Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-24 10:49:51 Връщам се от майчинство на работа. Предлагат ми нов договор с намалена заплата и 2 месеца изпитателен срок (работя във фирмата от 2009г), а същевременно на колегите са увеличили двойно заплатите. Това редно ли е? Снежана Петкова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето),се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на горното, следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. За нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-16 15:24:06 Работеща пенсионерка съм. Във вътрешните правила за определяне на работните заплати е включена точка " Пенсионер няма право на % за прослужено време и професионален опит" Нарушени ли са ми правата? Бянка Сарабашева Уважаема госпожа Сарабашева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, а на основание чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, при определяне правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер работодателят следва да спазва установените в НСОРЗ правила за работниците и служителите независимо дали са придобили и упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. За нарушение на трудовото законодателство се обърнете към инспекцията по труда по седалище на работодателя. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-28 12:30:25 Работя на ТД чл67 от 2010 г. Ползвах неплатен отпуск по чл.171 ал.1 т. 3 КТ от 12.10.до 09.12.2011 г./предоставила съм документ от университета/ и неплатен отпуск по чл.160 КТ от 10. до 16.12.2011 г. Този период зачита ли се за трудов и осигурителен стаж? Бихте ли описали конкретно кой стаж от посочения период се зачита осигурителен и кой за трудов С. Николова Съгласно чл. 171, ал. 1, т. 3 от КТ работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. Според ал. 2 когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. В ал. 3 на чл. 171 е предвидено, че неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Предвид цитираната разпоредба, неплатеният отпуск от 10.12.2011 г. до 16.12.2011 г. Ви се признава за трудов стаж. Според чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. От ползваният неплатен отпуск по чл. 171, и чл. 160 от КТ 30 работни дни Ви се признават за осигурителен стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-24 13:01:18 Имахме скл. КТД от м.V.2010г. до м.V.2012г., в който бяха определени 8 дни за ненормирано раб.вр. за длъжността, която изпълнявам. От м.V.2012г. до момента нямаме скл. нов КТД. Въпросът ми е: имам ли право да ползвам пълния р-р от 8дни доп.отпуск за ненорм.р.вр. за 2012 или само пропорционално изчислени дни /2дни/ за периода от м.І до м.V.2012 г.? П.Иванова Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а КТ. Съгласно чл. 139а КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. По-големи размери на отпуска по чл. 156 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение /чл. 156а КТ/. В случай, че няма КТД, но работодателят по реда на чл. 139а КТ е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те ще имат право на не по-малко от 5 работни дни на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. КС Трудово право на Република България
2012-08-14 16:56:16 Работник е записал дистанционна форма на обучение без откъсване от производтвото и без съгласието на работодател.Предстои му държавен изпит и иска да ползва отпуск по чл.171,ал.1,т.2 КТ всяка събота. Във фирмата сме на месечно сумарно отчитане на раб.време и работим от понеделник до събота.Правомерно ли е искането и може ли да бъде пусната заповед Николова В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Според чл. 171а от КТ отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВОП/ е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-17 11:43:02 Служител ще работи 4 дни по 8 часа и 2 дни по 4ри часа /събота и понеделник/. Как трябва да се изготви трудовия договор? Правят ли се графици и сумирано ли се изчислява работното време и съответно важи ли условието да не е повече от 6 месеца? Благодаря Поля Павлова Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В трудово законодателство не е предвидена работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-08 12:35:18 Правилно ли е да не ми се начислява клас за трудов стаж отработен преди 1.07 2007 год. при смяна на фирмата и професията? Марияна Славова Уважаема госпожа Славова, Да. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-17 11:30:06 Кандидат за работа,след интервю и избор на друг кандидат,съди работодателя за дискриминация,с искане,ако се докаже такава,да бъде възстановен на работното място.Ако евентуално се докаже наличие на дискриминация,какво следва?Кандидатът не е бил назначен-идва от борсата и няма как да се възстанови.Вече има назначен служител на постоянен договор. Елена Александрова В чл. 65 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че с постановеното решение заседателният състав на комисията за защита от дискриминация: 1. установява извършеното нарушение; 2. установява нарушителя и засегнатото лице; 3. определя вида и размера на санкцията; 4. прилага принудителни административни мерки; 5. установява, че не е извършено нарушение на закона и оставя жалбата без уважение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 12:55:38 Здравейте , работник който е работил на 5 май ,но си ползва почивен ден за същата дата, трябва ли да му се начисли двойна надница за 5май РОСИЦА КИРИЛОВА Уважаема г-жо Кирилова, През 2013 г. 5 май – неделя е Великден и съгласно чл. 154 КТ е официален празник. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Възнаграждение по чл. 264 КТ се изплаща само когато работникът или служителят е полагал труд през ден/дни, които са официални празници. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 17:03:00 Имам платен отпуск за 2013 г. в размер на 20 р.дни, с молба от мен и разрешениеето на работодателя мога да отложа 10 р.д., които да се ползват през 2014 г., но за останалите 10 дни за 2013 г., ако не успея да ги ползвам през 2013г. губя ли ги от 1,1,2014г.? Ако не се губят, как се ползват през 2014 г. - вкарват ли се в графика за 2014г. Соня Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползване се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2013 г. са отложени за 2014 г., те трябва да се ползват през 2014 г. Ако не бъдат ползвани през 2014 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 31.12.2015 г. По писмено искане на работника или служителя и с писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. КС Трудово право на Република България
Страница 4171 of 6864