| 2017-01-05 09:54:04 |
Работя на трудов договор на пълно работно време в една фирма. Предстоят съкращения. Същевременно съм собственик в ООД, което е само вписано в търговския регистър и никога не е имало дайност, не съм се осигурявала чрез него, не съм получавала доходи. Ако ме съкратят ще имам ли право на обезщет.за безраб. в пълен р-р или трябва да закрия ООД-то |
Милена Тончева |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава. За повече информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
|
| 2017-01-18 16:10:21 |
Считано от 01.01.2017 е въведен ненормиран работен ден с 5 дни допълнителен отпуск. Въпросът ми е колко отпуск се полага за 2017-та година на служители, чиито длъжности са в обсега на заповедта, но към 01.01.2017 са: 1. В отпуск по майчинство; 2. В отпуск по болест за повече от 3 месеца. До 31-ви януари служителите трябва да бъдат писмено уведомени |
Петина Първанова |
Уважаема госпожо Първанова,
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Следователно при определяне размера на отпуска полагаем се календарната година, се прилага принципа за пропорционалност на действително отработеното време при условията на ненормиран работен ден./КА/
|
|
| 2017-02-14 09:51:27 |
За някои категории работници и служители поради особения характер на работата
им може да бъде установявано
ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ДЕЖУРЯТ ИЛИ ДА БЪДАТ
НА РАЗПОЛОЖЕНИЕ
на раб
отодателя през определено време от денонощието. Има ли право директор на гимназия да налага дижурства на учителите пред входа на сградата, като жива охрана? |
Катя Нонинска |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство.
Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка.
Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. В тази връзка е необходимо в съответната длъжностна характеристика за работното място или индивидуалния трудов договор да се определи трудовата функция, включително и за времето на дежурството.
Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата).
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.
По поставения в запитването въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2017-03-16 07:58:02 |
Ако работник е задържан от МВР за неопределено време и е невъзможно да изпълнява трудовите си задължения как да бъде освободен от работа. |
Петя Иванова |
Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. |
|
| 2010-01-22 13:20:19 |
На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор ? Чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." |
Ивелин Гочев |
NULL |
NULL |
| 2017-04-04 23:04:56 |
Съгл. чл.44, ал.2 от ПМС № 380 2015 г. за изпълнението на държавния бюджет на Р Б-я за 2016 г., средствата за СБКО в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати.
Фирмата е ЕООД и има 15 работника. Как ще се формира СБКО ? |
Николинка Керемянова |
Уважаема г-жо Керемянова,
С разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда се регламентира, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Тъй като въпросът е свързан с размера определен с ПМС № 380/2015 г., то следва да се уточни, че изискването е единствено към работодатели от бюджетната сфера. Кръгът на лицата, представляващи бюджетни предприятия, е определен в § 1, т. 1 от ДР на Закона за счетоводството.
нс
|
|
| 2010-02-03 14:35:45 |
Определени са подходящите места за трудоустрояване.Според Чл. 27от Закона за интеграцията на хората с увреждания 50% от тях са за хора с трайни увреждания и трябва да се обявяват в АЗ. Ако от БТ намерят подходящи кандидати за незаетите места Работодателя задължен ли е да ги наеме. В срока на изпитване може ли да ги свободи,ако не се справят. |
Дарина Крумова |
В чл. 22, ал. 2, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта отказа си да наемат търсещи работа лица, насочени от поделенията на Агенцията по заетостта. В случай, че с лицето е сключен трудов договор със срок за изпитване, няма пречка същият да се прекрати до изтичане на срока за изпитване по чл. 71 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-18 09:17:56 |
Здравейте, как може да се прекрати трудов договор на лице, за което е установено от Инспектората на МТСП и одит от Общината, присвоявания за над 200 000 лв.? На лицето е искано и е дало писмени обяснения, но вече трети месец е в болничен и не може да му се връчи заповедта за уволнение. Каква е процедурата? Благодаря. |
Боян Събев |
Съгласно чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
След като бъде изпълнена процедурата по налагане на дисциплинарното наказание "Уволнение", трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ.
Съгласно чл. 335, ал. 1, трудовият договор се прекратява писмено.
При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. З КТ).
Ето защо, за да бъде прекратен трудов договор, следва да бъдат дадени и получени съответните изявления за това и от двете страни по него.
По отношение посоченото в запитването следва да имате предвид, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск – вкл. и отпуска за временна работоспособност.
|
|
| 2017-06-06 11:47:09 |
Здравейте, Какъв е реда за прекратяване на трудовото правоотношение на работещ-пенсионер, т.е. лицето получава пенсия по възраст? Благодаря... |
Ваня Георгиева |
От запитването не става ясно кога е възникнало трудовото правоотношение с лицето.
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование;
Според чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
|
|
| 2017-06-25 23:23:59 |
Написах сигнал до ГИТ относно заплащане и отчитане на изв.труд в ТоплофикацияСофия като се легитимирах и оставих тел. и мейл за контакт.На 3-тия ден в фирмата знаеха за пълния текст на сигнала и подател.Инспекторите от ГИТ дойдоха след 30дни, през това време имахме всичкото време да си "оправим документите"!Така ли се спазват правата на работниците |
Красимир Първанов |
Уважаеми господин Първанов,
Изложеното от Вас не съдържа конкретен въпрос, по който се да изрази становище. Ако считате, че не са спазени процедурите и правилата при извършване на конкретна дейност, Вие бихте могли да се обърнете към изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Инспекция по труда“ с оглед извършване на проверка на обстоятелствата, изложени от Вас.(КА)
|
|