| 2019-05-31 16:01:34 |
Здравейте!Фирма спира дейност, но има служителка, която е във временна нетрудоспособност/заплашващ аборт/ и получава обезщетение по чл. 54 от КСО, какви са възможностите за прекратяване на трудовото правоотношение с майката? |
Ваня Атанасова |
Съгласно чл. 328, ал.1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2, при спиране на работа за повече от 15 работни дни.
Спиране на работа означава временно преустановяване дейността на предприятието.То може да засяга както цялата дейност на предприятието, така и дейността на отделно негово звено или поделение. За наличието на основанието по точка 4 е необходимо спирането на работата реално да е продължило повече от 15 работни дни, тези дни да са изтекли фактически и през тях работникът или служителят да е в престой. Посоченото основание трябва да е налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Основанията за прекратяване на трудовия договор, при които лицето се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2010-08-09 14:12:58 |
Болница има дог-р за обучение с платен специализант-доктор.След измененията на наредба 34/2006г. на МЗ сме длъжни да заплащаме възнаграждение 1,5 минимална работна заплата за страната. На какво основание от КТ следва да бъде назначен докторът, като имаме предвид и изминенията на чл.180 ал4 от Закона за здравето-специализация се зачита за труд.стаж. |
Д.Дянкова |
Уважаема госпожа Дянкова, Съгласно чл. 24, ал.1 от Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, при спечелен конкурс се сключва договор за обучение за придобиване на специалност между спечелилия конкурса и висшето училище или Военномедицинската академия.В наредбата са изброени изискванията и условията за сключването на този договор. Разпоредбата на § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, тя е издадена от министъра на здравеопазването и е съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите, поради което всички въпроси за разясняване следва да отправите към посочените министерства. СС |
NULL |
| 2010-08-25 14:47:26 |
Майка е била в майчинство 2 г. През това време има увеличение на всички заплати на нейната длъжност.Трябва ли да се върне на работа и да отработи 10 дни в края на месеца,за да й се актуализира заплатата и тогава да излезе в платен отпуск за годините, в които е била в майчински или отпускът ще се сметне автоматично върху увеличената заплата? |
Мария Атанасова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. Поради това е желателно майката да се върне на работа, за да й се актуализира заплата. В случай, че не се върне, а ползва непосредствено платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който майката е работила най-малко 10 дни. КС |
NULL |
| 2019-08-16 12:47:55 |
Работа на СИРВ с 1 месец срок на отчитане, има графици, но понякога се налага на работниците да останат половин-един час след края на работното им време. Събират се няколко часа на месец извънр.труд със знанието на работодателя?Как трябва да се изрази съгласието на работодателя?Как се отбелязва в графика и в присъствената форма?Пишем ли в дневника? |
Иванка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). В описаната в запитването хипотеза правим извода, че работниците и служителите полагат извънреден труд, поради невъзможността да преустановяват работата си до идването на сменящия го работник или служител. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. В тази връзка сме на мнение, че няма необходимост работодателят да изразява изрично съгласието си, за да се отчита извънредния труд на работниците и служителите. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 9г от НРВПО отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда. Съгласно чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд положен от всички работници и служители. В тази книга се съдържа информация относно положените часове извънреден труд, като записите в нея следва да се съобразят с въведената система на отчитането на работното време. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година (чл. 149, ал. 2 от КТ), независимо от основанието за полагането му. Следва да се има предвид, че положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от НРВПО).НС
|
|
| 2019-09-16 10:23:34 |
Здравейте,
имам въпрос във връзка с признаване на стаж за сходна професия.
Назначаваме служителка, която има стаж по професията 8 месеца, придобит в Молдова. Би ли следвало да признаем този стаж за изчисляване на клас прослужено време? |
Мариета Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова,
По смисъла на българското законодателство и по-специално на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Договорът между Република България и Република Молдова за социално осигуряване в сила от 1 септември 2009 г. не предвижда възможност за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - т.нар. „клас“. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето на работа в друга държава в ЕС, ЕИП или в Швейцария, но не и трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Молдова). По тази причина периодът на работа на работничката или служителката Ви в Молдова не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което този период не може да бъде взет предвид от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КА
|
|
| 2010-09-09 22:50:19 |
Договор за управление регистрира ли се в НАП като Трудовите договор по чл.62, ал 3 от КТ. |
Илия Илиев |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2010-09-17 16:41:44 |
Здравейте!Има проблем с рубриката"Безопасност и здраве при работа".Не виждаме нито зададените въпроси ,нито отговорите си.Моля да ни помогнете да възстановим диалога помежду си |
Elenova |
:) |
NULL |
| 2019-12-13 12:42:48 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с Рубрика „Трудово право“, „1.Възникване, изменение и прекратяване на трудов договор“, в частност прекратяване на трудов договор.
Фактическите обстоятелства свързани с казуса са следните:
Лице със статут на студент в четвърти курс, обучаващ се в редовна форма на обучение (редовно обучение) в акредитиран университет, сключва безсрочен трудов договор, в който е уговорен еднакъв едномесечен срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор, като е уговорено работата да бъде на непълно работно време (шест часов работен ден) при условия на сумирано изчисляване на работно време, и ефективно започва работа т.е. започва изпълнение на трудовите задължения, считано от 20.08.2019 г. Към датата на сключването и на влизането в сила на трудовия договор, лицето е било със статут на обучаващ се студент в редовна форма на обучение. На 10.12.2019 г. лицето подава на работодателя, заявление за прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие на основание на Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, считано от 10.12.2019 г., както и уверение от университет, от което е видно, само че лицето е записано в редовна форма на обучение в седми семестър на четвърти курс през учебната 2019/2020 г. От сключването и изпълнението на трудовия договор, лицето не е прекъсвало, не е прекратявало или променяло формата си на редовно обучение.
Въпросът ми е, има ли правно основание и следва ли, трудовото правоотношение (трудовия договор) да бъде прекратено от работодателя, на посоченото в заявлението основание „Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ“, от посочената в заявлението дата (за да продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение, при фактическа липса на прекъсване, прекратяване или промяна в статута на редовното обучение на лицето) без лицето да има задължение за спазване на едномесечния срок на предизвестие уговорен в трудовия договор?
Благодаря предварително,
Мирослав Петров, |
Мирослав Петров |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ . Правото за едностранно прекратяване на трудовия договор се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление до работодателя, като се посочва и основанието. При наличие на посоченото основание, прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, следва да се представи документ от учебното заведение относно формата на обучение, което, видно от запитването, лицето е представило. МВ/
|
|
| 2010-10-14 20:12:26 |
На мои въпроси от 29.09.2010 и 02.10.2010 Вие отговорихте коректно съответно на 01.10.2010 и 06.10.2010 за което благодаря. Вчера отдел ЧР на предприятието установи, че "Указания № ПК25/1/23.07.2007 по прилагане на НСОРЗ" противоречат на Вашия отговор.Кое е правилно? |
Жоро Тодоров |
След изменението и допълнението на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Посочените от Вас указания са изготвени преди изменението и допълнението на наредбата. МВ/ |
NULL |
| 2020-02-27 13:05:39 |
Здравейте,
Бих Ви помолила да ми отговорите на следните въпроси: Предстои ни промяна в трудовото правоотношение със служителка, която от половин щат трябва да мине на пълен щат, съответно ще се промени и трудовото възнаграждение, а също се добавя и още едно работно място за изпълнение на трудовите задължения. Тази промяна с допълнително споразумение към основния трудов договор ли трябва да стане и ако да, трябва ли да се подава уведомление по чл. 62, ал.3 от КТ?
Предварително Ви благодаря за отговора и Ви желая приятен и успешен ден.
Аксиния Иванова |
Аксиния Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.
Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. В чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1се изпраща:
1. в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Коидекса на труда;
г) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.
2. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. МВ
|
|