Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-17 15:35:49 Здравейте, въпросът ми е дали е възможно да има сключен договор за управление без месечно възнаграждение, като въпросното лице по същото време е и на трудов договор в дружеството. Лицето е пенсионер /не знам дали има значение/. Предварително благодаря. Елена Николова Уважаема госпожа Николова, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото законодателство. СС NULL
2019-07-22 17:28:31 През 2020г. имам право на пенсиониране за изслужено време и старост. Сега през 2019г. ме съкращават. Имам ли право на обезщетение при пенсиониране от работодателя тъй като вече съм придобила право на ранно пенсиониране- 1г. преди 2020г. Благодаря! Ивелина Серафимова Уважаема госпожо Серафимова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Без значение за задължението на работодателя за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО е упражнено или не. Предвид гореизложеното, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено и към датата на прекратяването отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, работодателят ще Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. БД
2019-08-16 14:28:15 Здравейте, може ли работодател да откаже ползване на платен отпуск, на основание, че молбата за отпуск не е подадена с 14 дни предизвестие, а едни ден преди да бъде ползвана отпуската Деси атанасова Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. Процедурата е формална. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. От горното следва, че работникът/ служителят следва да депозира писменото искане и да изчака да получи заповедта. В Кодекса на труда не е предвиден срок за подаване на искането. МВ/
2010-09-02 10:21:06 Работя по тр.договор,инвалид 2-ра гр. ще загубяли неизползувания платен отпуск за 2010г.,ако не го ползувам целия тази година?Може ли отпуската да започва от м.12.2010,но да изтича през м.1.2011 г.? Може ли работодателят да ми откаже отлагане на 10 д. пл.отпуск за 2011 г. по новия текст на чл.176 от Кодекса на труда? ЙОРДАНКА ДОНЧЕВА Уважаема г-жо Дончева, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ е обнародван в ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. и влиза в сила от датата на обнародването му. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. След влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. следва да се утвърди и график за ползване на отпуските за 2010 г. Съгласно чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работникът или служителят не е имал възможност да ползва платения си годишен отпуск изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и отпускът да се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176, ал. 2 КТ). Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е възможно и поради производствени причини. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочената разпоредба отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя. Не е предвидено отлагане на ползването “по искане на работника”. ЛТ/ NULL
2019-10-14 11:23:00 Здравейте, моля да ми дадете правна насока, относно заплащането на платен отпуск след приклюване на двете години майчинство. Служителка отсъства две години в отпуск по майчинство, през това време два пъти се прави увеличение на заплатите. Необходимо ли е служителката да се завръща на работа за 1 или 10 дни, за да получава вече завишеното възнаграждение или може да заяви платен отпуск веднага след приключване на втората година майчинство и да получава актуализирано заплащане?  Необходимо ли е да отработва ден, за да подпише допълнително споразумение за увеличение на заплатата или това може да се случи и в ден на платен отпуск? Мога ли да използвам чл. 21 от НСОРЗ, при който се заплаща добвка към възнаграждението, без да е нужно лицето да се завръща на работа преди да излезе в платен отпуск?Благодаря! Пламен Димитров Разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и отпуск по чл. 167а от КТ и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ се взема последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дние независимо колко назад във врамето е този месец. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск. МВ/
2019-11-14 13:19:18 Имам право на пенсия по чл. 68а от КСО. Искам да си пусна предизвестие. Има ли опасност по време на действие на предизвестието, Работодателя да ме съкрати или уволни по друг член на закона. Питам за това, тъй като предстои съкращение на щата във фирмата. Елена Пенчева Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. До прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.МВ/
2010-09-28 11:26:32 Здравейте, на 25.09.2010г. ви изпратих едно запитване възможно ли в рамките на днешният работен ден да получа отговор т.к въпроса наистина спешен. Благодаря предварително!!! Красимира Радева Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2020-01-17 13:09:35 Здравейте. Интересувам се от пенсионирането с 1 година по-рано. Работя като учител и към 1.03 2021 год ще имам 60 и 10 месеца възраст, общ стаг 37г и 6 месеца, а учетелски 35 години. Ако се възползвам оп правото на всички рабогтици от 3-та категория труд, да се пенсионирам с 1 година по-рано , като пенсията ще се намали с 4.8% пожиезнено според закона,в този случай ще получавам ли добавката от Учителския пенсионен фонд, след като не съм ползвала ранно пенсиониране и изплащане на пенсия от този фонд. Вашят отговор е важен за вземането на информирано решение по този въпрос. Благодаря Ви. Иванка Костова Уважаема г-жо Костова, условията, при които учителите имат право на добавка от Учителския пенсионен фонд, са регламентирани с чл. 69в, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Право на добавка от Учителския пенсионен фонд, съгласно тази изрична разпоредба, имат учителите, които са придобили право на ранна учителска пенсия при условията на чл. 69, ал. 1 от КСО и се пенсионират по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, т.е. които са навършили възрастта за пенсиониране по общия ред. Няма законова възможност да се изплаща добавка от Учителския пенсионен фонд на учители, които се пенсионират с намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68а от КСО до 1 година по-рано от възрастта им за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО. ВН
2010-10-14 21:32:49 Ако през време на командировка от работодателя за 45 дни се ползува болничен отпуск, трябва ли, когато се върне на работа, работникът да "дослужва" на новото работно място времето, в което е ползвал болничен, или то влиза в гореупоменатия срок. Благодаря. Пламен Господинов Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. В случай, че лицето през това време ползва отпуск поради временна неработоспособност, работодателят преценява дали лицето следва да се върне на “новото място” с оглед производствената необходимост. МВ/ NULL
2020-02-07 09:17:59 При невъзможност на работника до отиде на работа поради неразчистени пътища при зимни условия, трябва ли да се пуска отпуск и до колко дни, тъй като все пак неявяването на работа на работника не е по негова вина. Стоян Даскалов Уважаеми господин Даскалов, Съгласно чл. 218 ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, работодателят трябва да му изплати обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 218 ал. 2 от КТ, ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, му се заплаща пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Обезщетението по чл. 218, ал. 1 и ал. 2 от КТ се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган - чл. 218, ал. 4 от КТ. БД
Страница 4179 of 6864