| 2020-02-27 13:40:34 |
Здравейте,
При стандартен трудов договор с нормирано работно време, счита ли се за извънреден труд работа на официален празник (3 март 2020) и прилага ли се ограничението за "6 часа дневен" труд съгласно чл. 146, ал. 2, т.2 КТ? Сдруги думи, ако служител работи на официалния празник, 6 или 8 часа ще е работния му ден? |
Тодор Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Съгласно разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) извънредния труд е забранен. В чл. 144 от КТ е регламентирано, че извънредния труд се допуска по изключение в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; 3. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 4. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 5. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 6. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 7. за извършване на усилена сезонна работа. Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа (чл. 146, ал. 1 от КТ). Според чл. 146, ал. 2, т. 2 от КТ продължителността на извънредния труд не може да надвишава 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица. Следва да имате предвид, че ограниченията по чл. 146, ал. 1 и 2 от КТ не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 – 4 от КТ. Работата в дните на официални празници или в неприсъствени дни се счита за извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. В чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. Когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор – чл. 262, ал. 2 от КТ. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. БД |
|
| 2010-11-29 14:27:35 |
Kак се процедира когато работник или служител не е съгласен с оценката си от атестацията и откаже да си подпише заключителната среща ? |
cvetomir |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2010-12-21 15:47:31 |
От 01.01.2011г. ще настъпи промяна в щатното разписание, а именно бройка на прислужник ще премине на 1/2 щат. Каква е процедурата ако служителя не подпише допълнителното си споразумение? В този случай служителя защитен ли е от закона ако е болен от диабет? |
Марияна Кънчева |
В разпоредбата на чл.333, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки: 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3 – при намаляване на обема на работата; 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. КС |
NULL |
| 2011-01-17 19:39:56 |
Аз съм мед.сестра в ОДЗ. Често замествам учителки. Полага ли ми се допълнително възнаграждение? |
Мария Борисова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-02 17:58:26 |
Кога ще направите и проверка по сигнала ми за фирма Бесттехника ТМ радомир която далжи неизплатени заплати за 2 години назад, Инспекцията по труда в Перник е запозната с случея и никой не взима мерки. До кога?Или и сега ли Бойко ще се обади да спре проверката. Успех. |
М.И. |
Моля, информирайте за случая Главна инспекция по труда, която осъществява цялостния контрол по спазването на трудовото законодателство. |
NULL |
| 2011-02-09 15:18:13 |
Признава ли се натрупания до 01.07.2007 г. трудов стаж при преминаване на работа в друго предприятие,без да се преоценява и търсисходство със новата длъжност? |
Христина Балинова |
Уважаема госпожа Балинова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-25 12:07:08 |
Здравейте, сключил съм ГРАЖДАНСКИ договор за 12 дни като ми предстои да сключа трудов със същата фирма. Но по времето на ГРАЖДАНСКИЯТ договор работното ми време всеки ден е между 10 и 12 раб.часа.Също така не ми се разрешава нито 1 почивен ден - правилно ли е това и какво мога да направя? Благодаря предварително. |
Василев |
Уважаеми господин Василев, В обхвата на трудовото законодателство не е предвидена защита на страните по граждански договор, тъй като предмета на гражданското договаряне е различен от наемане и предоставяне на работна сила. Ако смятате, че по силата на сключения от Вас договор с Възложителя по него предоставяте работна сила, то следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-09 20:30:07 |
Подала съм молба по чл.325 т.1 , ако не се приеме с предизвестие от моя страна по чл.326 ал.1 и по време на законно отпуснат платен отпуск се разболях и се налага да вляза в болница/ имам заболяване защитено по Наредба 5/. Има ли право работодателя да ме уволни или да не приеме болничния |
М.Савова |
Уважаема г-жо Савова, От изложеното може да се предположи, че молбата Ви е приета за предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. В този случай, трудовият договор се прекратява с изтичане на предизвестието, независимо от разрешения отпуск за заболяване по Наредба № 5 от 1987 г. Работодателят следва да приеме болничния Ви лист и да го представи в ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 08:32:39 |
Нужно ли е предварително да уведомим и/или получим разрешение от Инспекция по труда преди въвеждане на сумирано отчитане на работно време. |
М. Максимова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. В КТ не е предвидено уведомяване на ИТ за установяване на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-06 13:48:20 |
На учител работещ на два трудови договора предстои пенсиониране.На втория договор е назначена на длъжност педагог.Има ли право да получи и от двете места обещетение поради пенсиониране в размер на 6 заплати? |
Марианка Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |