| 2011-02-23 14:22:41 |
В кой нормативен документ е посочено , че графиците за отпуските се утвърждават до края на предходната година , а за 2011г. до 31.03.2011г. |
Илияна Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 01.03.2011 г. до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Разпоредбата на § 3з от Преходните разпоредби на КТ предвижда, че графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-18 22:30:16 |
Здравейте,работя в езикова школа.От 5 м.съм в неплатен отпуск и исках да ползвам платен отпуск преди това .Отговориха ми ,че съм нямала 8 м. във фирмата.До влизането ми в тази школа имам всичко трудов стаж 8 години като преподавател по чужди езици.До колкото зная имам право на 20 дни платен отпуск по КТ независимо от това,че ме осигуряваха на 4 часов работен ден.Имат ли основание да изискват 8 м.стаж във фирмата и тогава да се ползва платен и как да постъпя.Благодаря Ви. |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Видно от разпоредбата не е установено изискването минимално изискуемия 8-месечния трудов стаж да е придобит при този работодател. Достатъчно е наличие най-малко на придобит трудов стаж от 8 месеца до момента на ползване на правото за отпуск. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По силата на чл. 335 , ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, полагате труд при 4-часов работен ден, следователно имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, който не може да бъде по-малък от 20 работни дни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-25 10:55:25 |
служителка,която е ползвала неплатен отпуск 12 месеца -чл.167а ал. 4, т.1 как да й се опише в трудовата книжка този стаж. |
Катя Георгиева |
Разпоредбите на чл. 49 и 49а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвиждат, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В този случай работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от същата наредба. Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя. Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. В удостоверението по приложение № 4 се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска. Това удостоверение се предоставя на работника или на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение и предоставянето му се отразява в специалната книгата от работодателя. Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж и се включва в общия трудов стаж на служителката, отразен в трудовата й книжка. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, отпускът по чл. 167а КТ се зачита и за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-20 18:43:07 |
Работя по програма старт в кариерата към бюрото по труда,но искам да си ползвам отпуска по чл.157 т1 от Кодекса на труда,но ми казаха,4е тези два дни няма да ми бъдат заплатени от тях.Въпросът ми е: Не са ли длъжни да ми ги заплатят т.к. работя по трудов договор?Правомерен ли е отказът им? |
IRRA |
За отсъствие по чл. 157, ал.1, т.1 от Кодекса на труда се заплаща според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – чл. 157, ал.3, т.1 КТ. Следователно, ако няма уговорка в колективен трудов договор или в индивидуалния Ви трудов договор работодателят не е длъжен да заплати за отсъствието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-04 11:56:46 |
Интересува ме, може да използвам следния график за работа на смени 24/7 с 4 човека: Графика се състои от 7 последователни смени по 8.5 часа 1-ва и 2-ра (с 1 час почивка) и по 7 часа нощните (с 30 мин. почивка). Графикът е следния: 7 първи, 2 почивка, 7 втори, 2 почивка, 7 нощни, 3 почивка. Сумарно 158 часа за 4 седмици. Благодаря. |
Веселин Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, И при сумирано изчисляване на работното време и работа на смени работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки, както и с обстоятелството, че работната седмица е 5 –дневна. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 00:06:58 |
Здравейте, преди четири месеца в нашето предприятие постъпи служителка без трудов стаж. Сега на тази служителка й прекратяват трудовия договор. Въпросът ми е следния: дължим ли обезщетение по чл. 224 от КТ пропорционално на отработените дни при положение, че въпросното лице няма 8 месеца трудов стаж. Благодаря Ви предварително. |
Гергана Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 12:39:03 |
Здравейте.Служителка е назначена през 2009г.на длъжност”Анализатор Човешки ресурси”на код 24126013.От 01.06.2011г. искаме да променим длъжността на”Консултант Човешки ресурси”,но да остане на същия код.Трябва ли да подадем уведомление за промяната?Или е достатъчно да пуснем само доп.споразумение,без регистриране в НАП? |
Aleksandra Aleksandrova |
Уважаема г-жо Александрова, При промяна на длъжността се подава уведомление в НАП (чл. 3, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 2002 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-09 08:46:01 |
На учителите се полагат 8 дни отпуск от синдикатите.Как се разпределят тези дни за годината?Пр. Учител постъпил на работа през септември получава ли от тези дни до края на годината? Благодаря! |
Ива Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Платения годишен отпуск и на учителите е за календарна година, в която са отработени всичките 12 месеца. Като отработени се счита и периода на ползване на платен годишен отпуск. Учител, който е постъпил през м. септември ще има право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които ще отработи до края на съответната календарна година, т.е по 1/12 част от полагащият се отпуск за всеки месец трудов стаж. Тъй като 8-те дни отпуск по колективен трудов договор (КТД) са редовен платен годишен отпуск, те се прибавят към минималния установен за учителите удължен платен годишен отпуск от 48 работни дни, след което се изчислява полагащият се отпуск за времето от постъпването през м. септември до 31 декември на същата календарна година. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-18 00:12:20 |
Какво правим , след като съм спазил чл.46 ал.1 от НРВПО,и нямам отказ на Заявлението ми ,но разботодателя отказва да ми разпише отпуска по чл.164 ал.3 от КТ.Как мога да получавам обещетението, след като няма издадена заповед.Има ли начин тази заповед да се разпише служебно или единствен вариант остава да Съда. |
ХРИСТО РУСКОВ |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал. 3 на чл.164 от КТ. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието и, съгласно приложения № 2 и 3 в 2 екземпляра – ал.3 на чл.46 от наредбата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-27 00:28:32 |
Моля да ми отговорите, датата на която подавам уведомлението за сключване на Трудов договор, счита ли се за дата на сключване на договора, т.е Трудов договор №.../24,07,2011, датата 24,07,2011 датата на обявяване на Тр.договор в НАП ли е. Или имам дата на уведомлението, втора дата на сключване и трета датата, от която трудовия договор влиза в сила. |
Христина Христова |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |