| 2017-02-27 15:29:49 |
По професия съм учител. От 1.09.1975г. до 1.09.2006г. съм работила като учител в Девня. От 1.09.2006г до 1.04.2008г. съм началник отдел "Образование" в Общината с работодател Кмета. От
1.04.2008 г до сега работя като Директор на детска градина с
работодател Кмета
Какво обезщетение по чл. 222, ал.3
от КТ ми се полага ако напусна на 1.06.2017г . |
Павлина Люцканова |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) изрично определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания:
1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание;
2. към момента на прекратяване лицето да е придобило право на пенсия осигурителен стаж и възраст;
3. да е работило през последните 10 години при същия работодател - за изплащане на обезщетение за срок от 6 месеца.
От запитването е видно, че при последния работодател не бихте имали 10 години трудов стаж към 1.06.2017 г.
Поради тази причина считаме, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение на педагогическите кадри, работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието през последните десет години от трудовия си стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. З от КТ в размер на брутното им трудово възнаграждение за срок от шест месеца.
Тъй като отдел „Образование“ в общината не е звено на бюджетна издръжка в сферата на образованието и там не сте изпълнявали педагогическа длъжност, не може да намери приложение разпоредбата и на чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 94 г.
Поради горните причини изразяваме становище, че нямате право на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на основание чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31/ 94 г.
Определянето на конкретния размер на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка.
|
|
| 2010-01-28 11:40:38 |
Им ли право Работодател да преизчислява процента просл. време - клас за минали години, т.е. да го намаля за минал период? |
Невена Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Изменението на условията по трудовото правоотношение (трудовия договор) могат да се осъществят само с изричното писмено съгласие на страните, чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателството имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-06-06 10:48:41 |
Счита ли се за професионален опит и юридически стаж по смисъла на Закона за адвокатурата времето, през което лице е работило по договор за правно обслужване на ЮЛ? Може ли да се признае за стаж времето, през което се извършва работа въз основа на граждански договор? |
Петя Атанасова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В чл. 12, ал. 5 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. |
|
| 2010-02-18 08:55:30 |
.......предвид завареното й положение при влизане в сила на наредбата от 01.07.2007 г. и считано от кога. Необходимо ли е допълнително споразумение и какво да се посочи в него? За всички, които сключват договор след 01.07.2007г.вече сме наясно какъв е реда.Благодаря! |
Мария Христова |
Уважаема госпожа Христова, Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. В запитването си посочвате, че служителката „чак сега” представя акта за раждане на детето, поради което ако този период се признава по Вашите правила за работната заплата, изплащането следва да започне от месеца, следващ месеца на представянето на документа. СС |
NULL |
| 2017-06-25 09:44:35 |
до м .ноември 2016 г. бях 1 год. на борсата . ,откъдето получавах обезщетение . След 6 месеца, от 1 юни2017 г . започнах редовна работа . Кога имам право на отпуск в този случай? |
Надя Христова Делчева |
Уважаема госпожо Делчева,
По силата на чл. 155, ал. 1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Ограничение въвежда алинея 2 на същия текст, според която при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Във въпроса си вие уточнявате, че сте получавала обезщетение за безработица, от което може да се предполага, че не постъпвате за първи път на работа и имате 8 месеца трудов стаж. Ако общият ви трудов стаж до момента при всички работодатели надвишава осем месеца, имате право да ползвате платен годишен отпуск. Ползването на платен годишен отпуск става с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). По правило работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска до края на календарната година, за която се полага, стига ползването му да не е отложено по реда на чл. 176 от КТ - от работодателя поради важни производствени причини или от работника, когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. (КА)
|
|
| 2010-02-24 01:39:43 |
Здравейте, В момента живея в Пловдив, но по лични причини планирам да се преместя в Бургас. Въпросът ми е какви са условията, за да се регистрирам в бюрото по труда в Бургас? Уточнявам, че постоянния ми адрес засега не смятам да го променям. |
Ваня Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като в запитването става дума за регистриране в бюрата по труда, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-11 23:32:18 |
Съгласно чл.222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, той има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Наша служителка придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 01.08.2017 г. и се очаква трудовото ѝ правоотношение да бъде прекратено считано от 02.09.2017 г. Същата работи при настоящия работодател от 14.11.2007 година и към датата на прекратяване на трудовото правоотношение няма да има пълни 10 години. Въпроса ми е колко брутни работни заплати като обезщетение – две или шест има право да изплати работодателя на служителя в този случай. Как да се тълкува израза „през последните 10 години от трудовия му стаж“ ? |
Пенка Борисова |
Уважаема госпожо Борисова,
В цитираната от Вас разпоредба се посочва, че работникът или служителят ще има право на обезщетение за пенсиониране в увеличен размер при прекратяване на трудовия му договор, в случай че „през последните 10 години на трудовия му стаж“ той е работил при същия работодател. При проследяване непрекъснатостта на работа при един и същ работодател се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на Глава 17, Раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда, както и периоди, в които лицето е полагало труд и е било осигурявано без сключен трудов договор.
В конкретния казус, ако трудовият стаж на служителката при Вашия работодател е единствено този след 14.11.2007 г. и тя няма периоди на прекъсване на трудовия стаж, то тя ще придобие право на обезщетение в увеличен размер от 6 брутни трудови възнаграждения, ако трудовото й правоотношение бъде прекратено след 14.11.2007 г. (СР)
|
|
| 2010-03-04 22:16:20 |
Майка ми гледа детето ми по програмата за детегледачки на Соц. министерство. Детето ми навършва 3 години на 2-ри май 2010г., Има ли право да подаде молба да и се изплати неползваната платена годишна отпуска и какъв е редът за това. Другият ми въпрос е, има ли право майка ми след края на договора по тази програма,да се запише отново в Бюрото по труда като безработна и има ли право на някакво обещетение и за какъв период от време. Благодаря Ви предварително за отделеното време. |
Севгюл Нури |
В раздел 7 от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодатели по програмата са дирекциите “Социално подпомагане” на територията на цялата страна. В раздел 10 “Финансиране” е предвидено, че реализацията на програмата се финансира със средства от бюджета на държавното обществено осигуряване и бюджета за активна политика на МТСП съгласно Националния план за действие по заетостта за съответната година. 10.2. Министерството на труда и социалната политика авансово финансира реализацията на програмата от бюджета за активна политика. 10.3. За всяко наето на работа лице се предоставят средства за: 10.3.1. Трудово възнаграждение в размер, определен с Националния план за действие по заетостта за съответната година (през 2009 г. - 240 лв. за лице, което полага грижи за едно дете и 350 лв. за лице, което полага грижи за близнаци). 10.3.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и в нормативните актове по прилагането му върху средствата по т.10.3.1. 10.3.3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Според чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-26 09:05:11 |
Здравейте, на 29.06 зададох въпрос, касаещ код ЕКАТТЕ при строителните работници, но все още няма отговор? Благодаря предварително! |
Б. Иванова |
В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000". |
|
| 2010-03-21 23:14:38 |
Моля за отговор на въпроса си от 11.03 и по-специално на втората част от него. Може ли работодателя да ми откаже неплатен отпуск по чл.167а., веднага след платения за гледане на дете до 2 год. при положение, че в началото на тази година щата ми е бил съкратен. Не ми е връчено предизвестие, т.к. съм все още в платен отпуск по чл.164ал.1. |
М. Димитрова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск или на отпуска по чл. 167а КТ. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви, съгласно чл. 173 КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
NULL |