| 2011-05-30 13:02:47 |
.Имах подадена жалба Изх.0104-8744 ,на която получих отговор от вас,Благодаря.Питането ми е,за това което сте посочили като отговор-За трудовия спор по смисъла на чл.357,ал.1 от КТ ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ ОТ СЪДА,съгласно чл.360 от КТ-това е отговора Ви-и аз искам да се възползвам от тази възможност,но незная към кого да се обърна.Благодаря Ви. |
Ралица Йорданова Кирилова |
Моля, уточнете дали отговорът на жалбата Ви е от Министерство на труда и социалната политика, тъй като номерът, който сте посочили не е на МТСП. Посочете коректен номер. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-17 16:11:31 |
В отпуск по болнични съм в момента - същият изтича след седмица. Има ли пречка да прекратя трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 2 от КТ и преди да е изтекъл болничния? Задължително ли трябва да се явя при работодателя или заявлението може да се пусне и по пощата? Благодаря предварително! |
Иван Владимиров |
Уважаеми г-н Владимиров, Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя, само когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор. Когато работодателят може да бъде намерен, работникът или служителят връчва писменото си заявление на него (лично или по пощата), а не го подава в инспекцията по труда. Работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ и по времето, през което ползва разрешен отпуск, вкл. болничен. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-27 06:30:20 |
Дисциплинарно уволнен работник през 2010г. и възстановен от съда през юни 2011г. има ли право на отпуск за 2010 и за времето януари-май 2011г. |
Михайлова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. Такава е практиката на Върховния касационен съд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-04 17:25:05 |
Може ли служител с над 8 месеца трудов стаж да ползва 5 дни платен отпуск ако има отработено време по-малко от 3 месеца във фирмата? До края на годината би имал 10 дни. Моля да отговорите с ДА или НЕ. Благодаря. |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Изискването за наличие на 8-месеца трудов стаж, като условие за ползване на платения годишен отпуск, се прилага само при първоначално постъпване на работа. От запитването може да се предположи, че служителят е постъпил на работа във Вашата фирма след като е придобил 8 месеца трудов стаж, т.е. той има право да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск за настоящата календарна година. В чл. 22, ал. 1, изр. четвърто от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-27 14:42:27 |
Когато кмет на община или кметство е избран за следващ мандат и има неизползван платен годишен отпуск може ли да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск. Ако може да се изплати, кой трябва да издаде акта за прекратяване на правоотношението и изплащане на обезщетението съгл. чл. 224 ал.1 от КТ |
Снежана Камбурова |
Уважаема госпожа Камбурова, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Независимо, че за кмет е избрано същото лице, с него се прекратява едното изборно правоотношение и се създава нова на базата на навия избор. При прекратяване на правоотношението се изплаща обезщетение за полагаем се, но не ползван платен годишен отпуск, която не е загубен по давност. Заповедта се подписва от този, който подписва споразумението по чл. 107 от Кодекса на труда за възникване на новото трудово правоотношение от избор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 19:22:15 |
От 30 ноември2010 съм излязла задължителния 45 дневен болничен за майчинство. Майчинството ми свършва на 14.01.2012 ( 90 % от заплатата ) След тази дата няма да работя в същата фирма, ще се заплатили полагащия ми се отпуск по време на майчинството или ще го загубия. |
Гергана Кръстева |
На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при тези условия, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му /176а, ал. 2 КТ/. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 06:36:31 |
По силата на кой нормативен акт , при проверка по жалба до Д"ИТ", инспекторът извършващ проверката не обявява,че е по жалба - укрива наличието на жалба от работодателя. |
Стефан Стоянов - работодател |
Съгласно чл. 403, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство или на законодателството, свързано с държавната служба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 13:15:55 |
Има ли право работодателя да не начислява % за прослужено време /трудов стаж/ и ако има на какво основание. |
Димитър Стоянов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Редът и начинът за определяне размера на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са уредени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 12, ал. 1 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал. 4 НСОРЗ. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-22 15:26:47 |
Може ли да се съкрати самотен родител от работа? |
Антоанета Коларова |
Уважаема госпожа Коларова, При прекратяване на трудовото правоотношение трудовото законодателство урежда закрилата при уволнение с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1-6 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Видно от тексата на разпоредбата, в обхвата на закрилата при уволнение, законодателят не е предвидил закрила при уволнение на родител, който сам се грижи за отглеждане на дете. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-29 11:03:07 |
Работя като възпитател в уч. общежитие на сумарно работно време. След изтичане на 5 мес. период на отчитане се оказа, че имаме часове плюс, но те не ни се заплатиха, а ръководството казва , че ще ни облекчи графика в следващия период. Редно ли е това? |
Петя Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т. 4 на чл. 262 от КТ. Положените часове извънреден труд не могат да се прехвърлят за следващия отчетен период. В случай на нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |