Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-01 14:50:35 Моля да отговорите на следния въпрос: Какъв размер неплатен отпуск може да ползва майка,чието дете е навършило 2/две/ години и тя е ползвала такъв по чл164 - отпуск за срок от две години? Благодаря! Цветанка Табакова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по майчинство всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж – чл. 167а, ал. 8 КТ. КС NULL
2020-03-18 21:53:17 Здравейте, Аз имам заведение съсобственост с още една жена(двете сме самоосигуряващи се лица) с фирма регистрирана по ДДС и един служител на 8ч раб.ден.След въведените извънредни мерки заведението е затворено. Как следва да постъпим,нашият служител на борса ли отива,неплатен отпуск ли? Ние след като нямаме приходи как да платим осигуровки,вноска в банка...после и сметки за ток?Ще има ли някакво подпомагане от държавата,как да се справяме? Таня Власова Уважаема госпожо Власова, В тази рубрика отговаряме само по трудово-правни въпроси. Като проявяваме разбиране към проблема, който поставяте, бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя по само искане на работника или служителя, т.е. работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно. Бихме искали да Ви уведомим, че е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (Закона). С § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на този закон се правят промени в Кодекса на труда (КТ). В чл. 120в, ал. 1 от КТ е определено, че при обявено извънредно положение работодателят може със заповед да преустанови работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Съгласно чл. 267а от КТ за времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173а, ал. 1 от КТ, която дава право на работодателя, когато поради обявено извънредно положение с негова заповед или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. Това означава, че при преустановяването на работата със заповед на работодателя, той може да Ви предостави пълния размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай работодателят няма да дължи брутното трудово възнаграждение по чл. 267а от КТ. (СР)
2010-11-16 12:52:13 Много моля, пояснете в крайна сметка какво се случва с отпуска който е останал за 2010г.Ще го губят ли хората или не. Михайлова В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. МВ/ NULL
2010-12-05 14:01:44 освободен служител или работник по чл.328 ал. т. 10а от КТ имали право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ любопитко При прекратяване на трудов договор с работещ пенсионер не се дължи обезщетение пи чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-12-21 14:18:25 Бихте ли уточнили при освобождаване на служител през 2011 г. е необходимо да се изплати обезщетение по чл. 224/1 за неизползван отпуск. Това обезщетение включва ли и дните които се прехвърлят от 2010 г. Ако дните са повече от 10 за 2010, трябва ли да се плащат по чл.224 КТ Анна Младенова NULL NULL
2011-03-11 09:33:44 Служителка, от 2000 г. до 2005 г.преминава на основен трудов договор при друг работодател, а при нас е на трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа работно време. От 2005 г. отново е на основен договор при нас. Сега придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. Константин Иванов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че служителката не е работила при “съшия работодател” по смисъла на § 1 от ДР на КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя по основното трудово правоотношение. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-25 11:06:28 Във връзка с изготвянето на график за отпуските, кметовете на населени места и кмета на общината, трябва ли да бъдат включени в него, тъй като съгласно ваше писмо №08-191-10.06.2008г чл.173 от КТ не се прилага за кметовете. ПЕПА ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-05-30 13:00:47 Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. Пламен Минков Уважаеми господин Минков Отпуските за обучение,регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители,които се обучават без откъсване от производството / задочно учащи се,вечерно обучаващи се,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда.За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск,ако имат право на такъв или по тяхно искане и със съгласието да работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ.ИД Трудово право на Република България
2011-06-09 09:14:48 В трудови правоотношения съм с организацията от 2001г но имам неизползван годишен отпуск за 2008,2009,2010г .През 2011г съм ползвала част от полагащият ми се платен отпуск за 2011г в размер на 8 дни съгласно утвърденият график.В графика е предвиден само отпуска за 2011.Има ли опасност да загубя старата си отпуска ако не я използвам до края на тази ДАРИЯ СТЕФАНОВА Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. стари отпуски, могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-06 13:09:25 преди повече от месец ви зададох въпрос,но отговор не получих.Избирателно ли отговаряте на въпросите или просто не намирате отговор ? д-р емилия кирова Тъй като в посочения период не бе открито постъпило от вас запитване, можете да зададете въпроса си отново. Трудово право на Република България
Страница 4158 of 6864