Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-26 17:40:11 В предприятието ни е установено сумарно отчитане на работното време-6м, след което правиме ИЗРАВНЯВАНЕ-отчитаме извънреден труд, както и минус часове за някои от служителите. Извънредния труд заплащаме, като такъв, а как да процедираме с неотработеното, но заплатено като за отработно време. Заплатите при нас се изплащат от държавния бюджет. Екатерина Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Трудовото законодателство не предвижда корекция в намаление на работната заплата, в случаите, когато работникът или служителят е предоставил работната си сила в рамките на утвърденото за него работно време през отчетния период /вкл. и при сумирано изчисляване на работното време/. Тези особености при заплащането на труда следва да съ регламентирано с вътрешните правила за работната заплата. Видно от запитването, заплатите се изплащат от държавния бюджет, поради което за повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2017-07-26 09:45:37 Здравейте, работя в производствено предпиятие. В продължение на 3 месеца сме в престой поради липса на суровина. Възможно ли е работниците да не идват на работа и да получават възнаграждение - като дежурство по чл.139 ал.5, като в КТД се определи възнаграждение = ОМЗ. Радостина Димитрова Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ, за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
2017-08-17 10:23:41 С решение на Общинския съвет на град Варна 15-ти август е обявен за неработнен ден. В края на запитването ми ви давам интернет адрес за да видите самото решение. Моля, дайте становище как трябва да се процедира с положения труд в този ден? https://varnacouncil.bg/obshtinskijat-savet-reshi-15-avgust-da-bade-pochiven-den-za-varnenci/?fref=gc Тошко Поптолев Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ.
2017-10-25 11:33:53 Здравейте, През периода 01.01.2014-01.01.2017 г. съм бил редовен докторант, със срок на обучение три години. От 5.01.2017 и към момента работя по трудово правоотношение. Следва ли да ми се изплаща допълнително възнаграждение към основното за прослужено време и придобит професионален опит за 3 год. период на редовната ми докторантура? Благодаря! Владислав Вергилов Уважаеми г-н Вергилов, Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Относно зачитането на този стаж за професионален опит във връзка с определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) становището ни е, че времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура и през което не се намира в трудово правоотношение, не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/
2017-12-07 09:10:40 Законосъобразно ли е директор на училище на основание приети вътрешни правила за работна заплата за една и съща длъжност например "Старши учител", да определя различни основни заплати и това не е ли пряка дискриминация по признак "образование" съгласно чл.4 от Закона за защита от дискриминация. Николай Попчев В чл. 15 от Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., издадена от Министъра на образованието и науката е предвидено, че месечната основна работна заплата на педагогическите специалисти е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и на другите трудови задължения, присъщи за длъжността, в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време. Съгласно чл. 16, ал. 1 от наредбата, индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическите специалисти, които отговарят на изискванията за заемане на длъжността, при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по-ниски от определените в приложение № 3. Тъй като въпросът Ви е свързан със заплащане в системата на образованието, за конкретен отговор се обърнете към Министерство на образованието и науката. Според чл. 14, ал. 1 от Закона за защита от дискримина;ия, работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време ал. 2.. Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 – ал. 3 от закона.. Ако считате, че спрямо Вас е упражнена дискриминация, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация, която е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите.
2018-01-05 10:55:24 Работата ми като специалист в Дневен център(психолог), е с регламентиран платен отпуск от 36 дни.От 2017 година съм с влошено здравословно състояние и намалена работоспособност от 80%.полагат ли се допълнителни дни отпуск и ако , в кой нормативен акт е отразено това?Благодаря ! Христо Йорданов Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. От изложеното в запитването е видно, че ползвате отпуск в размер на 36 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ттъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези размер от 36 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.МВ/
2010-04-21 12:02:27 Започнах работа на ТД с 6 на изпитване,работя от месец и половина,какъв е вариянта да ме освободят от работа без да изработвам едномесечно предизвестие Десислава Божкова Уважаема госпожа Божкова, В случай, че срока за изпитване по трудовото правоотношение е уговорен във полза на работника или служителя или на двете страни то можете да прекратите трудовото правоотношение веднага по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срока за изпитване е договорен само в полза на работодателя, то можете да прекратите трудовото правоотношение едностранно по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В случай, че не спазите срока на предизвестието, дължите на работодателя обезщетение по реда на чл. 220, ал. 1 от КТ, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. ЕКБ NULL
2018-01-23 09:45:04 Здравейте, Бих искала, да попитам има ли значение часа, който е генериран и стои в Уведомлението по чл.62. Т.е., ако служителя постъпи на 23 01 2018 г. в 9.00 часа с всички необходими документи на работа има подадено уведомление по чл.62, но по техническа причина този документ се получи в напр. 14.30 часа има ли санкции при проверка. Благодаря Мариета Рашевска Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. В чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. Според чл. 63, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 63, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.За повече информация можете да се обърнете към ТД на НАП. МВ/
2010-04-30 11:34:34 Главен счетоводител съм на РЦЗ Габрово.През м..май ми предстои пенсиониране.Предвид структурни промени-сливане на РЦЗ с РИОКОЗ, не е удачно обявяване на конкурс за овакантената от мен длъжност, която е по служебно правоотношение.Въпросът ми е по какъв начин да бъда назначена за времето до обединението на двете структури, без да се обявява конкурс. Ценка Иванова Неделчева ****************** Уважаема госпожа Неделчева, По въпроси свързани със служебно правоотношение(държавна служба)с следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-05-09 19:54:14 Искам да попитам дали ми трябва разрешително за работа за Германия,защото наскоро чух,че бил премахнат този закон,и искам да разбера дали това е вярно? Ирина Василева Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ NULL
Страница 4155 of 6864