Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-18 10:16:08 Зададох въпрос на 12.10.2012 г. Вече има отговори на въпроси зададени след тази дата. Кога да очаквам отговор Мария Стоименова В ПРАВИЛАТА към рубриките е посочен срокът за отговор. Трудово право на Република България
2012-11-07 18:35:08 Подчиняват ли се евро-програмите за работа на българското трудово законодателство?Благодаря Д.Савов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Оперативна програма Развитие на човешките ресурси". Трудово право на Република България
2012-11-15 15:39:19 Благодаря за отговора,но съюза на глухите ми изпрати писмо с нормативни Наредби.Полага ли се доп.отпуск на глухонемите с ТЕЛК над 90% освен този по чл319 от КТ -6 дни и по чл.3 от Наредбата за доп.пл.отпуск ДВбр.67/21.08.2009г.,чл.4ал.2 от Наредбата-5 дни или последното е по преценка на работодателя. тодорка славкова Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Видно от разпоредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск по този ред, независимо от вида на изпълняваната работа е предвиден за работници или служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух. В случай, че за въпросното лице е установена пълна загуба на слуха, то има право на допълнителен платен годишен отпуск по този ред, независимо от изпълняваната работа в предприятието в размер по преценка на работодателя (или договорен между страните по трудовия договор), но не по-малко от установения в наредбата размер от 5 работни дни. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-12 14:15:48 Учител с ТЕЛК с 50 % и над 50% има ли право на допълнителен платен отпуск от 6 дни? Маргарита Цанова Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. В запитването посочвате, че учителят е с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 50 % и над 50 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-12-22 21:49:13 Според Ваш отговор от 25.3.11 - "няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден". Това не дава ли право на работодателя да наема персонал на 2 часа, заставяйки го да работи системно по 8 часа ? Законосъобразно ли е на една длъжност да има назначени на ненормиран и нормиран работен ден ? Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Това се осъществява чрез сключване на трудов договор за непълно работно време. Този трудов договор може да бъде за определено време, а може да се сключи и за определен срок, по заместване на отсъстващ работник или служител, със срок за изпитване и т.н. При сключването на трудовия договор се спазват всички изисквания, установени за сключването на трудови договори . В разпоредбата на чл.136, КТ е установена нормалната продължителност на работното време за деня – 8 часа и за седмицата – 40 часа. Сравнението за непълно работно време се прави спрямо пълното работно време, установено за съответния отчетен период. . Новата ал.4 на чл. 138 КТ (ДВ, бр. 7 от 2012 г.) установява, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Разпоредбите на чл. 404 КТ предвиждат редица принудителни административни мерки при нарушаване на трудовото законодателство. Съгласно ал.1 на чл. 404 КТ за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, на законодателството, свързано с държавната служба, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат принудителни административни мерки. В т. 9 е предвидено, че при наличие на обстоятелствата по чл. 138, ал. 4 контролните органи могат да дават задължителни предписания на работодателите, органите по назначаването и длъжностните лица за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Видно от разпоредбите, когато се констатира нарушение свързано със сключването на трудови договори за непълно работно време, контролните органи дават задължително предписание за превръщане на трудовия договор за непълно работно време в трудов договор за пълно работно време. Видно от посочените разпоредби, ако работодателя „застави” работниците и служителите да работят на повече от уговореното непълно работно време в трудовите им договори, той нарушава трудовото законодателство и съответно може да бъде санкциониран. СС Трудово право на Република България
2013-01-15 11:14:07 Има ли право работодателят ми да ми отнеме правото на ползване на отпуск в размер от 5 р.д . за 2012 г. когато не е подадено искане за отлагане Камелия Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, От запитването може да се предположи, че имате общо 5 дни неползван платен годишен отпуск за 2012 година, поради което имате право да използвате този отпуск през 2013 и 2014 година само с разрешение на работодателя. Това е така, тъй като за неползвания платен годишен отпуск се прилага общата погасителна давност по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2012 г да ползвате през следващите две години независимо, че за този отпуск не е отложен за следващата календарна година по установения в чл. 176 от КТ ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-31 12:03:20 Здравейте, бременна съм в седмия месец. Фирмата, в която работя на 4 часа фалира и до края на 02/2013 г. ще съкратят всички работници / си зключение на мен/ Ще мога ли да вземам майчинство и то в какъв срок - 1 година 90% и 1 година 240 лв. ли ще бъде? Благодаря МАРИОЛА НИКОЛАЕВА ВЕЛИЧКОВА Уважаема г-жо Величкова, В случай, че трудовото Ви правоотношение не бъде прекратено, издадените Ви болнични листове за периода на бременност и раждане 135 дни, от които 45 дни преди раждането, следва да представяте на Вашия работодател. Отпускът за остатъка от 410 дни (до навършване 1 год. на детето) следва да бъде поискан и разрешен от работодателя. Отпускът до навършване на 2-годишна възраст също се разрешава от работодателя. След като трудовото правоотношение продължава да съществува, всички необходимо документи за изплащане на обезщетенията по реда и при условията на КСО следва да се представят в съответното ТП на НОИ от работодателя. За конкретна информация във връзка с изплащане на обезщетенията се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-26 12:53:22 Предизвестието ми изтича на 28,03,2013 г. Въпросът ми е тогава ли да си взема заповедта за прекратяване на трудовия договор? Георги Горчев След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден страните вече не са в трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 13:09:19 Прекратяване на тр.договор по чл.331 от КТ-отправено е писмено предложение от страна на работодателя до работника,той предложението,дава писмено съгласие,но не желае да подпише акта за прекратяване на трудовия договор.Счита ли се договора за прекратен, без да е подписан от самия работник? /ако има подписи на свидетели, че отказва?/. Василка Андреева Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Ако има трудов спор относно прекратяването на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да го оспорва. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен от деня на прекратяването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-12 17:04:59 Прекратен договор на държавен служител на осн. чл.107, ал.1, т.7, считано от 29.11.2012 г., но поради отпуск по болест заповедта е връчена на 11.01.2013г. Има Разпореждане от НОИ от 01.12.2012 г. за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Служигелката е подала молба за изпл. на обезщ. па чл.106, ал.3 - дължаим ли това обезщетение? Ели Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4183 of 6864