| 2013-11-30 07:40:20 |
Здравейте! Прехвърлила съм майчинството на майка ми. Прекратих по взаимно съгласие трудовия си договор и същия ден ме назначиха за държавен служител при същия работодател. Нямам прекъсване в осигуряването. Трябва ли да се подава декларация за промяна на обстоятелствата? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Мнението ни е, че трябва да се подаде декларация. Освен това, трябва да се оформят документите по служебното правоотношение за прехвърляне правото на отпуск . ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 09:14:59 |
Здравейте,работя на сумарно работно време,което се приравнява на всеки 3 месеца.По договор съм на 8 часа,но работодателя винаги ми пише 6 часови смени,с което не ми изпълва графика за отработените часове месечно.Притеснявам се че ще дойде момент в който ще имам натрупани много часове за отработка,или аз нещо не мога да си обясня. |
Ивелина Динкова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-05 14:46:55 |
С ДВ, бр. 110 от 21.12.2013 г. има изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които не са отразени в самата наредба. Моля Ви, в най-скоро време да я актуализирате, защото промените са в сила от 01.01.2014 г., а пък сега е 05.01.2014 г. Предварително благодаря. |
Георги Рашева |
Във връзка с подадения сигнал Ви уведомяваме, че администрацията ще предприеме мерки за актуализиране съдържанието на нормативните актове своевременно. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 12:33:49 |
Работя от няколко години като старша мед. сестра в една държавна болница на 7 часов работен ден. Намерих си по-платена работа в частна болница отново на 7 часов работен ден на постоянна длъжност с 6 месечен изпитателен срок. От държ. болница ми предлагат да остана на половин щат докато се проведе конкурс за длъжността. Мога ли да работя на двете м |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. В случай, че за работата в едното отделение на болницата, както и за работата в другото отделение на болницата, е установено намалено работно време, не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 14:28:53 |
Заповед за дисциплинарно уволнение от 18.11.2013 г. е връчена от куриер на служителя на 10.02.2014 г. Прекратяването на правоотношението е от 10.02.2014 г. При приключване на трудовата книжка, за дата на прекр. се вписва 10.02.2014 г. Как да се опише периода от 18.11.2013 г. до 10.02.2014 г.? Време, което не се зачита за трудов стаж? |
Анна Георгиева |
Мнението ни е, че за дата на прекратяване на трудовия договор следва да се впише деня, в който лицето е престанало да се явява на работа. Следващият период не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-18 17:33:40 |
Ако работник не изпълнява допалнително споразумение към КТД, защото противоречи на КТД и КТ може ли работодателя да го накаже за това или трябва да го изпълнява докато съда го обяви за недействително. Когато съда го обяви за недействително това важи ли и с задна дата - за периода от подписването на ДС до отмяната му. |
Емилия Вътева |
Всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. Мнението ни е, че позоваването на недействителност на КТД или на отделни негови клаузи може да се прави след произнасяне на съда с влязло в сила съдебно решение, което следва да бъде връчено на страните. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 10:29:28 |
Признава ли се за трудов стаж времето на следване в Русия (1970-1976) и тотразява ли се върху пенсията? |
Румяна Кънчева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 09:09:57 |
Уч-ще сме и имаме необходимост понякога да назначаваме учители и пом.персонал (примерно портиер) "за учебната година". Правилно ли е ТД да бъде сключен по чл.68,ал.1,т.1?Ще имаме ли"проблем"с ал.3 и ал.4, ако лицето само зави, че желае да е наето за уч.година и в ТД се посочи, че е той се сключен "за уч.година-от 01.10. т.г.до 30.06.сл.г."? |
Пламен Костадинов |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-03 12:38:55 |
Здравейте! Бих искал да попитам дали е неправилно в графика за сумирано изчисляване на работното време и с цел пълно съответствие, яснота и нагледност да нанасяме и периодите за болнични(в случай, че има такива, разбира се). С уважение: Б.Иванов. |
Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Считаме, че няма пречка в графика да се отбелязват периодите на временната неработоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 00:06:59 |
С онкологично заболяване съм и съм с ТЕЛК 80 процента с право да изпълнявам длъжността на която съм назначена без тежък физ. труд .Фирмата в която работя е на трисменен процес . Има ли право работодателя да ме задължи да работя на три смени .Става дума за производство при което се стои прав 8 часа и смените се завъртат на седмица. |
Бистра Колева |
Предписанията на здравните органи, които работодателят следва да изпълни, са посочени в ЕР на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |