| 2014-01-28 11:22:45 |
След отменянето на чл.24 ал.5 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, как следва да се изчислява обезщетението за неизползван отпуск на същите ? |
Андрей Асенов |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-13 15:12:31 |
Работно време на майки с деца до 6 години |
Ирина Иванова Величкова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; Съгласно чл. 147, ал. 1, т .3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 14:35:44 |
Трудов договор сключен по чл.111 от Кодекса на труда. Работодателят се е подписал под 3-месечен срок на предизвестие, явява ли се тази клауза недействителна с оглед казаното от чл. 334 от КТ? Иначе, пише, че предизвестието е еднакво за двете страни. Мога ли да прекратя ТД с 15-дневно предизвестие? |
Зоя Димитрова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в КТ случаи, трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 11:19:10 |
Не мога да разбера дали въпросът, който зададох на 17.03. се е отразил в базата данни и чака отговор или не е регистриран и трябва да го задам отново. |
Елена Тодорова |
Под името Елена Тодорова не беше намерен въпрос в системата. Моля задайте го отново. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 10:04:48 |
Може ли да прекратим тр.договор с работещ пенсионер (по чл.328 ал.1 т. 10 а) когато той е в продължителни болнични. |
Блага савова |
Уважаема г-жо Савова, На 14.4.2014 г. е зададен въпрос от Вас във връзка с прекратяването по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ по време на болнични и Ви е отговорено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-11 23:58:21 |
Здравейте, искам да попитам, когато имаме дисциплинарно уволнение на служител по основен трудов договор, кога трябва да прекратя сключения по чл.110 договор за допълнителен труд? Трябва да бъде с датата на уволнението ли? |
Ивелина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Ако срокът на предизвестието не се спази се прилага чл. 220 КТ – обезщетение за неспазено предизвестие. Няма пречка трудовият договор по чл. 110 КТ да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, считано от датата, на която е прекратен основният трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 16:49:50 |
Интерисувам се от следния казус. Съдружник съм във фирма ООД.Същевременно съм и управител на фирмата.Искам да имам сключен трудов договор по който да се осигурявам на всичко както е по закон в същата фирма или в друга фирма.Какво трябва да се направи.Не съм пенсионер. Благодаря |
Румен Андреев |
Във фирмата ООД, на която сте управител, не може да работите по трудов договор, защото в трудовото законодателство не е предвидено да сключите трудов договор сам със себе си и да сте си работодател. Няма пречка в друга фирма да започнете работа по трудов договор, сключен по реда на Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 13:37:49 |
Има ли право на ДТВ за професионален опит лице, на което досегашният стаж е към Българската армия, а в момента заема длъжност по НКПД "Специалист обработка данни" към отдел Мониторинг с код 25296006. |
Людмила Колева |
В разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-03 17:36:45 |
Работя като продавач -консултанта . От извесно време плюс основните ни задължения се прибави и попълването на дневници за контрол на храните ,дневник за хладилните температури ,дневник за хигиената на обекта и т. н. въпроса ми е- след като не съм управител нито отговорник задължени ли сме или тази дейност си е отговорност на работодателя а не наша |
Емилия Стефанова |
Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от Кодекса на труда) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 15:01:43 |
Как се заплаща за работа на официален празник, при осем часов работен ден и пет дневна работна седмица.Съгл.чл.262 и 264 от КТ, аз тълкувам че следва да се заплати четирикратния размер на трудовото възнаграждение.Веднъж 100 на сто по чл.262 ал.1.т.3 плюс надника за деня и 100 на сто по чл.264 от КТ. |
Мира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |