Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-18 01:38:15 Когато колега е в отпуск и го замествам със съгласието на работодателя в писмен вид/молба за платен отпуск/ и той е с по-високо труд. възнаграждение защо през този период не съм на неговото възнаграждение което е по-благоприятно за мен? Работя в държавна болница на индивид. труд. договор.Човешки ресурси ми отговарят че не важи за нашата болница! Силвия Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работа, без значение причината за отсъствие, и в този случай той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. БД
2010-06-03 17:12:57 Служителка твърди, че като майка на дете под 7 годишна възраст има право на 1 час закъснение за работа.Не намирам основание в КТ за това. Моля за отговор. Маргарита Иванова В трудовото законодателство няма разпоредба, която да урежда правото на майка с дете до 7 години да ползва един час закъснение за работа. КС NULL
2018-08-10 12:54:36 Колко дни годишен отпуск се полагат на лице, което е с трудов договор на три часов работен ден. Цветанка Коцева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения – чл. 355, ал. 2 от КТ. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. В този случай чл. 355, ал. 2 от КТ не се прилага, тъй като работникът или служителят работи по-малко от половината законоустановеното работно време. Точните изчисления се извълшват от работодателя. МВ/
2010-06-11 12:40:48 ще загубя ли последнотоси възнаграждение,при положение,че напусна по чл.325т.9! Генади Според чл. 242 от КТ, положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Без значение е основанието за прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати трудовото възнаграждение. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ NULL
2018-09-07 11:08:36 Може ли на длъжността директор частно начално училище да бъде назначено лице по допълнителен трудов договор на 4 часа поради заместване на титуляра, който излиза в отпуск за бременност и раждане? Тодор Радилов В чл. 68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Тъй като въпросът Ви е свързан със сключване на трудов договор за допълнителн труд на длъжност директор, за повече информация се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/
2018-10-09 10:18:37 Имам осигурителен стаж 40 години. При пенсиониране една година по-рано от изискуемата възраст, ще имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Добринка Несторова Уважаема госпожо Несторова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. На основание чл. 68а, ал. 1 от КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. От гореизложеното е видно, че обезщетението е дължимо при прекратяването на трудовото му правоотношение и ако работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. КА
2018-11-05 16:57:45 Здравейте, въпросът ми е следния: Пенсионирах се по чл.68 за прослужени години и стаж m,ep fujf;l,f 2010h като същевременно имах ТЕЛК 74% който изтече 2011г. Става ли пожизнен телкът ми. Благодаря Ви Галина Андонова Уважаема г-жо Андонова, съгласно чл. 14, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания (ППЗИХУ), лицата с определени вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, установена след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, както и лицата с намалена работоспособност, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват правата си по правилника пожизнено независимо от определения в експертното решение срок. Необходимо е да имате предвид, че този текст регламентира единствено правата Ви по ППЗИХУ. За конкретна информация дали можете да ползвате данъчни облекчения въз основа на това експертно решение на ТЕЛК следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2018-11-30 14:05:51 Когото при освобождаване работникът има последни няколко непълни месеци поради дълги болнични,имаме ли право като база за изчисляване на парично обезщетение при пенсионирамне да вземем първия ПЪЛЕН отработен месец с положен нощен труд в пълен месечен размер и съответно доста по-благоприятно възнаграждение за нощен труд. Т. е.не на предходен месец Наташа Данчева Уважаема госпожо Данчева, Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Когато трудовото правоотношение е прекратено преди да е отработен пълен работен месец, намира приложение разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следователно и един отработен ден през месеца – база е достатъчен за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. З от КТ. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КА
2019-01-03 08:29:56 Здравейте,кмет /избран/ на село съм не съм ползвал отпуски за 2017г и 2018г в края на мандата може ли да ми бъдат изплатени.Кмета на Общината може ли да разпореди съгласно чл.173 ал 4 от КТ да упражня правото си на отпуск. Димитър Спасов Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. В ал. 7 на чл. 38 от закона е предвидено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От гореизложеното е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” /кметът на район или кметство уведомява кмета на общината/. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Предвид цитираната разпоредба, мнението ни е, че имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. За повече информация във връзка с прилагане на ЗМСМА и правата на кмета на общината следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. мв/
2010-07-15 17:19:04 Г-н Мирославов, Мобя Ви да ми отговорите може ли да освободим на основание чл.328, т.10 "а" от КТ наш служител, който е военен пенсионер, т.е. придобил е и е упражнил правото си на пенсия по чл.69 от КСО. Предварително Ви благодаря за отговора! Ани Димитрова Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Новото правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а се използва именно в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ NULL
Страница 4144 of 6864