Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-24 13:46:45 Здравейте, в моята фирма имам назначен служител със 100% инвалидност без чужда помощ, който в последния месец е представил 3 броя болнични, а в останалите дни без болнични не се явява. Мога ли да му отразя за тези дни самоотлъчки въз основа на протокол за проверка без да съм поискала писмени обяснения или трябва да го водя на работа. Женя Павлова Уважаема г-жо Павлова, Искането на писмени обяснения е част от процедурата за налагане на дисциплинарно наказание (чл. 193, ал. 1 КТ). Дори работодателят да реши да не търси дисциплинарна отговорност от служителя, то могат да бъдат поискани писмени обяснения с оглед изясняване на причината за неявяване на работа. В случай че няма уважителна причина за неявяването, удостоверена по съответния ред, е налице "самоотлъчка" и служителят не трябва "да се води на работа". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-02 16:00:16 От коя дата следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал.1, т.9 от КТ поради болест ТЕЛК 100% - от датата на ТЕЛК или от датата на връчване на заповедта. Когато е при връчване заповедта ще е с по-късна дата от ТЕЛК рещението и има висящ период поради изчакване на обжалването на решението. Мариета Грудева Уважаема г-жо Грудева, Преди да влезе в сила решението на ТЕЛК няма основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е без предизвестие. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-13 08:30:37 Има ли право работодател които ме е съкратил по взаимно съгласие и получавам обещетение от борсата да ме назначи отново на работа Магдалена Иванова Няма пречка да постъпите на работа отново при същия работодател. КС Трудово право на Република България
2013-09-01 11:15:12 Работник от 1 месец не идва на работа,от 20 дни е започнал работа в друга фирма,шофьор,втора категория,отказва да му бъде връчена заповедта за освобождение по взаимно съгласие.Какви са вариантите за прекратяване на ТД и дължими обезщетения? Даниела Христова Основанията за прекратяване на трудовия договор с предизвестие по инициатива на работодателя са предвидени в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В случаят обаче считаме, че следва да се приложи разпоредбата на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, съгласно която работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, тъй като при неявяване на работа в течение на два последователни работни дни работодателят може да наложи дисциплинарно уволнение - чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ.КС Трудово право на Република България
2013-10-10 14:09:57 Здравейте,на 62 години съм, трудовият ми стаж е 32 години и 4 месеца. Мога ли и как да се пенсионирам през 2014 година. Валентина Николова В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-10-18 14:07:31 Главният ни счетоводител е в отпуск за отглеждане на дете до 2г., след което напуска по взаимно съгласие. Трябва ли да прекратя договора с неговия заместник или мога с допълнително споразумение да го преназнача? Мога ли да предложа на друг тази длъжност?Благодаря предварително! София Механджиева Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Според ал. 2, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-26 19:46:57 здравейте пиша ви за трети път.Започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото, но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък,който не трябва да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите.Дано да сте разбрали въпроса. Валентина Шотева Моля, потърсете отговорите на въпросите си, преди да ги задавате отново! На предишните Ви два въпроса вече е отговорено следното: "валентина шотева:-Здравейте,искам да попитам дали имам право на детски надбавки,самотна майка съм на 15 годишно дете, взимам инвалидна пенсия-185 ,работя-брутно 450, общо около 660 лева.Моля отговорете ми . Благодаря ви Дата на задаване на въпроса:02.9.2013 г. 17:40:15 Уважаема госпожо Шотева, По реда на Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), месечните помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на семействата, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода, определен за целта в Закона за държавния бюджет на Република България (ЗДБРБ) за съответната година. Съгласно § 9, ал. 1 от ЗДБРБ за 2013 г. той е в размер на 350 лв. В случай, че средномесечният доход за предходните 12 месеца, преди месеца на подаване на молба-декларацията, не надвишава 350 лв. на член от семейството, Вие вихте могли да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес за отпускане на помощта." Валентина Шотева:-Здравейте,започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото,но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък който не би трябвало да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите Дано сте разбрали въпроса ми -благодаря ви Дата на задаване на въпроса:06.10.2013 г. 15:18:08 Тъй като въпросът Ви е за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-21 10:13:22 При неползван платен год.отпуск за 2013г. в размер на 9 раб.дни, мога ли да ги ползвам от 27.12.2013г. до 10.01.2014г. или трябва да се отложат 7 дни за 2014 и да се поискат с нова молба за отпуск от 02.01.2014г. Мара Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че няма пречка ползването на платения годишен отпуск да започне през текущата календарна година. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-10 09:25:22 Та въпроса ми е,не е ли редно да имам задължителните 8 часови смени,и това не е ли неправилно спрямо договора ми.Няма ли да ми се съберът прекалено много часове за отработка в определен месец,което ще ме лиши от почивните ми дни.Могат ли да ги изискат от мен в един месец,последния от срока за приравняване или са длъжни да ги разпределят във времето Ивелина Динкова За нарушение на трудовото законодателство следва да сезирате инспекцията по труда. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-18 22:38:22 Здравейте, имам подадена молба към работодателя за прекратяване по чл. 326. Налага ми се да прекратя договора по рано. Моля за отговор дали мога да подам в периода на предизвестието нова молба по Чл. 327. (1) т.6. Благодаря предварително. Владимир Иванов Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, работникът или служителят не може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ, ако връченото от него преди това предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 КТ не е оттеглено при условията на чл. 326, ал. 4 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4172 of 6864