| 2014-09-17 15:01:43 |
Как се заплаща за работа на официален празник, при осем часов работен ден и пет дневна работна седмица.Съгл.чл.262 и 264 от КТ, аз тълкувам че следва да се заплати четирикратния размер на трудовото възнаграждение.Веднъж 100 на сто по чл.262 ал.1.т.3 плюс надника за деня и 100 на сто по чл.264 от КТ. |
Мира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 17:26:12 |
Ползвам отпуск за обучение по чл.169 ал.1 от КТ вече четири учебни години като задочен докторант. За подготовка на дисертация по коя алинея имам право да ползвам отпуск ал.3 или ал.4 по чл.169? |
Христо Йорданов |
В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че учащите се по чл. 169, ал. 1 от КТ в средно или висше училище без откъсване от производството имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно ал. 4 на чл. 169 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Няма пречка докторантите - задочно обучение или докторантура на самостоятелна подготовка, да ползват предвидения в чл. 169, ал. 3 и 4 КТ отпуск и в случаите, когато срокът на докторантурата е изтекъл и същите са отчислени, но са с право на защита. Дали имате право на отпуск по ал. 3 или ал. 4 на чл. 169 от КТ зависи от факта дали става дума за дисертация или за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен доктор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-07 00:53:03 |
Здравейте!!! Искам да попитам- Има ли право служителка, която е ползвала отпуск по чл.169 от КТ - 25 дни за учебната година и 30 дни за явяване на държавен изпит за образователна степен "бакалавър" да ползва отпуск по чл.169 и за образователна степен "магистър"? Благодаря!!! |
Лилия Тодорова |
В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Закона за висшето образование, обучението по всяка специалност на образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър" завършва с държавен изпит или със защита на дипломна работа. Поради това изразяваме мнение, че служителката има право на отпуск за обучение и за образователно-квалификационната степен „магистър“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 10:24:47 |
Здравейте, служител е навършил 65г. и 8 месеца, има 15 г.действителен осигурителен стаж и съответно придобито право на пенсия по чл. 68 ал. 3 и & 6б ал. 2 от КСО. Полага ли му се обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение |
стефанова |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че работникът/служителят отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобил при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-14 22:20:52 |
Платен или неплатен от страна на работодателя е отпускът по чл.157, ал.1, т.5 от КТ. Може ли отпускът при посочените по-горе условия да се заплаща по чл.177 и ако да, какви нормативни документи уреждат това?
Благодаря! |
Антоанета Петрова |
В чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Отсъствията от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, според предвиденото в специалните закони – чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ. МВ/ |
|
| 2015-08-18 11:05:17 |
Добър ден!
Обръщам се към Вас с молба за компетентен отговор по отношение на чл. 168 от Кодекса на труда.
Аз съм служителка в държавна администрация на бюджетна издръжка и съм майка на две живи деца до 18-годишна възраст, но служителката в "Човешки ресурси" ми каза, че нямам право да ползвам предвидените в Кодекса на труда по чл.168, 2 работни дни отпуск. Отправям молба да ми разясните имам или нямам право на тази отпуска от два работни дни като майка на две живи деца до 18-годишна възраст? Ако нямам право, то защо нямам това право? Ако имам право, въпреки липсата на подписан колективен трудов договор между работодателя и синдиката (тъй като синдикат няма), мога ли да ползвам със задна дата неотпусканата ми до този момент отпуска по този член от както съм се върнала на работа като майка на две деца до 18-годишна възраст (2012, 2013 и 2014 г.)?
Предварително благодаря за отговорите и разясненията, които ще ми предоставите!
С уважение,
Люба Иванова-Поппетрова
18.08.2015 г., София |
Люба Иванова-Поппетрова |
В чл.168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
От разпоредбата е видно, че работничката/служителката има право на този отпуск само ако е уговорено в колективен трудов договор. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. МВ/
|
|
| 2015-10-22 16:05:08 |
Здравейте,
Може ли да се прекрати ТД по чл.71, ал.1 от КТ със служител ,който е в болничен и ако да как се връчва заповед за прекратяване.
Благодаря предварително! |
Цветелина Стойнева |
Вие бихте могли да прекратите договора с работника/служителя след завръщането му на работа, на посоченото от Вас основание, дори когато срока на изпитване изтича по време на ползвания от лицето болничния, т.к. в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът (чл. 70, ал. 4 отКТ). ЯР/
|
|
| 2015-11-10 15:22:45 |
Има ли право служител да използва 20 дни платен отпуск за 2013 г. до края на 2015 г.? |
Валентина Тенева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т.е. Вие имате право да ползвате неизползваните дни платен годишен отпуск за 2013 г. до края на 2015 г., с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2015-12-07 12:35:16 |
В период на отпуск и получаване на обезщетение за отглеждане на мако дете съм и придобивам правото да получавам обезщетение за бременност и раждане. НОИ преизчислява това обезщетение с 15лв. по малко от това за предходното дете, защото през периода съм имала смяна на осигурителя. В КСО не се споменава дали този отпуск трябва да е непрекъснат за да се получва по изгодното обезщетение. Защо НОИ тълкува чл. 49 ал. 2 от КСО в своя полза а не в тази на майката. По коя наредба са ми преизчислили обезщетението? Как следва да си търся правата? |
Диана Димитрова |
Паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, предвидена е възможност да го обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
|
| 2016-01-22 14:52:05 |
Служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто и определени противопоказни условия на труд от ТЕЛК не предоставя болничен лист, за да се трудоустрои. Трябва ли работодателя да предвиди при ежегодното определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда, работно място подходящо за гореспоменатия служител? |
Мариана Димитрова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 .
В чл. 315 от КТ е предвидено, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.
Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието.
Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата, комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването.
В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица. МВ/
|
|