Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-13 21:07:10 Пенсионирах се преди около 9 години с пенсия от 178лв. с трудов стаж 31г.,което е и причината за малката пенсия.С увеличенията достигна до 214лв.,а в бъдеще ще се радвам на 6.7% повече.Питам: каква логика има минималната пенсия да стане 234лв.,без никакъв тр.стаж,а моята ще си остане по-ниска,въпреки наличния ми такъв,т.е.около 228?На 75г.съм! Александър Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, бихме искали да обърнем внимание, че 234 лв. не е размер на пенсия, която може да се отпусне на хора без никакъв трудов/осигурителен стаж, т.е. на социалната пенсия за старост по чл. 89а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Става въпрос за минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, която се отпуска на хора, които имат необходимия осигурителен стаж и отговарят на условията по тези разпоредби. С чл. 70, ал. 12 от КСО е регламентирано, че минималният размер на тази пенсия се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. е предвидено минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО (при пълен осигурителен стаж) да се увеличи от 01.07.2020 г. от 219,43 на 250 лв. Хората, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от кодекса, могат да се пенсионират по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и при навършване на определена възраст, която преди около 9 години (до края на 2011 г.) беше 65 години. С нормата на чл. 70, ал. 13 от КСО законодателят е определил, че размерът на тази пенсия не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер на пенсията по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Логиката на закона в случая е, че минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст на хората, които имат достатъчно осигурителен стаж, за да се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, е по-висок от минималния размер на пенсията по чл. 68, ал. 3 от КСО на хората с по-малко осигурителен стаж. Затова от 01.07.2020 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО би следвало да се увеличи от 186,52 на 212,50 лв. (85 на сто от 250 лв.). ВН
2020-01-17 04:22:41 Уволнена съм по чл.328, ал.1, т.12 от КТ без предизвестие. В заповедта не са посочени причини за невъзможността за изпълнение на служебните задължения- нито за мен, нито за работодателя. Трудовият ми договор е безсрочен. В заповедта е записано, че на основание чл. 220, ал.1 от КТ, няма обезщетение за неспазено предизвестие. Законно ли е това Надежда Аврамова Уважаема госпожо Аврамова, От запитването Ви правим извод, че трудовото Ви правоотношение е прекратено от работодателя поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) рабтодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор може да идва както от работника или служителя, така и от работодателя, като тя може да се дължи на различни причини. Когато изпълнението на трудовия договор реално е станало невъзможно, като причините за това са непреодолими и не произтичат от волята на страните по трудовото правоотношение, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя с предизвестие по реда на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор (независимо от основанието) работодателят дължи обезщетение на работника/ служителя за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор също се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посочените по-горе обезщетения също се решава от съответния съд, като срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. БД
2010-10-14 19:48:24 Полага ли ни се диференцирано заплащане?Работихме , като начални учителки на срочен договор до 1.06.2010г. Имаме ли право на диференцирано заплащане за изминалите 7 месеца през които сме работили. илияна иванова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. NULL
2020-02-06 16:21:23 Здравейте, Наш служител има неизползван отпуск за 2016 г. В началото на 2018 г. преди изтичането на давностния срок на неизползвания отпуск от 2016г. служителят излиза в последователно в отпуск поради бременност и раждане и гледане на дете до 2г. Има ли право през 2020 г. на неизползваните дни от 2016 г.? Милена Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ определя, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а от НРВПО). От изложената в запитване фактическа обстановка не става ясно, каква е причината поради която платеният годишен отпуск за 2016 г. не е използван през съответната година или през 2017 г. Липсват и данни същият да е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, поради което не можем да дадем категоричен отговор на поставения въпрос. Ако отпускът е бил отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ, съгласно която правото на ползване на платен годишен отпуск на работника и служителя се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.НС
2010-11-01 14:22:49 zdr.,sled kato mi svar6i mai4enstvoto,mojeli da mi se izplati otpuskata za tri godini koiato nesam si polzvala i da si prekratia vzaimotno6enijata s tazi firma nina petrova Моля, задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! NULL
2010-11-08 15:58:58 Може ли лице, назначено на трудов договор на пълно работно време по ПМС № 66/1996 г., да сключи втори трудов договор при същия работодател, съгласно чл.110 от Кодекса на труда? Иван Иванов Няма законова пречка лицето да сключи трудов договор за допълнителен труд при същия работодател при условията на чл. 110 от кодекса на труда. КС NULL
2020-03-30 09:25:25 Здравейте, въпросът ми е във връзка с чл. 7 ал. 2 от новия Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, според който работодателят може да предостави до 1/2 от платения годишен отпуск на служителя и без негово съгласие. Интересува ме кой отпуск се има предвид - уговореният в ТД, или целият оставащ отпуск, вкл. за минали години? Симона Тонева Уважаема госпожо Тонева, В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбата няма предвидено ограничение отпускът да е само основен платен годишен отпуск, или да е единствено за текущата година. Поради това сме на мнение, че работодателят по своя преценка има право да предостави до половината от общия полагаем се платен годишен отпуск (основен и допълнителен), на който работникът или служителят има право за настоящата година, както и от отпуск за предходни години, който не е погасен по давност. /МВ/
2010-12-05 13:42:29 Здравейте г-н Мирославов, вече трета година съм на срочен трудов договор за по една година на една и съща длъжност,сега ми предстои отново подновяване на трудовия договор, има ли право работодателя да не го преподпише, той вече не е ли автомотично безсрочен! Какви права имам в такъв случай! Анонимен От изложеното в запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение при останалите срочни трудови договори. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. КС NULL
2011-01-23 12:49:03 Възстановена съм от съда на работа, отново ми прекратяват договора с предизвестие за пенсиониране, защото съм навършила годините и имам стажа, имам ли право на изплащане на неизползван платен годишен отпуск за врема когато съм била уволнена и водех дело, тоест за две години назад. Нали за времето признаващо се за трудов стаж ти се полага отпуск Юлия Стефанова Иванова Уважаема госпожа Стефанова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС NULL
2011-02-02 17:12:12 Има ли правно основание работодателят да не актуализира заплата на майка, върнала се на работа след майчинство при положение, че междувременно са увеличени заплатите на всички във фирмата, а да изчаква 3 месеца?Не е ли това нарушение на Закона за защита от дискриминация?Има ли някъде указан срок за индексиране на заплатата в този случай? Ани Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, като по наше мнение това трябва да стане непосредствено след завръщането. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ NULL
Страница 4146 of 6864