| 2014-05-12 10:31:31 |
С влязло в сила решение от 11.02.2014г на съда осинових дете, родено на 19.02.2012г. Въпросът ми е имам ли право на отпуск по чл. 164б от КТ. |
Й. Димитрова |
Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че сте осиновили детето преди да навърши 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ, а на отпуск по чл. 164 от КТ за разликата между 19 и 11 февруари 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-21 16:55:19 |
Служител е освободен от работа, считано от 01.04., защото е придобил право на пенсия. Въпросите ми са: 1/БВТ за кой месец ще се използва за база за изчисляване на обезщ. по чл.224 и чл.222, ал.3? 2/Ако в базовият месец лицето е ползвало болнични, как ще се изчислят обезщетенията? |
Валя Димова |
Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като трудовото правоотношение прекратено, считано от 01.04., брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месец март. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Ако през м. март няма нито един отработен ден, базата се „измества“ в предходен месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 13:45:03 |
При сключване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 на 4-часов работен ден редно ли е да бъде начислено допълнително възнаграждение за клас прослужено време на работещия. Основният му трудов договор също е на 4-часов работен ден. |
Теодора Лазарова |
На основание чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време – в случая при работа на 2 трудови договора на 4 часа се начислява допълнително възнаграждение и по двата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-09 13:42:34 |
Ако лицето има пълен раб.месец в м.май-20 р.дни брутна заплата -800 лв. и напусне през м.юни .Има неизп. пл.отпуск от 8 дни .Обезщ. по чл.224 ал.1 -800лв : 20р.дни за м.май х 8 д. неизп.отпуск.Това ли е начина?Задавам така въпроса за да получа еднозначен отговор ,поради различните тълкувания по този въпрос и разликата в изч. на редовния пл. отпуск |
Анета Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-24 10:37:36 |
Постъпих на работа на 07.06.2012 с общ тр. стаж 11г 8м 19д. В КТД е определен 1% клас Работодателят твърди, че не следва да ми увеличава ДВТСПО на 26.10.2012г. (когато се навършват 12г. трудов стаж), а на 07.07.2013г., когато се навършва 1 календарна година от постъпването ми. От коя дата следва да се увеличи ДВТПО? |
kalakra@abv.bg |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Следователно работодателят Ви следва да увеличи размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит след като придобиете една година трудов стаж и опит при него. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-04 14:08:55 |
Работя по трудови договори при двама работодатели на 4 часа.Предстои ми пенсиониране.Ще получа ли обезщетение по чл.222 ал.3 и от двете работни места. |
Петя Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-17 15:02:06 |
Законно ли е, при прекратяване на трудов договор по чл.328 ал 1 т.2 ,работодателят да не връчва писмено предизвестие, а директно в заповедта за уволнение да отбелязва: "да се изплати обезщетение по чл.220 за недадено и неспазено предизвестие". |
Диана Ангелова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, работодателят Ви дължи посоченото по-горе обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-30 17:44:02 |
Здравейте, ще има ли разлика в размерът на трудовото ми обезщетение което ще получавам ако договорът ми бъде прекратен по чл.71 ал.1 или по чл.328 ал.1 и по кой от двата члена е по изгодно за работника да се прекрати трудовото отношение. |
Ангел Динев |
При прекратяване на трудовия договор на някое от основанията по чл. 328, ал. 1 от КТ се отработва предизвестие или се изплаща обезщетение за неотработено предизвестие, докато при прекратяване по чл. 71 от КТ не се дължи предизвестие, респ. не се обезщетява. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 09:48:24 |
Здравейте, работник не спазва предизвестието си и напуска преди да изтече. Дължи обезщетение върху брутното трудово възнаграждение. Внася го на каса. Върху сумата за обезщетение внасят ли се от работодателя осигуровки и данъци? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица е посочено кои видове обезщетения не се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения. Обезщетението по чл. 220 от КТ (за неспазено предизвестие) не е посочено в чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗОДФЛ. От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 220 от КТ се облага с данък общ доход. Върху обезщетенията по чл. 220 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 220 от КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 12:58:02 |
2. Може ли работещ собственик на ЕООД полагащ личен труд в същото и получаващ месечно възнаграждение от 420 лв., което по силата на ЗДДФЛ се третира като трудово и плащащо ДДФЛ след приспадане на личните осигуровки да получи ваучери за храна, въпреки, че няма сключен трудов договор, а неговото правоотношение с фирмата е приравнено на такова? |
Иво Божилов |
Уважаема г-н Божилов, Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени в Наредба № 11 от 2005 г. На основание чл. 285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, може да се осигурява храна във вид на ваучери за храна. От горното е видно, че право на безплатна храна, вкл. във вид на ваучери за храна, имат работниците и служителите, наети по трудов договор, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |