| 2013-07-04 09:25:42 |
Служителка подава заявление за ползване на отпуск по чл.167а от КТ,като желае да ползва от19,08,2013 до 13,09,2013г непл.отпуск за отгл.на дете до 8 години, а именно 19 календарни дни,които съответстват на 13 работни дни.Колко дни трябва да запиша в удостоверението по чл.167а КТ за ползане на отпуск в досието за времето от 19,08,-13,09,13 |
Петранка Коцева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В чл. 49, ал. 1 от КТ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Следователно в удостоверението – приложение № 4 в случая се посочват брой календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него – ал. 2 на чл. 49 от наредбата. МВ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-12 17:56:45 |
Има ли правна възможност служител да бъде назначен на трудов договор на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТ на 6 дневна работна седмица при 8 - часов работен ден? |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Поради това не е възможно да се сключи трудов договор на 6-дневна работна седмица при 8-часов работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 08:30:28 |
Моля да получа отговор на въпроса зададен на 03.09.2013г. |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-18 14:29:23 |
Работя в Военен санаториум в които половината работници взимат около500 600 лева които са към военните Санитари и Ел Техници а другата част взимат минималната и се водят към някаква фирма СЕИЛад която прибира пая а на работника нищо а работим рамо до рамо Това е България |
Пауна Петрова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 11:05:32 |
След отмяната на чл. 35 от НРВПО (Д.в.бр.54 от 2001 г.) работниците и служителите, които ползват удължен платен годишен отпуск поради "особения характер на работата си" могат ли да се считат от категорията, ползващи и допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден без допълнителни дни по чл.156 ал.1 т.2 от КТ? |
Светла Марангозова |
Съгласно чл. 35 от КТ (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.), работникът, който има право да ползува удължен платен годишен отпуск, се счита от категорията работници по чл. 139, ал. 4 КТ. Алинея 4 на чл. 139 от КТ е отменена – ДВ. бр. 48 от 2006 г. В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 3 от КТ). Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ненормиран работен ден се установява със заповед на работодателя при спазване на посочената по-горе процедура и само тези работници/служители заемащи тези длъжности имат право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-18 23:01:31 |
Здравейте! От 3 г работя в болница. Имам 10 дни полагаем годишен отпуск за 2013г, които ще прехвля в 2014г. Въпроса ми е им ли право освен този отпуск да ползвам и целия размер на полагащия ми се отпуск и за 2014г още от м. Януари (Чл. 172. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части ....) ? |
Илияна Кирилова |
Разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда регламентира, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Ако ползването на платения годишен отпуск от началото на 2014 г. не е заявено и включено в графика, то работодателят може, но не е длъжен да разреши ползването му. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 11:24:19 |
От 21ХІ до 11ХІІ замествах по чл.68(1)т.3 от КТ.Имам ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? |
Иванка Цанева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 42, ал. 3 от НРВПО, работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. От посоченото в запитването е видно, че не сте работили пълен месец, поради което нямате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 14:45:55 |
Служител, назначен за свършването на определена работа със срок на приключването й до 30.06.2014г. Преди да си е свършил работата, излиза в майчинство. Няма да може да се върне на работа до 30.06.2014г. и да си приключи работата. Какво е основанието, на което мога да прекратя договора? |
Мая Илиева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 11:52:04 |
Зададох Ви въпрос на 13.03.14 г. посочения срока от 14 дни за отговор мина, но не намирам отговора? |
Вася Димитрова |
След като трудовият договор е прекратен, не могат да се сключват допълнителни споразумения към него. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-24 19:14:38 |
на 15 май 2011 година бях съкратена по чл.328 и имах право на една година обезщетение от борсата,през това време си намирах на два пъти работа,като последната ми е за 11 месеца,а преди това имам още 11 месеца,сега ме съкращават по същия член 328,имам ли право отново на една година борса ,или само на четири месеца,тъй като отново ме съкр.на 15 май |
на какво обезщетение имам право |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |