| 2015-02-25 05:16:09 |
Здравейте, на 5.03.2014г. прекъснах платения отпуск по майчинство и започнах нова работа като младши учител в детска градина. Но през септември месец се върнах обратно в майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето.Въпросът ми е " При започване на работа трябваше ли да получа пари за представително облекло - т.е. законово имам ли право? |
Г-жа Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба № 1 от 2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 19:57:48 |
Здравейте, Дългогодишен служител съм на една частна фирма и ми предстои съкращение. Имам неизползван платен годишен отпуск за периода от 2000г. до 2009г. Имам ли право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за този период? |
Янка Величкова |
Спрямо неползвания до 31 декември 2009 г. платен годишен отпуск не се прилага 2-годишната погасителна давност и той се ползва и обезщетява при прекратяване на трудовия договор в пълен размер. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-04 09:01:30 |
Здравейте.
Този месец навършвам пенсионна възраст, но не ми достигат около 3 г. стаж. От 2006 г. получавам инвалидна пенсия, като с последното пенсионно решение от 02.04.2014 г. ми е определена пожизнена пенсия със 100% инвалидност поради общо заболяване. От 14.04.2014 г. работя при настоящия си работодател на подходяща за болестта ми позиция, но вече ми е доста трудно да ходя на работя и искам да се пенсионирам. Мога ли да се пенсионирам по болест и ще получа ли някакво обезщетение при пенсиониране? Ако реша да се пенсионирам по трудов стаж и възраст, каква е процедурата за получаване на обезщетение от работодателя? Трябва ли първо да си закупя трудов стаж и да представя пенсионно решение или е достатъчно да декларирам пред работодателя, че искам да се пенсионирам по трудов стаж и възраст, без значение, че стажът не ми достига? Благодаря |
В. Борисова |
Според изложеното в запитването Ви, Вие вече имате отпусната пенсия за инвалидност, т.е. вече сте се пенсионирала по болест. В случай, че питането Ви се отнася за възможността за прекратяване на трудовото правоотношение поради болест, във Вашия случай, тъй като работите, т.е. има подходяща за Вас работа в предприятието, няма възможност да Ви бъде прекратен трудовия договор на това основание.
Ако искате трудовият Ви договор да бъде прекратен при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е необходимо да сте придобила право на пенсия преди да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение. Това означава, че е необходимо да закупите недостигащия Ви осигурителен стаж преди прекратяването. В този случай работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като в запитването посочвате, че работите при този работодател от 2014 г., при прекратяване на трудовото правоотношение след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие ще имате право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. Без да „закупувате недостигащия Ви осигурителен стаж“ може да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие с работодателя по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или с предизвестие по Ваша инициатива по чл. 326, ал. 1 КТ. В тези случаи имате право на обезщетение от работодателя само за неизползвания платен годишен отпуск. КС
|
|
| 2015-10-22 15:46:55 |
Детска учителка съм с 13 години педагогически стаж.В момента работя по заместване в детска градина, като детска учителка и не ми признават трудовият стаж.В момента не ми водят никакъв трудов стаж и нищо , няма да отразят в трудовата книжка. |
Иванка Стефанова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. След като имате сключен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, то работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по чл. 349, ал. 1 от КТ и настъпилите промени в тях. Ако считате, че правата Ви са нарушени то следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда ЯР/ |
|
| 2015-11-10 13:27:27 |
Служител желае да подаде документи за пенсиониране. Изготвените УП-та са до 31.10.2015 г. Интересува ме коя база за обезщетение по чл. 222 (3) се взима, при положение че трудовия договор няма да се прекратява. т.е. Хипотетично в случай, че трудовия договор се прекрати независимо от основанието считано от 01.07.2016 г. База ще бъде последната брутна заплата за 06/2016 или 10/2015 г- към която дата ще се изчисляват данните? |
Жана Бенин |
Следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и то независимо от основанието за прекратяването му, т.е. ако подадете документи за пенсиониране и в същото време продължите да работите по трудовото си правоотношение няма да имате право на това обезщетение към момента на подаването на документите за пенсия, а към момента, когато правоотношението Ви бъде прекратено.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено, т.е. ако трудовото правоотношение бъде прекратено считано от 01.07.2015 г. за база, за обезщетението по 222, ал. 1 от КТ ще бъде използвано полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за предходния месец (06/2016 г.). ЯР/
|
|
| 2015-11-23 19:08:42 |
Здравейте, имам колега на срочен договор. Договорът ще продължен като безсрочен. Задължително ли е подаването на уведомление по чл. 62 от КТ, при условие, че ако служителят не бъде освободен до 5 дни след изтичане на срока, договорът автоматично става безсрочен? Предварително благодаря! |
Елка Генова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация можете да се обърнете към НАП. ЯР/ |
|
| 2015-12-07 11:53:21 |
За колко дни следва да се командирова и съответно - да се изплащат дневни пари при командироване на творчески и сценичен персонал за вечерно представление в друго насалено място, като командировката започва от 09 часа на съответен ден и завършва след полунощ на следващия ден - поради
пътуване за връщане без нощуване. |
Мария Чуклева |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда /КТ/, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната /НКС/. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни - чл. 2 от наредбата.
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Заповедта трябва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 9 от наредбата, съгласно който в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; необходимостта и видът на отчета за извършената работа. МВ/
|
|
| 2016-02-02 21:05:07 |
zdraveite iskam da popitam dali kazarmata se v4ita za trudov staj blagodarq |
rumqna mihailova |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет. ЯР/ |
|
| 2016-04-11 17:54:15 |
След проведено лечение на онкологично заболяване, се върнах на работа с решение на ТЕЛК за намалено работно време - 4 часа. При подписване на новото трудово споразумение с рабатадателя, беше намалено и трудовото вазнаграждение с 50%. Как ще използвам старият си платен годишен отпуск, придобит при пълен работен ден и по-висока заплата. |
Никола Сърбов |
Уважаеми г-н Сърбов, съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). В чл.177 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно базата за изчисляване на размера на възнаграждението, което работодателят заплаща на работника или служителя за времето на платения годишен отпуск, е среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, което по всяка вероятност е по трудовия договор за 4 часа./КНП/ |
|
| 2016-07-29 09:14:18 |
Въпросът е има ли право работника на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ при двамата работодатели или само при този при който е на основен трудов договор?Работи по трудов договор на 4 часов работен ден при двама работодатели. И има прекратяване на договорите и при двамата работодатели за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Валентина Ананиева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образеци УП2 и УП 3.
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|