Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-12 13:23:17 Здравейте, искам да се пенсионира по новите правила, т.е. без да бъде прекратен трудовият ми договор. Работодателя отказва да ми изплати обезщетение 6 заплати, защото нямало прекъсване на трудовия договор. Моля помогнете ми! Асенова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че ще имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ чак след прекратяване на трудовия Ви договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-09 09:18:07 Законът защитава ли майка с дете до 3 години, ако съм назначена на втори трудов договор по чл.111 при друг работодател? Искра Илиева Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията посочени в чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение, т.е Вие се ползвате от закрила при уволнение на горепосочените основания (по основния си трудов договор). Посочената закрила не се прилага при трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, 111, 114 от КТ, тъй като съгласно чл. 334, ал. 1 и 2 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по този ред не се прилага чл. 333 от КТ, т.е. по отношение на трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114 от КТ). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-17 18:52:25 За да бъде освободен работник на основание чл. 325, ал.1, т. 9 от КТ е възможно, ако при работодателя няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника. Кой определя, дали има или няма подходяща работа. на базата на какви документи се взема това решение за да се докаже, че липсва подходящо място. Здравка Николова В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Съгласно чл. 3, ал. 1 от наредбата, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, подходяща ли е работата за лицето и налице ли е невъзможност на работника да изпълнява възложената работа. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-29 13:15:10 При отмяна разпоредбата на чл.94, ал.2 от КСО придобилите право учители могат да се пенсионират като подадат заявление до териториалното подразделение на НОИ без да е прекратено трудовото им правоотношение. В такъв случай кога и при какви условия ще им бъдат изплатени осемте брутни заплати, на които имат право при пенсиониране? Лиляна Близнакова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-06-14 21:21:10 Здравейте, работя като акушерка на 12 часови работни смени. На работна смяна сме три колежки, като всяка от тях отговаря за отделен етаж от болницата. От около седмица работодателят ми отвори ново Гинекологично отделение на отделен етаж, което се състои от болнични стаи и стаи за манипулации. Не е предвидена стая за почивка. Т.е по време на 12 часовата ми смяна единственото място където мога да седна е един стол в коридора на отделението. Не е предвидена отделна стая или помещение за почивка Искам да попитам дали това е законно и какво може да се направи, за да бъде облекчен нощния труд на мен и моите колежки акушерки. Благодаря Ви! Венета Райкова Съгласно разпоредбата на чл. 308 от Кодекса на труда, работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Този ред е определен в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-08-04 09:20:40 Ако кмет на община или кметство бъде преизбран за следващ мандат, считали се се за прекратено изборното правоотношение от предходния мандат? В тази връзка следва ли да се изплатят обезщетения за неизползван платен годишен отпуск и за кои години при избор октомври 2015 г. Станка Господинова В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. При прекратяване на правоотношението му се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 176а, (Изм. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
2015-08-18 11:02:18 Наша служителка след отпуск на осн.164,ал.1 от КТ,ползва отпуск на осн.167а,ал.1-веднъж 6,после още 5 мес. Последното и доп.споразумение в досието й е от 2012г. с ОМЗ 290лв.Веднага, след изтичане на отпуска по 167а,ал.1,напуска по 325,ал.1.Неползваният платен год.отпуск в заповедта за прекратяване на каква база трябва да бъде изчислен?Като чета чл.177-върху 290лв. Или? М.Тенева Уважаема г-жо Тенева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/
2015-10-07 10:53:07 при сключен трудов договор с работно време от два часа, какъв е размера на платения годишен отпуск милена димитрова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/
2015-10-22 15:54:04 Здравейте! Преди повече от месец зададох въпрос през формата Ви "Въпроси и отговори" (на 03.09.2015). Все още не съм получила отговор - нито на имейл, нито го намирам на сайта по ключови думи. Каква може да е причината? Благодаря Ви! ПС: Въпросът ми беше следният : "Здравейте! Относно отложения и неползвания платен отпуск след промените обнародвани в ДВ 54 от 17.07.2015: 1. Отложен и неползван платен годишен отпуск две отделни понятия ли са? 2. Остава ли тълкуването на закона от преди това, че отпуск, който не е отложен, но е и неползван, при поискване и с разрешение на работодателя, може да се ползва и след годината, за която е, и след нововъведения шестмесечен срок до изтичането на т.нар. давностен срок (две години след годината, за която се полага)? Благодаря Ви много!" Севдалина Демирева Уважаема г-жо Демирева, Според чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (ал. 3). Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ задължава работодателя да осигури ползването до края на 6-ия месец през следващата календарна година и в двата случая - когато отпускът е „отложен“ и когато отпускът „не е ползван“ (независимо, че не е отложен). Ако в тези случаи (на отложен или неползван отпуск), работодателят не разреши ползването до края на 6-ия месец, възниква правото на работника или служителя сам да определи времето на ползване. Съгласно чл. 37д от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 3 КТ (при неизпълнение на задължението на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск) работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ. Предвид разпоредбата на чл. 176а КТ правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на давностния срок. До изтичането на давностния срок работникът или служителят може да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск. ЛТ/
2016-01-22 14:18:22 Може ли при ползването на неплатен отпуск да е посочено като времетраене "за срок от 01.01...до провеждането на конкурс за длъжността"? Биляна Харалампиева В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера (продължителността) на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника и трябва да бъде изрично определен в дни. ЯР/
Страница 4164 of 6864