Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-10 13:52:46 Моля за вашето становище относно: при сумирано за 1 месец, м.норма 176ч, лицето има отработени 182ч + след приравняване на 70ч. нощен = 80,01 или 10ч приравнен нощен т.е. общо 182 + 10 =192ч. Колко часа изв.труд трябва да се заплати на лицето? 1. 182-176=6ч или 2. 192-176=16Ч. Така положения изв. труд отчита ли се в инспекцията Невена Стоева Уважаема г-жо Стоева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта, според разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Поради това, при въведено сумирано изчисляване на работното време превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на изготвянето на поименните графици и за целите на отчитането и заплащането на положения труд. С оглед на гореизложеното считаме, при сумирано изчисляване на работното време извънреден труд представляват всички часове (след превръщане на нощните часове в дневни), които са над нормата за периода, определена по правилата на чл. 9б от НРВПО. Отработените часове от работника или служителя (след превръщане на нощните часове в дневни), които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б от НРВПО, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). На база на представения пример сме на мнение, че на работникът или служителят следва да бъде заплатен извънреден труд за 16 часа, които са разликата между нормата за периода и положения труд. Следва да се вземе под внимание също така, че съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.НС
2018-11-06 09:45:19 Имаме служител който е назначен по чл.114 от КТ, как трябва да го отразя във форма 76 /пълен месец или само пет дни във месеца както е по КТ БОЙКА МАРИНЧЕВА Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Както е видно, в разпоредбата не се съдържа ограничение за работа до 5 дни в месеца. Изрично е предвидено, че трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца – 2, 3,5 и т.н., което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. МВ/
2010-06-25 16:21:40 От 01,06 съм в болничен /цял месец/. 6 месеца назад се осигурявам на 2000,00 лв. Какви пари ще ми изплати НОИ за м.06? Петранка Стефанова Съгласно чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. КС NULL
2010-06-29 12:16:09 Има ли право директор на детска градна да откаже 8 дни доп. отпус за членове на синдикална организация с мотив, че нямаме КТД на ниво детска градина. КТД на отраслово ниво, подписан от министъра не е ли достатъчно? Вили Иванова Уважаема госпожа Иванова, За прилагане на договореностите в колективния трудов договор за образованието сключен през 2008 г. в писмо № 15-55 от 18.07.2008 г. на Министерството на образованието и науката (сега МОМН), във връзка с прилагането на колективен трудов договор за системата на народната просвета се посочваше, че определени раздели, включително и раздел V „Работно време, почивки и отпуски” се отнасят за всички работещи в системата на народната просвета. На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката се съобщава че на 29.06. 2010 г. на отраслов съвет за тристранно сътрудничество в МОМН бе подписан колективен трудов договор, но 29 юни 2010 г. В съобщението е посочено, че с подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. Следователно, е необходимо да се обърнете към МОМН, относно новите договорености за прилагането на КТД за работещите в системата на народната просвета и в конкретния случай”детска градина”. СС NULL
2010-07-02 08:15:18 Ima li pravo 6efa da mi zadarja dokumentite sled kato me izgoni bez predoprejdenie Petia Todorova При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС NULL
2019-01-22 14:25:41 Здравейте! Служител е работил в детски градини и училища от 1995 г. като ЗАС. След това като гл. специалист в община в отдел "Други дейности по Образованието" от 2010 г. до 2012 г. Същият започва работа в училище като счетоводител от 2013г. Предстои прекратяване на ТПО при пенсиониране. Изплаща ли се обезщетение в увеличен размер (8,5) бр.заплати? Диана Смиленова Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-07-22 18:33:03 Съкратен съм на основание чл.328, ал.1, т.2 от кодекса на труда. След изтичане на първия месец след датата на прекратяване на трудовото правоотношение, съм подал декларация до бившия работодател по чл.222, ал. 1 от КТ. В какъв срок, след приемане на тази декларация, трябва да се изплати обезщетението по чл.222, ал.1 ? Кирил Лазаров Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При спор относно неизплатено обезщетение въпросът се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от изтичане на едномесечния срок, за който се дължи обезщетението.КС NULL
2019-04-03 11:09:32 По какъв начин става уволнението на работещ пенсионер-инвалид 2гр. и какво обезщетение се полага за това. Петър Нойков Съгласно чл. 328, ал. 1, т.10б от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като сте придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма пречка работодателят да прекрати трудовия Ви договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ. В този случай не се намирате под закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, имате право на обезщетение за неспазен срок на предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, както и за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, ако имате такъв. Размерът на платения годишен отпуск, на който имате право се определя пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж до прекратяване на трудовия договор. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя и в зависимост от основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение се определя и правото на работника/ служителя на съответните обезщетения. МВ/
2010-07-28 08:46:47 В майчинство съм. Според промените в КТ, ще използвам натрупаия отпуск наведнъж в годината, когато отпадне причината за неизползването му. Тази причина ще отпадне 2011г, а официално помените в КТ влизат в сила от 2012 г. Кога и как работодателят ще е длъжен да ми осигури този отпуск? Ще мога ли да го ползвам и през 2012 /останалата част/? Русалова Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – през 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1 /както и в случаите на отлагане на ползването по чл. 176/, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително /чл. 173, ал. 9 от КТ/. СН/ NULL
2010-08-09 14:18:56 Могат ли да прекратят труд. ми договор по време на майчинство при евентуални структурни реформи?Гл. експерт в администрацията съм. Благодаря Валя Георгиева На поставения въпрос отговаряме: В случай, че сте държавен служител, Вашия въпрос следва да поставите пред дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ NULL
Страница 4178 of 6864