Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-21 09:32:32 Може ли да се сключи трудов договор с условие за стажуване по чл. 233б от КТ с лице, което притежавава Удостоверение за преминато обучение по част от професия, издадено от ЦПО, когато професията съответства на длъжността, за която ще се сключва трудовия договор. Мария Денкова Уважаема госпожо Денкова, Разпоредбата на чл. 233б, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда право на работодателя да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. За повече информация, моля задайте въпроса си в рубриката „Заетост и безработица“. /СР/
2010-06-11 13:47:29 Длъжна ли съм действително да отработвам времето за което имам предизвестие за прекратяване на ТрудовияДоговор. кАЛИНКА -МАЛИНКА Не сте длъжна, но дължите обезщетение на работодателя си. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. ЛТ/ NULL
2018-09-07 11:45:07 Работник назначен на трудов договор 3 дни след постъпването на работа излиза в отпуск за временна неработоспособност 11 месеца. След изтичане на болничните има ли право работника за ползва платен годишен отпуск за месеците в които е бил отпуска за временна неработоспособност. Анка Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им се признават за трудов стаж. Според чл. 352, ал. 1, т. 4 от КТ за трудов стаж се признават и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. След като отпускът за временна неработоспособност (болнични), независимо дали е платен или непратен, се признава за трудов стаж, то работникът или служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето признато за трудов стаж. На основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи от работника или служителя, когато ползва друг вид отпуск (поради временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и др.). Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а от КТ. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. БД
2010-06-25 16:20:19 От 01.11.08г имам сключен договор с РИОКОЗ по силата на който имам право на 25 дни годишно платен отпуск за обучение .Въпреки това ползването на такъв досега не ми се разрешава.Принудена съм да ползвам неплатен.Коя институция има правомощията да ме защити,защото съм държавен служител? .Много МОЛЯ по възможност. за БЪРЗ отговор Таня Боэова Уважаема госпожа Бозова, Разпоредбата на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуски по чл. 169 КТ може да се ползват само ако работодателя е дал писмено съгласие за обучение. . Ако няма такова съгласие, лицето има право да ползва неплатените отпуски установени чл. 171 от КТ на половина от предвидените в този текст. Тъй като съгласно чл. 66, от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че както работодателя, така и органа по назначаването не е длъжен да даде съгласие. СС NULL
2019-02-13 08:52:07 Има ли забрана учителите, работещи в детска градина да ползват пго в учебно време ? Ако по време на такова отсъствие се назначи заместник , нарушение ли е? Как следва да се ползва ПГО от учителите в детските градини в размер на 60 работни дни за една календарна година, при условие , че работим целогодишно, без да затваряме Дарина Александрова В Кодекса на труда не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. Няма законова пречка и на мястото на отсъстващия учител да се сключи трудов договор за заместване с друго лице. МВ/
2019-04-03 11:04:17 Съкращават мед.сестра в яслена група към детска градина(работодател е Директора на ДГ) ако мед.сестрата започне работа като такава в мед.кабинет към ДГ(работодател е Кмета на Общината)това счита ли се за промяна на работодателя,при положение ,че и двете детски заведения са на общинска издръжка? Красимира Бакърджиева "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работодателите са различни. МВ/
2010-07-28 08:43:15 Относно въпроса ми от 26.07.10г. - нямах предвид дали се разрешава а как се изчисляват дните в календарни или работни дни /тези след 30 дни с признаване на трудов стаж/ . например от 12.07.10г до 20.07.10г. - 7 дни или 9 дни. ЛИЛИ Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Времето след 30-те работни дни, което не се признава за трудов стаж, се вписва в трудовата книжка на стр. 24/25 като време, което не се признава за трудов стаж - "времетраене (от-до)", т.е. от дата - до дата. ЛТ/ NULL
2019-04-25 15:35:38 Здравейте, Започнах работа на 16 ти януари тази година с трудов договор, с отпуск 20 работни дни годишно. Сега от отдела за човешки ресурси са ми изчислили, че ми се полагат 18 дни отпуск за 2019, по съмнителни за мен правила. Колко дни отпуск ми се полагат за 2019 година? ГРИГОР Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Лицето има право на този размер платен годишен отпуск, когато работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2010-08-02 12:24:06 Здравейте, имаме служител, гражданин на ЕС, нает по безсрочен трудов договор. Има ли право да ползва 2 дни отпуск по чл.157 ал.1 т.1 от КТ ако гражданския брак е сключен в Германия и имаме само Свидетелство, издадено от немска институция. Ако да, трябва ли свидетелството да бъде преведено и легализирано на български? Благодаря Нина Костова Уважаема госпожа Костова, Ако лицето има сключен трудов договор по българското трудово законодателство, за него се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда и актовете за прилагането му. Следва да имате предвид, че съгласно чл.50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. За да може да се ползва този отпуск, както и други права по Кодекса на труда, всички документи следва да бъдат преведени и легализирани съгласно изискванията на закона. СС NULL
2019-05-31 16:29:32 Лице,назначено на три трудови договора при три работодателя с раб време -3ч.,3ч и 2ч. от една и съща дата. Кой от тр. договора се вписва в трудовата книжка Светлана Гогулева Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма законова пречка за сключване на втори или трети трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда, при спазване на чл. 113 от КТ. Основен е трудовият договор, който е сключен първи по време. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. МВ/
Страница 4167 of 6864