| 2012-03-05 17:53:05 |
заплатите ни се формират от основната заплата + бонус ефективност, който варира от 0-50% и се изчислява по определени правила. в нарушение ли е работодателят, ако реши да отнеме бонуса на всички работници и служители заради направена рекламация, по която трябва да се заплати голяма сума неустойки. |
Николина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 272 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя могат да се правят само за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Следователно ако „бонус ефективност” е част от работната заплата установена с трудовия договор, работодятелят няма право да прави удръжки, освен в посочените в чл. 272 от Кодекса на труда случаи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-28 11:46:55 |
Може ли да се назначи главен счетоводител в училище със средно образование? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-09 13:56:41 |
Касиер съм и получих две запорни писма от различни взискатели на едно и също лице, дължимата сума е 779.05 лв.на единия и 1566.51 лв.на другия.Въпроса ми е:какъв процент от месечното трудовото възнаграждение на лицето,/което е под 300 лв.чисто/ мога да спирам и превеждам на всеки взискател? |
Надежда Нинкова |
В чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Според ал. 2 на чл. 446 месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-06 20:50:00 |
При прекратяване на трудовото правоотношение с работник по негова молба поради придобиване право на пенсия, може ли отново да бъде назначен на същата длъжност преди да е излязло решението за пенсия? |
Румяна Лефтерова |
Уважаема госпожа Лефтерова, В деня на упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигуряването трябва да е прекратено, следователно няма пречка да се сключи нов трудов договор при същия или друг работодател поне един работен ден след като лицето е упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (след подаване на документите и осигуряването е било прекратено), тъй като право на труд имат и гражданите, придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 11:48:14 |
Във фирмата имаме направени графици за ползване на отпуските за 2012. Може ли без разрешение на работодателя, да си използвам стара отпуска в размер на 7 дни от 2011г |
Dorotea |
Уважаема г-жо, Платен годишен отпуск не може да се ползва без писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). Изключение от това правило е чл. 173, ал. 9 КТ, съгласно който, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-13 08:57:45 |
Работя на основен трудов договор.Извън работното време по същият работих и на граждански договор при друг работодател същата ми квалификация.Периода,в който съм била на граждански договор включва ли се при изчисляването на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?Благодаря Ви! |
Йорданка Дичкова |
Уважаема г-жо Дичкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От текста на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ следва, че работодателят отчита време, което не се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. През това време е упражнявана дейност и/или професия без трудово правоотношение. Работодателят е длъжен да отчете това време, когато: - дейността и/или професията е същата или сходна с работата по сключения трудов договор; - лицата са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да е сходна с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-24 16:19:03 |
Г-н Мирославов, благодаря за дадения отг. на въпроса ми от 02.08.2012. За да съм сигурна, че съм ви разбрала правилно искам да уточня - няма значение от това,че 4 от работниците се преназначават на друга длъжност, след като се съкращава цялото звено пазачи 5 човека , при уволняването само на 1 от тях на осн. чл.328 ал.1 т.2 не се прави подбор |
Беличанска |
Поддържаме становището, изразено по повод на предишното Ви запитване. Уведомяваме Ви, че становищата, които изразява МТСП не са задължителни за съда, който е оправомощен да преценява законосъобразността на уволнение по повод на конкретен трудов спор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-03 15:57:09 |
На какво основание по КТ се прекратява трудов договор при дисциплинарно уволнение? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен. Това означава, че когато е наложено дисциплинарно наказание увлолнение в случаите на чл. 190, ал. 1 и 2, трудовото правоотношение следва да се прекрати на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-17 10:59:52 |
17.09.2012 г. е празник на гр. София - почивен ден ли е за софиянци? Ако е така ка трябва да бъде платен на работещите? |
С. Николова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация общинският съвет по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител има право да обявява определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място. Обявеният от съответния общински съвет ден е местен празничен ден и е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или населено място. Решението на общинския съвет касае единствено работещите на територията на съответната община, район, кметство или населено място и е почивен ден единствено за тях. Столичният общински съвет не е приемал решение на основание чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, т.е. 17 септември е работен, а не почивен ден за работещите на територията на гр. София. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 14:06:01 |
Здравейте, трябва да направя график за работа в магазин за дрехи. Ще работят две жени. Управителят иска магазина да работи през цялата седмица. Как да направя графика, за да не бъда в нарушение и да не начислявам извънреден труд. Благодаря предварително |
Ана Пачева |
Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |