| 2015-09-17 10:36:39 |
Здравейте,
При командировка в чужбина, която започва на официален празник и завършва в почивен ден неделя /първият и последният ден са пътуване със самолет/, работодателят има ли задължение да отчете тези дни на пътуване като работни за командирования и дължи ли обезщетение за извънреден труд или компенсация с почивка. Благодаря Ви! |
Светлана Иванова |
Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, командироването или изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Според ал. 2, т. 4 на чл. 5 от наредбата, заповедта по ал. 1 съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните. Следва да имате предвид, че в § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. МВ/ |
|
| 2015-11-10 12:58:42 |
Здравейте,
>
> Имам следния казус: Служителка си подава предизвестието за прекратяване на трудов договор считано от 25.11.2015 г. Изготвена е заповед на 05.11.2015 г., съответно разписана от двете страни, че служителката ще бъде освободена от 25.11.2015 г., на 06.11.2015 г. тя носи болничен за 25 дни. Може ли да й се прекрати трудовото правоотношение по време на болничния, след като тя е подала предизвестие? /основанието, което изтъкна е че започва работа на друго място/ Има ли значение за какво е болничния в този случай?
> Има попълнена декларация, че не страда от болестите защитени по чл.333 от КТ.
>
> Предварително благодаря за отговора,
>
> Приятен ден! |
Мария Николова |
Съгласно чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2015-11-23 17:44:31 |
Здравейте,
може ли да се сключи трудов договор с определяне на основно трудово възнаграждение на час? |
Румяна Войнова |
В чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Според член единствен, ал. 2 във връзка с ал. 3 от Постановление № 139 на МС от 4.06.2015 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната, от 1 юли 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата за страната е 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Раз¬ме¬рът на ос¬нов¬но¬то тру¬до¬во въз¬наг¬раж¬де¬ние в ин-ди¬ви¬ду¬а¬л¬ния тру¬дов до¬го¬вор мо¬же да бъ¬де оп¬ре¬де¬лен за ме¬сец, за ден или за час. Ако заплащането се определя от отработения брой часове, заплащането е почасово. Въпросите, свързани с организацията на работната заплата се уреждат във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
|
| 2015-12-07 11:14:46 |
Фирмата, в която работя дава с Вътрешни правила на служителите доп.пл.отпуск за работа в нея-1 ден за работа над 5 г. и 2 дни за работа над 10 г. Този отпуск отлага ли се или се ползва в годината, за която се отнася? Това не е уточнено във Вътрешните правила. Давностния срок също ли е 2 г.? Благодаря! Мария Иванова |
Мария Иванова |
В чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл.156, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 156а от КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Мнението ни е, че няма пречка в колективен трудов договор да се уговори по-голям размер на основния платен годишен отпуск, в зависимост от стажа, който имат работниците/служителите във фирмата. За този отпуск се прилагат разпоредбите на раздел ІІ на Кодекса на труда, регламентиращи ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
|
| 2016-02-14 19:13:41 |
От 04.01.2016 г.съм назначена на трудов договор с изпитателен срок в полза на работодателя - 3 месеца. Може ли да бъде прекратен трудовия ми договор по взаимно съгласие по мое желание в рамките на изпитателния срок? |
Наташа Куцанска |
Няма пречка да поискате прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие съгласно чл. 325, т. 1 от КТ, ако работодателят приеме предложението Ви. СН/ |
|
| 2016-04-24 22:24:00 |
отглеждам сама двете си деца които са близнаци.До каква тяхна възраст работодателя не може да ме задължи да работя извънредно-събота и на 10 часа?
Благодаря! |
росица миленкова |
Съгласно чл. 144, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; за извършване на усилена сезонна работа. Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. ЯР/ |
|
| 2016-11-16 10:23:44 |
Относно: новия размер на РЗ според КТД в отрасъл "Здравеопазване". Трябва ли да се увеличат заплатите на мед.- сестрите в училища и детски градини, след като в бюджета за следващата година не са предвидени средства за увеличение на РЗ съгласно определените стандарти във функция" Здравеопазване"? Важи ли КТД за общините? |
Веска Ричева |
С чл. 3 от КТД за отрасъл "Здравеопазване" е уговорено, както следва:
"Чл. 3. (1) По смисъла на чл. 51в от КТ, при всяка община, могат да се сключват общински колективни трудови договори, които имат действие на територията на съответната община, за дейностите в сектор "Здравеопазване", финансирани от общинския бюджет.
(2) При всяко лечебно и здравно заведение, както и при всяка функционално и организационно обособена организация в структурите на МЗ, могат да се сключват колективни трудови договори на ниво "предприятие".
(3) При колективно трудово договаряне, в случаите по предходните алинеи, договореностите в настоящия КТД имат статут на минимални стандарти, които са задължителни." |
|
| 2017-01-04 23:46:44 |
Добър ден. Имам 15 години трудов стаж в Украйна. Каква е процедурата за признаването на трудовия ми стаж в България. Благодаря |
Наталия Арнаутова |
Уважаема госпожо Арнаутова,
Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: Трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие.
Отношенията в областта на социалната сигурност между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (вкл. преди неговото влизане в сила)./КА/
|
|
| 2017-02-02 10:47:21 |
Започвам работа на допълнителен трудов договор в училище на половин щат като логопед.Правилно ли е трудовото ми възнаграждение да се определя само върху основната заплата,без да се взема пред вид трудовият ми стаж от основното ми работно място, също като логопед, както и 1 ПКС? |
Янка Петкова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение.
Следва да имате предвид, че при непълно работно време трудовото възнаграждение на работника или служителя се определя пропорционално на отработените часове или според изработеното, като съответно на това се изчисляват и различните видове обезщетения, дължими на лицето.
Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
В случай, че по основното трудово правоотношение работникът или служителят работи на непълно работно време, по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
|
|
| 2017-02-14 09:07:35 |
Здравейте, съгласно одобрено ново длъжностно разписание, следва да преназначим трима работници. Единият от тях е в отпуск по болест. Може ли в този случай да му бъде връчено предложение за промяна на длъжността или той сам да подаде заявление за преназначаване въпреки, че се води в болничен или следва да се изчака завръщането му на работа? |
С.Митева |
Няма пречка на работник или служител да бъде връчено предложение за промяна на длъжността по време на ползване на отпуск по болест, но приемането или неприемането му ще произведе действие след изтичането на временната неработоспособност. |
|