Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-03 14:33:50 Здравейте! Бихте ли могли да ми помогнете по повод на следния казус: Миналата 2009 година, след като минахме на непълно работно време и кандидатствахме по ПМС 44/19,02,2009 ни изплащаха компенсации в размер на 120 лв на месец, за срок от з месеца,т.е по 108 лв.след като се приспадне 10% плосък данък. Трябва ли всяко лице получило такива компенсации да подаде годишна данъчна декларация? Благодаря! СЛАВОВА Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите, тъй като се касае за данъчни задължения. NULL
2017-05-18 01:10:37 Здравейте, Въпросът ми е свързан с прехвърляне на майчинство. На 25.05. изтичат 410 дни от болничния за бременност и раждане, от 26.05 бих желала да прехвърля майчинството на моята майка, която е пенсионер и работи по трудов договор по чл.114, като заетостта и е 1 час дневно (така е посочено в трудовия договор). Има възможност майка ми да бъде назначена на трудов договор в друга фирма, но не сме наясно - колко дни трябва да отработи (преди 26.05), за да може да и прехвърля майчинството и на какъв трудов договор ( по кой член, на колко часа и до коя дата най-късно да е сключен) трябва да бъде назначена. Има ли проблем трудовият договор по член 114 да остане и да ползва прехвърленото майчинство по новия трудов договор? Благодаря!!! Даниела Николова Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Редът за ползване, „прехвърляне“ и прекратяване на отпуска по чл. 164 от КТ е уреден в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 46, ал. 3 от НПВПО изрично е предвидено, че когато заявлението за ползване на отпуск се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложение № 2 - Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) и приложение № 3 - Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът). По отношение на обезщетението, моля обърнете се към НОИ.
2017-06-06 10:58:22 Бих искала да попитам имат ли право завестник кметове на Община право на извънреден труд?благодаря предварително за отговора Гайдова В чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. За отговор на въпроса относно заместник кметовете се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет.
2017-07-26 10:15:02 Въпрос: При съкращаване на служител с над 10 години трудов стаж във фирма, който след известно време продължава да работи във същата фирма, но на друга длъжност, /през времето на прекъсване е получавал обезщетение за безработица/, запазва ли право на обезщетението по чл.222,ал.3 от 6 заплати при навършване възраст за пенсия 2 години след завръщане. СТАНИМИРА КРУМОВА Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, поради което няма прекъсване на трудовия стаж на служителя. Поради това той ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати при повторно прекратяване на трудовия договор. В заключение следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
2017-11-14 14:43:55 Здравейте, имаме служителка (санитар) с ТЕЛК (60%), е който пише, че може да изпълнява задълженията си. А като противопаказания е посочено – стрес и носене на тежест. Отказва да изпълнява възложените й задачи, като санитар, заради посочените противопаказания (кофата с водата е тежка). Има ли начин работодателя да я накара да изпълнява задълженията си. Мирослава Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Разпоредбата на чл. 317 от Кодекса на труда (КТ) регламентира случаите, при които е необходимо трудоустрояване на работници или служители. Трудоустрояването се извършва по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 3 от Наредбата за трудоустрояването при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване (ал.1). Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно (ал.2). Решението или отказът на здравния орган да се произнесе в случаите по ал. 1 и 2 може да се обжалва пред съответния орган по експертизата на работоспособността. В 7-дневен срок от получаване на предписанието работодателят е задължен да премести работника на подходяща работа. При неизпълнение на това задължение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя от деня, в който работодателят е получил предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото изпълнение. Съгласно чл. 317, ал. 2 от КТ, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява, няма право на това обезщетение. Кодексът на труда предвижда в чл. 325, ал.1, т. 9 основание за прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. (СР)
2018-01-23 10:45:46 Здравейте,в ПВТР е записано,че преките ръководители запознават работниците с утвърдените графици за отчетния период преди започването му.Всички работници при сключване на ТД се запознават с ПВТР срещу подпис.Графиците се поставят на видно място в работните помещения.Необходимо ли е работниците да се разписват на графиците,съгласно чл.9а НРВПО? Румяна Костова В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В Кодекса на труда и НРВПО не е предвиден ред, по който да стане запознаването с изготвения график. С оглед последващ контрол запознаването с графика следва да се може да се докаже /документира/. Такъв начин би могъл да е писменна форма с полагане на дата и подпис от лицето. МВ/
2018-03-01 16:19:35 Здравейте Работя като медицински лаборант на договор за неопределен срок и на пълно работно време. При получаване на работната си заплата за месец януари 2018г установих,че основната ми заплата е по- ниска от минималната за страната- при минимална заплата от 510 лв в моят фиш за заплата е записано- осн.заплата 490 лв.Редно ли е осн.заплата да е по-ниска от минималната? Месут Мехмедов С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-05-18 12:02:02 Председател съм на Синдикална организация. Съгласие за съкращаване на синдикален член се изисква по Колективен трудов договор. При отказ от синдикален комитет за съгласие за съкращаване на синдикален член по чл. 328 ал.1 т.2 "Съкращаване на щата" необходимо ли е този отказ да е мотивиран? Веселина Янкова Разпоредбата на чл. 333, ал. 3 от КТ определя, че при съкращаване в щата /какъвто е посоченият в запитването случай/ работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Даденото съгласие от синдикалния орган е предпоставка за законосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение със съответния работник или служител, който е член на синдикално ръководство. Процедурата по искане и получаване на съгласие предхожда прекратяването на трудовото правоотношение и нейното спазване е задължение за работодателя. Отказът за съгласие не е предвидено в разпоредбата да бъде мотивиран. МВ/ NULL
2018-05-22 18:37:13 Здравейте,бих желал да попитам един въпрос. Учител,който излиза в платен отпуск. След това не се явява на работа и се води самоотлъчка. Воденето в самоотлъчка прекъсва ли учителския стаж и конкретно за обезщетение чл.222, ал. 3 от Кодекс на труда - 10,5 брутни заплати при пенсиониране, т.е дали лицето ще ги загуби, ако се води в самоотлъчка? Петър Иванов „Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж, не се дължат и осигурителни вноски. Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина - чл. 187, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В случай, че лицето отговаря на посочените по горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение /независимо на какво основание то ще се прекрати/, ще има право на обезщетение от 10 брутни заплати. Преценката относно правото и размера на обезщетението се преценява от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-05-28 13:14:37 Служителка при нас подава молба за неплатен отпуск.В същото време сключва втори трудов договор в друга фирма ,където е осигурена за всички осигурителни случаи. -Ние я водим неработни дни във ведомостта.Правилно ли е това? Или е трябвало да и прекратим трудовия договор? - Колко време може да е в неплатен отпуск? Мицева Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В КТ не е предвидено ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ NULL
Страница 4166 of 6864