| 2012-02-24 10:43:24 |
Учителка записва докторантура а е назначена по чл. 68,ал.1,т4 - до провеждане на конкурс. Мога ли да я назнача на половин щат по същия член от КТ.Благодаря. |
Татяна Минкова |
Няма пречка работодателят, с оглед нуждите на предприятието и при съгласие на работника или служителя да сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ на ½ щат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 12:26:15 |
В заведението ни кандидатства за сервитьорка за летния сезон учителка, която е във ваканция. Какви документи трябва да й изисквам, за да мога да я назнача на 8-часов работен ден? |
Петя Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, Няма пречка по време на платен годишен отпуск да се полага труд по втори трудови дговор с друг работодател (чл. 111 КТ) на пълно работно време. С оглед на коректно оформяне на допълнителния трудов договор, по наше мнение бихте могли да изискате от лицето заповедта, с която нейният работодател разрешава ползването на отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 10:14:10 |
Работник назначен по чл114 от КТ придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение от работодателя по чл.222 ал 3 от КТ? |
Б. Александрова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако такова обезщетение не му бъди изплатено по друг трудов договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-14 15:43:03 |
Работник назнач.на 01.06.2012г.със срок на изп.в полза на работод.не се явявя на работаот 06.08.2012г.Фирмата го освоб.по чл.71,ал.1 и му изпраща заповедта по пощата с обр.разписка.Обр.р-ка се връща с клемо непотърсен.Мога ли да освободя лицето без негов подпис. |
Н.Стефанова |
Съгласно чл.71, ал.1 от Кодекса на труда до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Заповедта може да се изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-03 15:58:15 |
Здравейте, работя в Инжстройинженеринг” ЕООД - гр. Варна. Последните пари, които сме получили са за месец юни и то половината заплата.Повече от една година продължава този начин на заплащане. Имат ли право на такъв начин на заплащане-два месеца назад? Къде да си потърсим правата? |
И. К. |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-26 14:16:41 |
Във връзка с обявяването на 25-ти септември за неприсъствен празничен ден на град Добрич, необходимо ли е да има заповед за този ден и как следва той да се плати, при положение, че служителите работят по график на 8 часов раб.ден при пълен работен месец? |
Р. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-08 12:25:33 |
въпроса ми е вярно ли е че до края на 2012 г. трябва да се използва отпуската за 2009 г. в противен случай отпуска за 2009 г. умира |
Виктор Викторов |
Уважаеми г-н Викторов, До края на 2012 г. "умира" отпуска, полагаем се за 2010 г. Отпуските за 2009 г., 2008 г. и назад във времето могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване се дължи обезщетение за неползвания отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-07 16:19:39 |
Лице на постоянен трудов договор.Подава молба за освобождаване по чл.326 от 29.10.2012 г. като отказва да отработи предизвестието. От коя дата ще бъде освободено и колко брутни заплати ще му се удържат. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Ако лицето е подало молба за прекратяване на трудовото правоотношение считано от 29.10.2012 г., трудовият договор следва да бъде прекратен от посочената дата. Обстоятелството, че лицето не желае да отработва предизвестието, то дължи обезщетение на работодателя по реда на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Размерът на обезщетението зависи от обстоятелството дали се прекратява трудов договор без или с определен срок. Съгласно чл. 326, ал.2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-12 12:56:15 |
На 05.10.2012 год. съпругът ми навърши 58 год.и има осигорителен стаж 14 год .първа категория,от тях 5 год са работени в Русия ,а останалите в България в нефтозавода .Въпросът ми е има ли право на пенсия и кога може да подаде заявлението.Съпругът ми е с двойно гражданство-български и турски гражданин. |
Мария Костадинова Николова |
Уважаема госпожа Николова, С вашия въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-22 16:21:41 |
Намирам се в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст. Имам издаден болничен лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? След като изтече болничния лист, продължава ли неплатения отпуск |
Даниела Митева |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 от КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. По смисъла на разпоредбата на § 1, ал. 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване "Осигурено лице" е и лицето, което ползва платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед на това, мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, то и конкретната преценка се извършва от длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
Трудово право на Република България |