Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-17 15:19:49 Като държавна служителка с ранг старши експерт излязох в отпуск по майчинство ,но след като детето ми навърши две годинки наложи се да започна работа,но шефът ми заяви,че на моето място остава момичето което ме замести с ранг младши експерт и веднага без да са спазени изискванията за повишенията в ранг,издигнали са я в ранг старши експерт и на мен ми казаха да подпиша договор за друга работа! Законна ли е постъпката на шефа,нетрябваше ли да ми запази мястото,когато съм в майчинство и да започна с длъжността с която излязох в майчинство! Иванка Иванова Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-27 06:25:09 Длъжна ли съм при всяко преназначаване от трудов договор за неопределено време на срочен трудов договор и съответно при връщането му отново за неопределено време да искам молба от работника здравка захариева Уважаема госпожа Захариева, Разпоредбата на чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС Трудово право на Република България
2011-08-04 16:59:26 Здравейте, работя във фирма занимаваща се с производство и търговия на длъжност Ръководител отдел човешки ресурси. Може ли да ми дадете повече информация за ненормирания работен ден, защото често се случва удължаване на работния ден. Какви документи са ми необходими за преминаване на определени хора на ненормирано работно време, как се заплата и всичко свързано с тази процедура. Сърдечно Ви благодаря предварително. Екатерина Костова Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 139а от Кодекса на труда установява изискванията за определяне на длъжностите, които са на тъй нар. „ненормиран работен ден”. Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. ( Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работещите на ненормиран работен ден имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд СС Трудово право на Република България
2011-09-26 11:12:52 Работя на сумарно работно време,но никъде не ми се отразява това.Трудовият ми стаж не е променен във формите за заплащане.Работя по 6 или 7 дена в седмица.Няма допълнително заплащане или конпенсиране на положеният труд.Не е отчетена нито една от формите (76)които съм предел.За какъв период на година може да се работи на сумарно време и как се плаща Васил Михайлов Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. В случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед технологичния процес в предприятието, той утвърждава графици за работното време на работниците и служителите. които се разработват по начин, по който работодателят осигурява най-малко “пълна заетост” на работниците и служителите, при сключването на трудовите договори на които е посочено пълно 8 часово работно време. Следователно, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-11-07 09:35:13 Връщам се на работа след майчинствоДетето е на 2г. 3м.Междувремено отделът ми беше изцяло закрит, а хората съкратени , с изключение на мен, защото бях в майчинствоНа практика моята длъжност не съществува, нито подобна такаваКакво следва, ако ме назначат на длъжност, която не мога или не искам да изпълнявамКакви са правата ми, и каква е процедурата Петя Стефанова Уважаеми г-жо Стефанова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. При възникнал спор по изпълнение на трудовото правоотношение, правомощие да се произнесе по спора има и съдът, в случай че работникът или служителят го сезира за решаването му. В случай че работодателят прекрати трудовия Ви договор, срокът за обжалване на заповедта за уволнение е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-05 21:27:22 Може ли кметски наместник да бъде прекратен само по ЗМСМА чл.46а,ал. без в заповедта да се цитира КТ? Лиса Иванова Във връзка със зададения въпрос изразяваме мнение, че чл. 46а от ЗМСМА е текст от специален закон, т. е. в случай на предсрочно освобождаване без предизвестие на кметски наместник се прилага специалният закон. Тъй като съгласно § 8 от ПЗР на ЗМСМА, изпълнението на този закон се възлага на Министерския съвет, за повече подробности относно прилагане на специалния закон можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация". Трудово право на Република България
2011-12-15 10:19:33 При съкращения в щатното разписание кои лица са защитени и какво означава трудоустроен? Благодаля Димитрина Николова Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган /чл. 317 КТ/. Трудоустрояване е преместването на работник или служител, който не може да изпълнява възложената му работа поради болест или трудова злополука, на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, която да е съобразена с направените предписания на здравните органи /чл. 314 КТ/. При прилагане на закрилата по чл. 333 КТ е без значение обстоятелството дали трудоустроеният е преместен на друга подходяща за него работа или не. КС Трудово право на Република България
2012-01-16 12:27:40 ВЪВ ФИРМАТА РАБОТЯТ РОМИ КАТО НОСАЧИ НО КОГАТО РЕШАТ НАПУЩАТ БЕЗ ДА СЕ ОБАДЯТ И СИ ОФОРМЯТ ДОКУМЕНТИТЕ ПРОСТО СИ ТРЪГВАТ КАКВО ДА НАПРАВЯ АЗ В ТОЗИ СЛУЧАЙ РАБОТЯ КАТО ОТЧЕТНИК ТРЗ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА НАПУСКАНЕ БЕЗ ПОДПИС И МОЛБА БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО СЛАВЕЯ ЯНЕВА В този случай на съответния работник би могло да се наложи дисциплинарно наказание “уволнение” на основание чл. 190, т. 2 от КТ за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни при спазване на изискванията на чл. 193 от КТ и трудовият му договор да се прекрати на основание чл. 330, т. 6 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-22 14:11:21 Здравейте!!!! Ако лицето ползва платен годишен отпуск от 27.12.11 г. до 06.01.12 г. трябва ли да отработи 02.01.12 на 21.01.12 г.? Благодаря!!!! Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, 21.01.2012 г. е работен ден за всички работници и служители и лицето е следвало да се яви на работа на този ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-06 19:29:59 Имам сключен трудов договор с изпитателен срок по програма "Старт в кариерата". Получих заповед за зачисляване на редовна доктурантура. Ако прекратя трудовия си договор с работодателя по програмата по чл.327, т.6 от КТ поради започване на редовна докторантура, работодателят ми ще търпи ли санкции /неустойка/. Галина Георгиева Поставеният въпрос е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4159 of 6864