Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-01 15:06:00 може ли работното време на детска учителка от 6 ч преподавателска и 2ч самоподготовка да се смени с 8ч изцяло преподавателска-т.е плътно 8ч с деца иванка великова Тъй като става въпрос за учителка, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. NULL
2020-03-30 10:24:45 Здравейте, Сключил съм трудов договор, все още съм в изпитателен срок в полза на работодателя. В началото на договора пише, че е срочен. В изброените клаузи, в договора, пише че при прекратяване с предизвестие, срокът е законният (30 календарни дни). Въпросът ми е следния. Колко дни ми е предизвестието, 30 или както е при срочните договори - 3 месеца? Иван Стефанов Уважаеми господин Стефанов, Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според чл. 67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Предвид горното, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор зависи от това, как е сключен договорът – за неопределено време или като срочен трудов договор. В случай, че договорът е сключен за определен срок, срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. Срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни по трудовото правоотношение – чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ. /МВ/
2010-11-16 13:28:03 Дъщеря ми е на 2години и желая да ползвам отпуск за кърмене 1час на ден, тъй като в КТ няма ограничение за възрастта на детето. Има ли практика по този случай и дали работодателят може да оспори отпуска, при условие, че имам документ от личния лекар, че е необходимо детето да бъде кърмено. Ралица Христова Съгласно чл. 166 от КТ работничката или служителката, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето. МВ/ NULL
2010-11-29 14:14:29 при платен годишен отпуск, начислява ли се клас за прослужено време на дните в отпуск, или само на реално отработените дни? Христомир Даскалов В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. МВ/ NULL
2011-01-27 17:04:21 Искам да попитам как да постъпя.Има договор за 8 часов работен ден на 5 дневна работна седмица.Онзи ден управителя ни събра и ни каза че минаваме на 10 часов работен ден,и започва ме да работим и в събота от 8,30 до 14 часа бе да се заплаща или компенсира.Аа съм във фирмата от 3 години.Моля за съвет как да постъпя,и какви права имам????????????? МИЛКО ГЕОРГИЕВ За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
2011-03-02 17:11:51 Съкратена съм по чл.328 имам регистрация в ТБ. От 7.02.2011 до 11.02.2011 работих в една фирма от където напуснах по собствено желание и се записах в 7 дневния срок на борсата.Колко месеца имам право на обещетение? Красимира Паунова Уважаема г-жо Паунова, Срокът и размерът на паричното обезщетение за безработица се определя с разпореждане, издадено от съответното длъжностно лице към ТП на НОИ, където се извършва регистрацията за отпускане на паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-11 09:34:46 Служителка, от 2000 г. до 2005 г.преминава на основен трудов договор при друг работодател, а при нас е на трудов договор по чл.111 от КТ за 4 часа работно време. От 2005 г. отново е на основен договор при нас. Сега придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на 10 заплати. Константин Иванов В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че служителката не е работила при “съшия работодател” по смисъла на § 1 от ДР на КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето отговаря на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя по основното трудово правоотношение. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-25 11:08:48 Ако стажант по програма "Старт в кариерата" си намери работа в частна фирма с трудов договор при новия работодател дължи ли предизвестие на министерството, в което сега работи? Как трябва да стане уведомяването за постъпването на нова работо - само с представянето на новия трудов договор или дължи и друго? александра александрова Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС Трудово право на Република България
2011-04-09 18:22:26 Може ли работодателя да откаже правото за ползване на платен годишен отпуск за 2010 г. поискан от служителя през 2011 г.на основание чл.173,ал.9 от КТ.Допълнително пояснение:Отпуска на служителя за 2010 г. е прекъснат с писмена заповед на роботодателя в края на м.декември 2010г.При отказ от работодателя,чрез коя институция да се разреши спора ? Лидия Ценова Уважаема г-жо Ценова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда до 31 декември на предходната календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск за следваща календарна година. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Правото на работника или служителя по чл. 173, ал. 9 КТ може да бъде упражнено само когато работодателят не му е разрешил ползването на отпуск за периода, посочен в графика по ал. 1. В КТ не е предвидена възможност за работодателя да прекъсва ползването на разрешен платен годишен отпуск. Възможност за прекъсване на отпуска съществува, когато е постигнато взаимно съгласие на страните, изразено писмено. При наличие на спор между страните по изпълнение на трудовото правоотношение компетентен да се произнесе по него е съдът, тъй като това е трудов спор съгласно чл. 357, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-20 23:32:50 Уволнена съм по време на бременост.Съда ме възтановява на работа.Ще ми бъдат ли платени осигуровките от работодателя и ще имам ли право на платено майчинство 2г?От 13.09.2010г съм без осигуровки.Плащала съм само здравната. Ася Димитрова На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Правото на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на това обезщетение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Предвид гореизложеното, считаме че за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 4169 of 6864