| 2013-08-21 16:25:21 |
Здравейте, Въпросът ми е може ли да бъде прекратен договор за управление и контрол на изпълнителен директор на еднолично търговско дружество притежавано от държавата, докато директорът е в болнични. |
Михаил Иванов |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-01 09:41:48 |
Учител съм. По време на ползване на платен годишен отпуск ползвам отпуск по болест. След изтичането на отпуска по болест трябва ли да се явя на работа и да си пусна нова молба за платен отпуск или заповедта за ползването на отпуска преди разболяването ми продължава да важи? |
Христо Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В описания от Вас случай намира приложение чл. 175, ал. 1 от КТ, тъй като по време на ползване на платен годишен отпуск Вие сте се разболял и Ви е бил разрешен отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск). С представяне на болничния лист съгласно цитираната законова разпоредба сте прекъснал ползването на платения си годишен отпуск. Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между Вас и работодателя. Постигането на съгласие е относно момента на ползване на отпуска. На практика това означава, че за да продължите ползването на платения годишен отпуск непосредствено след изтичането на отпуска по болест може да подадете нова молба за ползване на остатъка. Ако работодателят не уважи молбата Ви, то ще следва да се върнете на работа след изтичането на болничните, а остатъкът можете да ползвате по друго време в рамките на календарната година по съгласие с работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 10:50:46 |
Здравейте, ако лице е получило аванс на първо число за настоящия месец и е напуснало предприятието на 10-то число същия месец, то счита ли се, че авансът е получен добросъвестно съгласно чл. 271 от КТ и не подлежи на връщане от лицето? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Михаил Иванов |
Според чл. 271 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите. Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестността на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 13:48:44 |
До 30.09.2013 работих по трудов договор на 4 часов работен ден. От 01.10.2013 работя на 8 часов работен ден съответно с увеличена заплата. На каква база следва да се изчисли платеният ми годишен отпуск, ползван в октомври - на база 4 часа от септември или следва да ми се изплати пълното възнаграждение за отпуск върху новата заплата за 8 ч.? |
Караиванова |
Уважаема г-жо Караиванова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 18, ал. 1 от НСОРЗ среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Тъй като в посочения от Вас пример базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е м. септември - предходен месец с непълно работно време, това означава, че преминаването на пълно работно време през м. октомври, през който се разрешава ползването на платения годишен отпуск, не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-05 14:48:10 |
На служител е връчено предизвестие на 01.10.2013 г./безсрочен трудов договор/Освобождаваме от 01.11.2013 г. по чл.328 ал.1 т.3.То отказва да подпише заповедта и да получи трудовата си книжка.Какво е редно да направи работодателя? |
Красимира Ангелова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-14 15:57:24 |
Замесвам по чл.68 , ал.1 т.3 от КТ лице , което е в отпуск по чл.164 за отглеждане на дете до 2 -годишна възраст . Срокът на този отпуск изтече и лицето веднага излезе в отпуск по чл.155 , във връзка с чл.176 , ал.4 от КТ . Трябва ли да ми бъде прекратен трудовия договор и да сключа нов за заместване за втория вид отпуск. |
Ваня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Не, не е необходимо, тъй като договорът за заместване е със срок до завръщане на замествания на работа (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ), а в случая титулярът не се завръща на работа, а "преминава" от един в друг вид отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 09:46:22 |
Може ли директор на частно училище да бъде назначен на граждански договор за няколко месеца, вместо на срочен трудов договор? |
Иванова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 11:18:34 |
Кандидатствах във ВУЗ за магистратура - специалност, която изцяло се припокрива с дейността на отдела, в който работя и по която няма специалисти. Подадох заявление до главния секретар на мин. за разрешаване на полагаемия ми се отпуск за обучение. Получих отговор, че не мога да ползвам платен отпуск, защото не съм поискала предварително съгласие |
Аксиния Триова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж - ал. 3 на чл. 171 от КТ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 11:01:37 |
правилно ли е допълнително плащане за работа извън установените задължения в рамките на работното време по основния трудов договор да бъде регламентирано в допълнително споразумение в т.други |
ваня гатевска |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според чл. 124 от КТ, по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. В чл. 127, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. От запитването не става ясно, на какво основание лицето ще изпълнява работа “извън установените задължения в рамките на работното време по основния трудов договор”. От сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. В случай, че лицето ще извършва работа, която не е в кръга неговите трудови задължения, мнението ни е, че следва да се сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 12:55:32 |
продължение на въпроса ми е ако приемем че ЦМСИ и регистратирата са един отдел може ли да откажа преместване при положение има кадри с по ниска квалификация от моята .БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ОТГОВОРА |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |