Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-24 10:52:04 Майчинството ми изтича на 28.02.2012. Подала съм молба за ползване на отпуската ми за 2011 г. от 29.02.2012. Трябва ли да бъда поне един ден на работа между майчинството и отпуската, за да мога да я ползвам Снежана Петкова Няма законова пречка, веднага след изтичане, на отпуската за гледане на дете до 2 години да ползвате платения си годишен отпуск. В трудовото законодателство не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл.177 от Кодекса на труда, съгласно която, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че не се върнете на робата, а започнете да ползвате веднага платения отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението Ви ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който сте работила най-малко 10 дни. КС Трудово право на Република България
2012-03-28 14:08:20 С трудов договор е договорено изплащането на заплатата за предходния месец да се плаща до 30-то число на месеца следващ текущия, сиреч за януари падежът за плащане е до 30 март. Може ли Инспакцията по труда да глоби работодателя за неизплатеното възнаграждение на работниците за м.януари на 27.03. Моля за спешен отговор. Предварително благодаря Розита Бонева Уважаема госпожа Бонева, Съгласно чл. 414, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. За повече подробности се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС Трудово право на Република България
2012-04-09 14:16:24 Здравейте, четох отговори на въпроси зададени от Ивелин Гочев на 01.12.2010г. Все още ли са актуални или има някаква промяна. Т.е. през 2012 можем да използваме само 10 дни ПГО останали от 2011, а при напускане се изплащат всички. А как соти въпроса с по-старите отпуски от 2010 и 2009 . Благодаря Фитие Заимова Уважаема г-жо Заимова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпуските за 2009 г., 2008 г. и т.н. могат да се по ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а когато към датата на прекратяване останат неползвани “стари отпуски” те се обезщетяват изцяло. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Давностният срок за отпуска за 2011 г. изтича на 31.12.2013 г., с оглед на което и дните, надхвърлящи 10-те работни дни (отложени в съответствие чл. 176, ал. 3 КТ) могат да се ползват през 2012 г. и съответно да бъдат обезщетени при неползване в случай на прекратяване на трудовия договор до 31.12.2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-24 13:08:22 Сключен е срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ за срок от 2 /два/ месеца по писмено искане на работника. Може ли да се измени с писмено съгласие между страните срока на договора за определено време? Правилно ли е да се сключи допълнително споразумение към съществуващия трудов договор за промяна на срока на договора с 1 /един/ месец? Соня Ганчева Няма пречка промяната да бъде извършена с допълнително писмено споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-08-02 15:52:18 Как се изчислява клас за придобит трудов опит и квалификация на работничка, ползвала отпуск по майчинство /по чл 163 ал.1 и чл 164 ал.1 от КТ/.Времето на отпуска се признава за трудов стаж, но дали да го признаем и при изчисляване на класа при завръщането й на работа. Даниела Каменова Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Този трудов стаж се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение и на същата длъжност или професия. КС Трудово право на Република България
2012-08-14 17:17:21 Моля, да ми отговорите при сключване на трудов договор какво се връчва на служителя - Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда или Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ. Мисля, че при постъпване се връчва Уведомление,а след като излезе справката вече служителя се разписва и на нея. Предварително благодаря. Силвия Ракова В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-24 16:37:33 работя в рудник в Бобов Дол -подземен имам годинити и вазрастар защо не мога да се пенсионирам Емил Димитров Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., за да придобиете право на пенсия по реда на § 4 КСО, е необходимо, освен да сте работил 10 години първа категория или 15 години втора категория, да сте навършил съответната възраст, съгласно посочените по-горе условия и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 100. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2012-09-03 16:59:15 В сила ли са промените в закона за пенсиониране,за правото на хора в пенсионна възраст да могат да работят докато желаят гига иванова В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-17 11:54:00 Здравейте,имам въпрос относно чл.110 от КТ.Може ли лице,назначено на ТД като помощник възпитател на 8 часа да сключи втори трудов договор със същия работодател на 4 часа на длъжност помощник възпитател в друга група на детското заведение.Трябва ли в длъжн. характеристики да се посочи в коя дет. група ще изпълнява задълженията си по основния договор Валя Йорданова Трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда се сключва за работа, която е извън кръга на трудови задължения и извън установеното работно време на работника или служителя. Длъжностните характеристики се изготвят от работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-09-26 15:20:29 здравейте.не знам къде да си задам въпроса затова се обръщам към вас.имам ли някаква закрила от закона от съкращение,при положение че съм самотна майка(детето не е признато) на дете на 5 годинки? таня882 Трудово право на Република България
Страница 4182 of 6864