преценява основанието, на което следва да се извърши съответната промяна. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-03 19:24:06 |
ИСКАМЕ СПРАВЕДЛИВОСТ ЗА СОЦИАЛНИТЕ РАБОТНИЦИ.ДА ИМА КРИТЕРИИ -СОЦИАЛЕН РАБОТНИК С ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ, А НЕ КАКТО Е В МОМЕНТА В ДЛ.ХАРАКТЕРИСТИКА -СРЕДНО. ПЪЛНО Е СЪС РЕДНИСТИ КОИТО НЕ ИМ Е ТАМ МЯСТОТО.КРАЙНО ВРЕМЕ Е ТАКИВА ХОРА ВЕЧЕ ДА СИ ХОДЯТ. |
ЧИНОВНИЦИ В ДЪРЖАВНА АДМИНИСТРАЦИЯ |
Липсва зададен въпрос. Не е предмет на рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-23 14:53:03 |
Лице в трудово право отношение излиза в отпуск по болест поради временна нетрудоспособност от 19.11.11 до 30.04.13г. За периода 01.05-09.06.13 лицето е в редовен отпуск. На 10.06.2013 трудовия му договор е прекратен. Целия ли период по време на отпуска по болест се признава за трудов стаж и равен ли е на осигурителния? |
Диана Караньотова |
Времето, през което лицето е ползвало отпуск за временна неработоспособност се зачита за трудов и осигурителен, съгл. чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда и чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-21 16:11:48 |
Как се изчислява платен отпуск на лице, което е било в отпуск за гледане на дете до 2 години и след изтичането му веднага излиза в платен годишен отпуск.Не е подписал доп.споразумение с нова заплата при излизане в отпуск. |
Румяна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че месеца база за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск е възможно първия предходен месец (в който лицето има отработени най-малко 10 работни дни), от този месец в който започвате ползването на платения годишен отпуск. Във Вашия случай, най-вероятно това е месеца с отработени поне 10 работни дни преди излизане в майчинство на лицето. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 23:20:14 |
Здравейте, през 2011 имам трудов стаж от 7 мес и ми е изпатено обезщетение за неползван годишен отпуск за 13 дни. От юли 2013 работя при друг работодател, който няма изготвен график. 1. Обезщетението погасява ли правото на платен годишен отпуск през същата година? 2. на колко дни платен годишен отпуск имам право през 2013? |
Илияна Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, При сключване на трудовия договор страните договарят размера на платения годишен отпуск, т.е. уговореният размер се отнася за календарна година. Минималният размер е 20 работни дни, които се отнасят за една календарна година, като може да уговори и по-голям размер. От запитването би могло да се предполага, че през 2013 г. преди постъпването си на работа през м. юли не сте работела на друго място. Размерът на платения годишен отпуск за 2013 г. следва да се определи пропорционално на трудовия стаж от датата на постъпването до края на годината, а за 2014 г. се придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. През 2013 г. може да се ползва полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. (в размер, определен пропорционално на трудовия стаж) и не може да се ползва отпуск, полагаем се за 2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 14:40:47 |
Здравейте, При работа на смени, ако не е въведено сумарно изчисление на работното време, следва ли работата през почивните дни да се заплаща със 75% увеличение? |
Александър |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 15:37:32 |
Здравейте!Имаме служител,възстановен от съда, който освобождаваме отново.Бил е на БТ след уволнението и има тр.саж в други фирми.Как да оформя тр.стаж при приключване на тр.книжка-БТ и работата в другите фирми да ги включа ли към общият стаж? |
Стоева |
Уважаема г-жо Стоева, С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |