| 2014-06-27 11:04:52 |
На 26.6.2014 г. 14:09:31 зададох въпрос, като допуснах грешка - вместо Наредба № 5 на МТСГ да се чете Наредба № 5 от 20.02.1987 г на МЗ. Моля за извинение! Къде мога да намеря тази наредба и имам ли право на вече описаното обезщетение? |
Елена Томова |
Изпратеният Ви отговор е точно по наредбата, която се прилага за Вашия проблем. Изпращаме отново този отговор: В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Обезщетение за за претърпени вреди по наше мнение, можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото гражданско законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 11:12:19 |
Имам неизползван платен отпуск за 2014 година.Работодателят ми настоява след ползване на отпуск за 2014 година да си пусна молба за неизползвания платен отпуск за 2009 година.Има ли право да настоява да си ползвам отпуска за 2009 година и какво е правното основание |
М. Александрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-22 17:03:26 |
Счита ли се за учителски стаж работата като преподавател с постоянен трудов договор в лицензиран квалификационен център за обучение и квалификация |
Марина Йовчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 21:36:50 |
Здравейте, Работя в държавна организация и в периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск, защото придружавах съпруга си в чужбина (командирован като дипломат). През 2008г. се въведе чл.77 от Закона за дипломатическата служба, с които тази отпуска се признава за стаж. Предстои ми пенсиониране - ще ми бъде ли призната отпуската за стаж? |
Милка Георгиева |
За посочения в запитването период не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 22:57:36 |
Получих предизвестие, че ми съкращават длъжността. В последствие разбрах, че е назначен друг човек, но на по-ниска длъжност, т.е. само са я трансформирали. В какъв максимален срок мога да обжалвам и ще бъда ли възстановен? |
Драган Петков |
Съгласно чл. 358, ал. 1, т 2 от КТ, исковете по трудови спорове се предявяват в съда в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение, който се произнася с конкретно решение по тях. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 12:18:26 |
Може ли в една организация да бъдат сключени два трудови договора на непълно работно време,за изпълнение на различни по характер длъжности. Сумарното работно време на ден ще е 8 часа. |
Татяна Коленцова |
Няма пречка в една организация да бъдат сключени два трудови договори на непълно работно време за изпълнение на различни длъжности, като общата им продължителност да бъде 8 часа, но единият трудов договор трябва да се сключи като основен, а другият – като допълнителен по чл. 110 от КТ. Съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това трудовият договор за тази длъжност, за която се сключва преди другия, е основният трудов договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 13:35:04 |
Баща ми работи повече от 10 год. като пенсионер в едно предприятие. На 12.09. получи предизвестие за освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т. 10а. от КТ. Предстои му сложна операция след 7 дни. Въпросите са: 1. С болничния лист ще му се удължи ли 30-дневното предизвестие? 2. Как би могъл да получи изплащане на болничните си? Благодаря |
Лилия Йораданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. По отношение на паричното обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-14 13:02:27 |
Здравейте,при сумирано изчисляване на работното време винаги ли нощните часове труд се приравняват към дневните за изчисляване на отработени часове за периода?ако имаме договорена ставка за нощна смяна,която е 7часа,за 7 или 8 часа нощен труд ще се изплаща? |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен от работодателя период от време (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 9, ал. 2 и ал. 3 НСОРЗ: „(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. (3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.“ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-24 14:00:31 |
Моят въпрос към вас. работих в читалище гр. Белене от 1987г. като хигиенист- чистачка , и на 19 .06.2014г.внезапно ме съкратиха, по чл.328 ал.1, т 2 пр2 от КТ с чл326. имат ли право да вземат друг човек на моето място като е съкръщаване на щата, та макар трансормация надруга длъжност. |
Венета Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Уведомяваме Ви, че срокът за обжалване на заповедта за прекратяване на трудовия договор е 2-месечен от датата на прекратяването му. В случай, че заповедта е обжалвана в законовия срок, съдът се произнася по законосъобразността на уволнението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 11:25:40 |
Майчинство за периода авг. 2000 г. до юни 2002 г., без трудови правоотношения (след изтичане на срочен договор), признава ли се за трудов стаж, прослужено време? Детето е родено окт. 2000 г. |
Десислава Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Предвид изложеното, ако сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007г., това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |