| 2011-09-07 15:28:58 |
Назн. съм по чл68,ал1,т3.Титуляра се върна на 04.01.11 за 10 раб.дни и излезе в отпуск.Върна се на 15.08.11.Днес 07.09.11 ми казаха устно че договорът ми ще бъде прекр. на 15.09.по чл.325.т5.Въпросът ми е станал ли е договора ми безсрочен на 11.01.11 или на 22.08.11 след като са минали 5 дни и не са ме уведомили писменно. |
Албена Димитрова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. На основание чл. 69 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Необходимо е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 69 КТ намира приложение само за срочните договори, сключени на основание чл. 68, ал.1, т. 1 и т.3, но само при прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността по време на заместването. Във Вашия случай не може да намери приложение и договорът Ви следва да бъде прекратен по чл. 325, т. 5 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 11:00:31 |
Здравейте, на 18.08.2011 г. зададох въпрос и получих потвърждение, че е получен. В какъв срок да очаквам отговор? |
В. Велинова |
Уважаема госпожо Велинова Уведомяваме Ви, че на запитването от 18.08.2011 г. сме Ви отговорили на 25.08.2011 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 13:48:58 |
Служителка ражда и двете си деца без да е в трудови правоотношения. Годините на раждане на децата са 1991 и 1998. Въпроса ми е ползва ли се служителката от чл.354, т. 6 от КТ за признаване на 3 години за отглеждане на дете за трудов стаж при пенсиониране и ако се признава доказването с акт за раждане ли се осъществява,а така също и за клас. |
Татяна Минкова |
В случай, че служителката не е работила по трудово правоотношение, този период ще й се признае за трудов стаж на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този период й се зачита и за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 09:34:03 |
На 18.10.2011 съм задала въпрос, на който още не сте отговорили. Моля, отговорете, важно ми е. Благодаря. |
Анонимен |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата! |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-05 21:24:44 |
Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. |
Бета Зенгинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 12:24:26 |
Ползва ли се със закрила лице освободено на основание чл.331 от КТ, ако има решение на ТЕЛК и ако го освободим по време на болничен? |
Цветелина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. На основание чл. 335, ал. 1 и ал. 2, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява писмено. Следователно, достатъчно е работникът или служителят да е приел предложението с писмено изявление до работодателя в срока по чл. 331, ал. 1 от КТ, за да се прекрати трудовото правоотношение и работодателя да издаде акт за прекратяването му (заповед). Можем да добавим, че при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 331 от Кодекса на труда закрила при уволнение по реда на чл. 333 от КТ не е предвидена. Това е така, тъй като съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от тексата на разпоредбата, трудовото законодателство предвижда закрила на работника или служителя само при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2 и 3 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата и при намаляване на обема на работата), чл. 328, ал. 1, точки 5 и 11 ( при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 (при дисциплинарно уволнение). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-22 14:07:49 |
Здравейте!!!! Ако лице постъпи на работа на 03.01.12 г., то следва ли да отработи 02.01.12 г. на 21.01.12 г.? Благодаря!!!! |
ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-06 18:42:11 |
Работя в здравна служба в производствено предприятие като фелдшер на 12 часов работен ден. В предприятието има осигурен стол за хранене. Полага ли ми се безплатна храна съгласно Наредба 11.? |
Доника Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 18:46:50 |
Какво трябва да направя ако работодателят ме е освободил по чл. 328 т. 3, но на причина в заповедта е написал "неизпълнение на преките задължения" и не иска да направи поправка? И ако остане така мога ли да получавам полагащото ми се обезщетение за безработица? |
Тоника Иванова |
В двумесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение може да обжалвате заповедта за уволнение по съдебен ред. Посоченото в заповедта основание за прекратяване на трудовия Ви договор не е пречка за получаване на парично обезщетение за безработица. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от НОИ, за допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-05 17:53:05 |
заплатите ни се формират от основната заплата + бонус ефективност, който варира от 0-50% и се изчислява по определени правила. в нарушение ли е работодателят, ако реши да отнеме бонуса на всички работници и служители заради направена рекламация, по която трябва да се заплати голяма сума неустойки. |
Николина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 272 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя могат да се правят само за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Следователно ако „бонус ефективност” е част от работната заплата установена с трудовия договор, работодятелят няма право да прави удръжки, освен в посочените в чл. 272 от Кодекса на труда случаи. СС |
Трудово право на Република България |