| 2012-10-08 10:37:29 |
При назначаване на служител по чл. 114 от КТ, необходимо ли е да има щатна бройка в длъжностното разписание? Благодаря |
Ани Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 23:03:59 |
В Научен институт - на бюджетна издръжка може ли да назначим на длъжност "касиер-счетоводител" по чл. 114 КТ |
Пенка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-27 14:26:56 |
През 2010 година бях съкратена в Кремиковци АД, там работих над 20 год непрекъснато до съкращението ми. 1 година след съкращението се пенсионирах (осигурителен стаж и възраст), като през тази година не съм работила и не съм имала друг работодател. Имам ли право на изплащане брутни заплати при пенсиониране, колко и кой трябва да ми ги изплати? |
ГИНКА МАРКОВА |
Уважаема госпожа МАРКОВА, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред може да възникне само ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение е било придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 10:26:29 |
Бих искал да попитам каква е процедурата със старите отпуските и по-точно колко дни могат да се отлагат за ползване в следващите две години, колкото е давността. Ако например да речем имам 15 дни остатък от 2012, мога ли да ги използвам всичките ефективно до края на 2014 или 5 дена изгарят? Благодаря предварително! |
Анастас Недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването (в хипотезата на чл. 176, ал. 3 КТ не повече от 10 работни дни) да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2012 г. или част от него (в случая 15 дни) не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). И през 2013 г. служителят ще може да ползва, както 10-те отложени дни, така и 5-те неотложени дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-04 17:28:14 |
Назначен съм на договор по заместване. Титуляра майката се връна на 01.03.2013. Заповедта която ми връчиха е от 04.03.2013. Законно ли е? |
Пламен Иванов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Дали прекратяването на трудовия договор на работника или служителя е законосъобразно, се решава от съответния съд по повод на възникнал трудово-правен спор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-26 11:29:39 |
Каква би била санкцията, ако назначим лице по чл.68,ал.1,т.3 на мястото на излизаща по майчинство, но 1 месец двете лица се застъпят с оглед на материална отговорност, приемане-предаване и обучение поради характера на работата. |
Светослав Антонов |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към която следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 12:21:59 |
Остават ми два месеца до пенсиониране по ОВС и ме съкрашават . Ще мога ли да се пенсионирам от борсата. |
Денка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ако отговаряте на условията за пенсиониране няма пречка да подадете документи за отпускане на пенсия за ОСВ. Няма да имате право обаче на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (две или шест заплати при пенсиониране). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 09:59:19 |
Трябва да назнача две лица по Национална програма "Нова възможност за заетост" Врамковия договор, кийто подписвам има часова ставка за трудово възнаграждение 1.85лв/час. Как да подам трудовия договор до Нап като за всеки месец се получава различна месечна заплата? |
ОбП Комунална дейност |
Моля, обърнете се за информация към НАП, където се подава уведомление Приложение № 1 към Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-12 15:44:04 |
Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение да се начисли обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ на лице, което е придобило право на пенсия по руското законодателство? |
Мария Димова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Според чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2013 г. се придобива при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. За да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, лицето следва да отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-12 17:19:54 |
Как следва да се оформи трудовата книжка при основен трудов договор с работно време от 2-ва часа на ден при законоустановено 8-часов работен ден. |
Ц.Белчева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. При основен трудов договор на 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци, което означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |