| 2014-02-05 12:50:58 |
Работя на безсрочен трудов договор в ЦМСИ бях преместена на регистратурата не съм подписв ала доп.споразумение за промяна на раб.място нито заповед по чл.120 ал.1 от кт.Излязах в болничен а след това в майченстви на кое раб.място трябва да се върна. |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 00:37:28 |
Към трудов договор имам допълнително споразумение на основание чл.118 от КТ, за промяна на договора в срочен по чл.68 ал.1 т.1 В споразумението не е посочено за какъв вид работа става въпрос по чл.68 ал.3 или ал.4 не са посочени никъде в документа. Мога ли да считам допълнителното споразумение за безсрочен договор по силата на чл.68 ал.5. |
Николинка Попова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случаой, че работникът/служителят не е съгласен и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на подписания трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от прекратяването - чл. 358, ал.1, т. 2 и ал. 2, т.1 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 11:39:37 |
На 10.08.2014 придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 60 г. и 8м.Трябва ли да подавам предизвестие към работодателя и по кой член от КТ трябва да се прекрати трудовия договор,за да си подам документите в НОИ. |
Ваня Михайлова |
В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-03 15:50:32 |
Работя в държавната администрация, имам дете на 4 г., за което се грижа, на осн.чл.312 ог КТ мога ли да се възползвам да работя от вкъщи или само по преценка на работодателя ми. |
Лилова |
Допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация са уредени в разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (изм. и доп., ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт, т. е. за всички посочени по-горе администрации. Съгласно чл. 107б, ал. 1 от КТ, в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. При сравнение на двете правни норми е видно, че при работа по трудово правоотношение в администрация не би могло да се изработва продукция или да се предоставят услуги в дома на служителя или други помещения по негов избор извън администрацията. Поради това изразяваме мнение е, че чл. 312 от КТ не може да бъде прилаган към работещите по трудово правоотношение в държавната администрация.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-14 22:20:44 |
Клон на ЮЛНЦ с 13-реден Булстат дали се явява като друг работодател при сключване на трудов договор с лице ,което е на основен трудов договор към фондацията майка . |
Снежана Иванова |
Според § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-23 23:04:00 |
Как може да бъде освободен(изгонен) от работа пенсиониран работещ, вземащ тавана на пенсията, който е навършил 65 г. и заедно със заплатата си вземащ нескромната сума от над 1500 лв, но е близък на шефа и не иска да се маха? |
Драган Петков |
Уважаеми г-н Петков, Основанията за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя са регламентирани в Кодекса на труда. При посочените в КТ условия работодателят има право да прекратява трудов договор с работник или служител. В българското законодателство не е регламентирана забрана или ограничения за едновременно получаване на трудово възнаграждение и пенсия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-02 14:12:45 |
Служител назначен на длъжност огняр в училище има претенции стажа му като охранител от предходна работа да бъде отразен като стаж по специалността.Редно ли е стажът като охранител да се добави към процента прослужено време и съответно като стаж по специалността? |
Светлана Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работника счита, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 16:13:30 |
Работодател с договор по НП ЗОХТУ.Лицето е работи от 13.05.2014 г.,няма 8 мес.трудов стаж и не може да ползва отпуск по чл.319 от КТ .Полагат ли се изобщо тези 15 дни отпуск за 2014г. и може ли този отпуск се ползва през 2015 г.Тук важи ли разпоредбата на чл.176 от КТ за отложено ползване на10 раб.дни и следвали ДБТ да ни възстанови сума за 15 дни. |
Росица Янева |
В ал.2 на чл.155 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. От запитването става ясно, че към 31.12.2014 г. служителят няма 8 месеца трудов стаж, поради което придобива правото да ползва платен годишен отпуск през 2015 г. В този случай няма пречка платеният годишен отпуск, на който има право лицето за 2014 г. да бъде включен в графика за 2015 г. Тъй като въпросът Ви е свързан с НП ЗОХТУ, за повече информация се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-23 12:28:27 |
инвалид с 100процента инвалидност какви документи трябва да приготви за да има право за личен асистент каде да отиде за да кандидатства до кога трябва да сеподадат документите |
севжан османова |
За консултиране относно възможностите за ползване на подходящи социални услуги следва да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по настоящ адрес на лицето. По отношение на наемането на лични асистенти следва да имате предвид, че услугите в семейна среда, каквито са „Личен асистент”, „Социален асистент” и „Домашен помощник”, се предоставят по отделни програми и проекти, за различни периоди и с различни работодатели и финансиране, както и различни условия и ред за назначаване на асистентите и помощниците. Подробна информация относно Националната програма „Асистенти на хора с увреждания” можете да намерите и на следния интернет адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/index.htm. На електронната страница на Агенцията за социално подпомагане е публикувана информация за сключените договори по схемата „Помощ в дома”, където можете да направите справка има ли такъв проект за Вашето населено място. Дирекциите „Социално подпомагане” също разполагат с информация за проектите, които се реализират в техния териториален обхват и по които бихте могли да се включите. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-30 16:02:49 |
Бях командирован за два дни неделя (почивен ден) и понеделник до гр. Варна. Работя в държавно ведомство като шофьор. За командировката ми е издадена командировачна заповед за двата дни. Освен комадировъчните (общо 40 лв.), които получих, имам ли право на допълнително възнаграждение за положения от мен извънреден труд през почивния ден - неделя. |
Аврам Илиев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Дали събота и неделя се включват в дните на командировка се определя в командировъчната заповед, която е едностранен акт на работодателя. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |