| 2011-07-27 08:11:52 |
Моля за отговор на зададен от мен въпрос на 26,07,2011 Благодаря. |
Ивелина Донева |
Видно от правилата към рубриките, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-17 14:54:54 |
Трудовият договор е прекратен на 13,06,2011 г. Обезщетение за неползван платен отпуск в размер на 7 р.дни е изчислено по следния начин: 20 р.д. : 12 м. х 5м. и е приспаднат 1 ден, защото е действително ползван. Правилно ли е изчислен размера на обезщетението в раб.дни. |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Тъй като Министерството на труда и социалната политика не прави конкретни изчисления Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. На основание чл. 224, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (във Вашия случай към 13.06.2011 г.). Ако смятате, че работодателят неправилно е изчислил правото на обезщетение за неплатен отпуск, следва да се обърнете за неизплатената част към съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-07 16:00:03 |
Служител подава заявление за прекратяване на договор по чл68 ал1 т2 от КТ,но работодателя не приема заявлението договорът да се прекрати по взаимно съгласие. Какъв е срокът на предизвестието и за двете страни при условие, че договорът е сключен до завършване на определена работа, която все още не е завършена? |
В.Симеонова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши например изграждане на пететажна жилищна сграда /от изкопните работи до предаване на сградата за ползване/, и др. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Работодателят преценява към кой момент работата ще бъде завършена. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-03 15:35:50 |
Здравейте, Питането ми е във връзка с последната редакция на разпоредбата на чл. 328 ал. 1 т. 10а от КТ, а именно - следва ли да са налице и двете предпоставки - и трудов стаж и възраст. Иначе казано - разпоредбата прилага ли се по отношение на упражнили правото си на пенсия по ЗМВР (чл. 69 КСО)? |
Георги Балджиев |
Уважаеми г-н Балджиев, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 14:57:11 |
Може ли на лице, в отпуск по болест да му бъде връчено предизвестие/ с куриерска служба/ за прекратяване на трудовия договор по чл.328, ал.2 от Кодекса на труда |
Мони Иванова |
Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 10:15:13 |
Уважаеми господин Министър, Моля да получа някои разяснения относно прилагане на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС. Въпросите ми свързани с цитираната наредба са следните: 1. Приложима ли е Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление №10 от 20.01.2011г. на МС, по отношение на педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/в училище? 2. Моля за разяснение на понятието „работно облекло“ или „униформено облекло“ за педагогическия персонал / директор, помощник директори, учители, педагогически съветници / и административния персонал / счетоводител, технически секретар, касиер-домакин, завеждащ административна служба, библиотекар/. Може ли в смисъла на Наредбата да се приеме, че определеното облекло в приложения списък – приложение №1 е „работно облекло“ или „униформено облекло“ ? 3. Има ли право работодателят да определи „работно облекло“ или „униформено облекло“ само за част от персонала / за непедагогическия персонал- чистачки, охрана и общ работник и учители по физическо възпитание и спорт/. От евентуално такова решение не произтича ли задължение за следващата година да се заложат средства за работно облекло само за тази категория персонал? Такова решение не нарушава ли чл. 296 от КТ ? 4. Има ли право общото събрание да вземе решение за отказ от работно облекло и получаване на средствата, заложени в бюджета за него под формата на еднократно допълнително трудово възнаграждение за облекло? |
Емилия Йорданова Богданова-Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 10:31:38 |
Работя по "Старт на кариерата" от 1 месец и имам общ трудов стаж 2 години, въпреки това ми казват, че не мога да ползвам платен годишен отпуск, докато не са минали 6 месеца от договора. На какво правно основание ми се отказва ползването на отпуска след като имам изискуемия от КТ стаж от 8 месеца (чл.155, ал.2)? |
Величка Генчева |
Уважаема г-жо Генчева, Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). От въпроса Ви е видно, че Вие не постъпвате за първи път на работа, а имате повече от 8 месеца трудов стаж, придобит при друг/други работодатели. Това означава, че при сегашния Ви работодател не е необходимо да отработвате нови 8 месеца, за да може да ползвате платен годишен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-28 15:29:11 |
Здравейте, има 2 деца съответно на 6 и на 4 години.През 2009 ползвах 3 месеца отпуск по чл.167а ал.1.Колко отпуск още мога да ползвам по същия член?Отпуска който се полага за всяко дете поотделно ли е, ако е да, как да разбера колко съм ползвала и колко ми остава по отделно?Какви осигуровки има за този вид отпуск и от кого се заплащат?Благодаря. |
ЗОРНИЦА МАРИНОВА |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни – ал. 6 на чл. 167а от КТ. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. Според чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските използваният отпуск по чл. 167а от КТ се отчита в специална книга при работодателя. Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от КТ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Имате право на отпуск по чл. 167а от КТ поотделно за всяко от децата, който можете да ползвате по посочения по-горе ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-22 17:56:36 |
Материално отговорно лице съм и съм си намерила друга работа. В трудовия ми договор е записано, че при прекратяване на трудовото правоотношение срока на предизвестие е 1 месец и за двете страни. Ако платя обезщетение от една брутна заплата може ли да ме освободят веднага? |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 326, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1-4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Следователно във Вашия случай трудовото правоотношение се прекратява при условията на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно които трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Ако не спазите предизвестието и въпреки това прекратите трудовия договор, то на основание чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Това обаче, не Ви освобождава от задължението, поради заемане на отчетническа длъжност да предадете отчетното имущество в удължения срок по чл. 326, ал. 3 от КТ, ако работодателят е установил такъв. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-15 19:47:07 |
Аз бях държавн служител -гл. експерт, съкратиха ме на осн. чл. 106(1), т.2 от ЗДСл.След месеци спечелих конкурс в същата администрация за младши експерт и бях назначен на по-ниска заплата. Имам ранг за гл. експерт, интересувам се имам ли основание да искам заплатата ми да бъде коригирана и какво е то ако има такова? |
Илиан Маринов |
Уважаеми господин Маринов, По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |